一个真正靠谱的人有什么特性(身上都有这四种特质)
有读者问我:什么样的人在公司里最受大家欢迎?
我的回答就俩字:靠谱。
实际上,不管是在工作还是生活中,我们对于一个人的评价,没有比「靠谱」要更为高级的了。
朋友,我们希望对方能两肋插刀;伴侣,我们希望能遇到一个可以托付终生的;老板,我们希望对方能说话算数,不虚头巴脑;将一件事交给某人去办,我们希望能遇到一个有责任心的...
这些是我们在日常生活中最基础且美好的诉求,而这些诉求的背后,总结起来其实就是「靠谱」。
所以说,对一个人最高的评价,就是这个人靠谱,而一个人的人生最好的模样,就是成为一个靠谱的人。
这是一种特别难得的品质,拥有者,必能走得很远。
那么,如何判断一个人是不是靠谱的呢?或者说,做到哪些标准才能算是一个靠谱的人呢?
主要有这么四点!
01
有很强的能力
当我们很放心地将一件事交给某个人去办,认为他很靠谱,是因为打心眼里相信他能办好。
而这种发自内心的信任,往往是基于对方有这样的能力,因为他有较强的办事能力,所以我们才会他出马肯定没有问题。
举一个很简单的例子:
如果要选一场活动的主持人,你肯定会选汪涵、何炅、董卿这样的,因为他们往台上一站,肯定不会出乱子,他们的业务能力之强,足以应对各种可能出现的情况。
所以说,给人以靠谱的印象,往往是需要有过硬的能力支撑的。
一个人如果这也做不好,那也做不好,能力不行的话,就难以让人心里对其放心。
职场上,一些人之所以在很短的时间内就被重用,而还有一些人工作多年依然不被青睐,原因就在于此!
老板重用谁,往往是看能力的,而不是资历。
02
有很强的责任心
靠谱的人之所以让人靠谱,之所以相信他能将事情办好,值得信任,除了有解决问题的能力之外,还因为这些人有较强的责任心,能将你交代的事当成他自己的事。
有责任感,信守承诺,这是一个人身上特别重要的品质。
之前因为工作的原因,有不少需要对接的工作内容,资料的对接,合同的对接等等。
时常会出现这样一种情况,比如说一份材料明明答应好周三能给到,但往往到了时间,并不能给到,一拖再拖。
这是一波人的工作状态,与此相反的是还有一群人,他们说什么时间能给到,就一定能准时给到,完全不用你操心。
于个人发展来讲,后者的职业前景明显要好于前面一种人,不管是作为客户还是老板,乃至同事,没人会拒绝和这样的人合作。
和靠谱的人共事,往往才能成事,这个道理并不难懂。
03
有过硬的人品
巴菲特说,靠谱,是比聪明更重要的品质。
对于这句话的解读,我认为是「过硬的人品」是一个人最好的通行证,想要走的远,不靠聪明靠人品。
无论是在工作还是生活中,不少人总喜欢耍小聪明,抖机灵,这是我非常不喜欢的一点。
小聪明之所以被称为「小聪明」,是因为其难登大雅之堂,只能赢在一时,而不能让自己长久地立于不败之地。
我这个人买东西不太喜欢尝试,比如说我在一家买水果,如果觉得好,就会一直在他们家买。
在我刚毕业的时候,那会还租房子住,楼下就有一家水果店,去了几次觉得水果不错,就一直在那里买。
某天晚上,我又去买水果,正好那天从网上买了体重秤回来,然后就将买好的几斤苹果往秤上一扔,看是否准确,最后发现少了几两。
后来一顿猛操作,发现并不是体重秤有问题,确实是买的水果被缺斤少两了,而且还不少。
之后我又去买过一次,希望是搞错了,但结果证明这家店就是会短秤,没有冤枉他。
所以,自打那以后,我就再也没去光顾过他们家,几年后,当我再次从那里经过时,这家店已经关门了。
很多人的败,往往都败在人品不过关,一个喜欢耍小聪明,贪小便宜,心地不善良的人,是很难让人觉得他靠谱的,是很难让人放心且信任的。
当然了,他也会因此而错失很多。
04
懂得及时反馈和沟通
能力强,有责任心,人品过硬,这些其实都是一个人身上的品质。
如果具体到行动上看,一个人靠谱的人,往往都具备这样一种特质,那就是懂得及时反馈和沟通。
对于靠谱,有人是这样总结的:
靠谱就是三件事,凡事有交代,件件有着落,事事有回音。这三件事,其实就是一件事,那就是做事闭环,有头有尾。
我觉得总结地很好,特别地到位。
很多人做事给人不靠谱的感觉,就是因为事情交代给他之后,就没声音没图像了,你不知道什么进展。
如果你不问或忘了问,他会直到最后一刻才告诉你动向,结果发现是问题百出,错得很离谱,你要苹果,他给你整个西瓜回来。
而一个做事靠谱的人,会及时地给到反馈,及时做好沟通,让你知道事情的进展,有足够的时间进行调整。
职场上,那些懂得及时反馈和沟通的人,往往都混的不差,这是因为他们的这种做事方式更让人接受和青睐。
总结一下,一个靠谱的人主要有四点特征:
1. 有很强的能力;
2. 有很强的责任心;
3. 有过硬的人品;
4. 懂得及时反馈和沟通;
这四点既是我们判断一个人是否靠谱的标准,也是我们自身要努力完善的方向。
余生,请做一个靠谱的人,因为这样的人生不会差!
作者简介:哈叔,青年畅销书作家,著有《决定你成功的不是情商,是逆商》,擅长用历史解构职场,文字接地气,简练精辟,深受当代年轻职场人的的喜欢。
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