用工荒年轻人不进工厂都去哪了（工厂出现用工荒）

大学生难找工作，名校毕业的大学生也找不到好工作，仿佛成为了社会常态，在大学生工作难找的时候，工厂也发生了用工荒，一边是大学生就业困难，一边却是工厂找不到工人。

很多人担心是不是工厂的工资太低，不符合毕业大学生的要求，其实不然对于很多普通学校毕业的大学生而言，工厂的工资反而不错，还包吃住，为何大学生对工厂月薪近万的岗位不感兴趣呢？

工厂五险一金不知是否齐全

工厂给工人发工资还挺及时，也会包吃住，但是大学生不知道是否购买五险一金，当代大学生经过了比较完整又系统的高校教育之后，知道自己工作之后，应该享受完整的社会保障。

五险一金是大学生所追求的职业标配，是大学生追求的社会保障，工厂不给工人缴纳五险一金，工厂不愿意给大学生发放五险一金，即使工厂工资再高，大学生也不愿意过问。

基本的医疗保险，基本的社会保险是大学生所追求的，工厂的工作，有一定的危险性，操作机器也有一定的危险系数，稍有不慎发生什么意外，如果没有基本的医疗保障，大学生很可能赔了夫人又折兵。

过去因为打工而出现工伤残疾的工人不计其数，这些工人往往只是得到了一笔抚恤金，工厂五险一金不知是否齐全，不知道能不能给刚毕业的大学生有危险系数的工厂工作人员保驾护航。

和其他工作不同，工厂不仅不能开在市中心，反而要开在市中心，远离城市自来水水源下游的地方，因此工厂往往过分偏僻，远离城市不说，甚至连乡村也不接近，工厂的工作地点偏僻，想要去工厂工作的大学生自然就少。

很多大学生只是把工厂当做一个过渡性的工作，想要一边在工厂上班，挣一些身上用的零钱。

再找到一份更好的工作，所以工厂只是过渡性的选择，如果工厂工作地点过分偏僻，大学生在工厂上班之余，不能好好的在城市里找工作的话，大学生就不会选择工厂了。

工厂的工作同事不是大学生喜欢的

大学生往往喜欢和自己受教育程度相同，方便沟通的工作同事一起工作，可是工厂的职工形形色色，各个年龄段的都有，工厂的工作同事不一定是大学生喜欢的。

大学生刚毕业，很渴望得到一份工作氛围好的工作，工厂的工作氛围不一定符合大学生的理想和要求，不能成为大学生的长期选择，也不能给大学生带来额外的福利。

工厂的事业前途有限

大学生到了工厂，如果不是从事管理岗位的工作，想要再升职是不容易的，在工厂工作一段时间之后想要跳槽也不容易。

做一份工作除了要考虑当下的收入，更要考虑将来的前景，大学生为了自己事业前途考虑，自然就不会选择工厂的工作，工厂的工作想要再更换并不容易，在工厂远离城市，找工作不好找，换工作也不方便，大学生自然不会选择了。

工厂对工作经验的提升不大

工厂重复的是机械性的劳作，重复性的劳动每天都在消耗着工人的体力，对于工人的工作经验的提升却不大，由于工人的工作很大程度上能被更先进的机器代替，能被替代性高，失业风险也高，对于工作经验的提升自然就不大。

大学生为了将来的前途，考虑需要更多的就业经验，自然就不会选择工厂，虽然一时工资高，但是对于工作经验提升不大。

大学生对工厂月薪过万的干部岗位不感兴趣，其实并非是大学生不愿意放下身段，只是考虑到工厂的就业环境，就业保障以及工作地址。

一些很厉害的工厂也能够招聘到大学生去工厂一线工作，这些工厂往往有优越的条件，有很好的待遇，又是正规的企业，什么样的工作是大学生会优先选择的呢？大学生就业难的问题应该怎么解决呢？

放下身段，找到好工作

大学生想要解决就业难的问题，首先就要放下身段找到好工作，好工作不好找，很多好工作会在正规的招聘渠道或者校招的时候发布招聘信息，好工作的竞争往往也很大。

但是大学生可以放下身段，不要只被眼前的工作迷了眼，很多好工作尚待发掘，一些工作隐性的福利很高，工作的时间也很好，这类工作很大可能不被人注意到。

一般而言有食堂的公司福利待遇都还不错，有五险一金，五险一金齐全的公司也是正规公司，大学生可以放下身段，耐心去发掘好工作。

多方关注招聘信息

大学生想要找到好工作，还需要多方关注招聘信息，四面八方的招聘信息涌入大学生的眼前，大学生也要懂得筛选，在正规的平台关注正规的招聘信息也是很重要的。

现在有很多不正规的信息发布平台，往往帮助一些猎头公司掩人耳目，发布不正规的工作，还没毕业的大学生千万不要参与不正规的工作，不要被骗。

多面试，培养面试经验

面试一次不通过很正常，大学生也不要因此灰心，多面试培养好的面试经验，丰富的面试经验能够帮助大学生在将来的面试当中更加游刃有余，刚刚毕业的大学生面对面试官的提问，手足无措也很正常。

不必过分自责，多面试，培养面试的相关经验，找到更好的工作， 大学生想要找到一份好工作不容易，在这个就业岗位竞争激烈的社会，资源的分布也是不平衡的，有一些好的岗位想要找到合适的就业者也很难。

大学生多招聘，多参加面试，多观察公司信息，了解公司具体的工作时间，找到合适的工作指日可待。

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