内退人员可以享受过渡性养老金吗（工人岗位提前5年内退）

内退，一般指的是职工没有达到法定退休年龄，但是因为身体力衰等原因，无法适应岗位需要，经本人和用人单位共同协商退出工作岗位的一种特殊情形。用人单位出于各方面考虑，会跟劳动者继续保持劳动关系，继续为职工继续发放工资待遇和缴纳五险一金。常见于国有企业和机关事业单位的职工。内退职工达到法定退休年龄以后，可以正常办理退休手续。

如果职工提前五年内退，对于工资收入和养老金收入确实都有一定的影响。在工资收入方面，内退职工也应当发放生活费。按照有关要求，如果内退职工作为富余职工安置，一般内退生活费是不低于当地最低工资水平。内退职工如果是作为待岗职工，待岗期间的工资待遇水平一般是不低于70%~80%的当地最低工资水平。

一般来说，内退以后的缴费基数，第一年不会受到影响，因为社保缴费基数的核定是依据职工上年度工资总额的月均值计算的。但是后续几年，多数用人单位都会按照最低基数给缴费的，由于缴费基数的降低，养老金待遇也会低一些。当然缴费年限不会受到影响。

如果说原本应当是100%基数缴费4年，内退后将降至60%基数缴费。养老金会降低多少呢？

基本养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。

基础养老金部分，如果是按照100%基数缴费4年，可以领取4%的当年养老金计发基数。如果是按照60%基数缴费，只可以领取3.2%的当年养老金计发基数。

这种情况下养老金损失是0.8%的养老金计发基数。2022年山东省养老金计发基数是7182.5元，假设未来退休时使用的是1万元，这样差不多每月有80元的养老金损失。

个人账户养老金部分，主要是看养老保险个人账户的累计储存额，退休年龄确定的计发月数是一样的。

2021年山东省的缴费基数60%档次是3980元，100%档次是6633元。这种情况下每年缴费形成的养老保险个人账户余额分别是3820.8元和6368元。一年相差2547.2元。4年时间缴费基数上下限会提升，如果再算上利息，相差的额度可能会提升到1.2万元左右。

如果是50岁退休，计发月数是195个月。55岁是170个月，60岁是195个月。

通过计算可以得知，以上不同年龄退休的情况下，个人账户养老金的差额将是61.5元、70.6元、86.3元。

求和可以得知，如果说我们因为内退导致四年时间的养老保险缴费基数由100%降为60%的话，如果是50岁、55岁和60岁退休，在山东省会导致养老金待遇降低141.5元、150.6元和166.3元。

除此以外，实际上由于平均缴费指数的降低，过渡性养老金也有可能受到影响，但相对不大了。

退休以后养老金增加时，按照今年来退休人员基本养老金调整的方案，主要的还是看缴费年限的部分，影响并不大。

说实话，这样的差额并不算太多。毕竟内退以后就无需上班了，可以干自己喜欢的事情。不过关键还是在职时的工资收入，一般会比内退后高得多。