昆山世硕电子厂扔证事件处理结果 昆山世硕电子公司向新员工扔厂牌引发三大问题值得关注和思考

#员工尊严#

一则工厂将员工证件扔到地上让员工弯腰捡的视频，将昆山世硕电子公司推向了热搜，同时也反映出一些工厂对员工的恶劣态度。

据新员工反应：9月4日中午，他跟着工友们去领厂牌，负责发放员工证件的三位工作人员中，其中一位负责点名，另一位把证件随手扔到地上。当时人很多，大家排着队，听到叫他名字后，他走上前，厂牌已经被扔到了地上，很多人都蹲下去捡。

虽然事后工厂向员工道歉，但这一事件的发生反映出三大问题仍然值得关注和反思：

第一，用人单位如何学会尊重员工？这是企业发展的基础，但遗憾的是很多企业却往往忽视了这一点。

我们听到很多企业的培训，都是所谓的爱厂如家等。一些企业也在企业文化中明确是“以人为本”。

但现实中却往往是将员工当成会劳动的机器，没有任何的尊重，将“以人为本”实际上只当成一个口号和要求员工无私奉献的借口，并没有真正将员工当成企业的生产力，而只是当成生产的工具。

现实中，企业一方面抱怨用工难、工人荒，另一方面对雇用的人员缺乏起码的尊重，更没有所谓的人性化管理和关怀，从而对企业长期、持续的发展带来较大的影响。

有的企业员工能够坚持9个月已经是老员工，甚至有的企业高管在这个企业的服役期都不会超过13个月，被称为9月奇迹和13个月魔咒，难道我们的企业不应该反思自己的管理和对员工的关怀吗？

现实中经常出现一些企业对员工变相处罚以及侮辱人格的事件，应该引起我们的重视，比如1995年，深圳瑞进电子有限公司韩国女老板强迫120多名中国工人集体下跪事件，网上流传一个视频某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行。

有个别企业将虐待员工、打骂员工甚至要求员工放弃尊严服从于企业，当成是一种对员工管理的有效手段和方式，当成是自己的一种至高无上的权力，实际上这种畸形的企业文化，只会让员工表面服从，不会从根本上产生对企业的热爱，更不会对企业的长期发展尽心尽力，从长远看并不利于企业的发展。

第二，企业员工如何有效地维护自己的合法权益？面对自己的尊严受到践踏时，如何进行必要的维护和保障？

员工面对用人企业，肯定是处于弱势地位，特别是面对大企业、大公司时，员工是非常渺小的存在。

员工作为一个整体，却是企业不可或缺的。因此，作为企业的员工，应该遵守企业合理的劳动制度规定，积极地努力为企业的发展做出自己的努力，这是应该的。毕竟，拿人钱财、忠人之事。

但任何岗位和员工都应该以不丧失底线和尊严为前提，我们虽然不能“冲冠一怒为红颜”，但我们可以冲冠一怒为尊严”，只有自己有效、有力地维护自己的尊严，才能受到尊重，才能有杜绝和减少发生类似侵犯员工尊严的事件发生。

在昆山世硕电子公司向新员工扔厂牌这一事件发生过程中，大多数人面对厂牌已经被扔到了地上蹲下去捡的事情，现场没有人对这种行为表示抗议，因为大家觉得：出门在外，就得忍气吞声。我从小听到大。没办法，不捡起来吃亏的还是自己。”回到宿舍后舍友们也只是骂了几句了事。

正是因为尊严受侵犯的员工一再的忍辱偷生、忍气吞声，才助长了一些企业的个别人变本加厉的行为。1995年深圳瑞进电子有限公司韩国女老板强迫120多名中国工人集体下跪事件中，在大多数人被迫下跪时，一个中国的普通工人孙天帅却喊出了，“我是中国人，死也不在洋老板面前跪下！”被称为“不跪的中国人”，并成为千千万万打工族传颂的英雄而被亿万同胞所称道。

第三，劳动管理部门如何保障劳动者的权利？工会组织如何真正成为员工利益的保护组织？特别是对待外企等企业。

事实上，我国对劳动者的保护有很多组织和机构，如劳动监察部门、各级工会组织、劳动仲裁机构等，面对践踏员工尊严的企业时，我们的相关机构应该勇敢地拿走法律和行政的武器，保障员工的合法权益不受侵犯，对相关的企业进行法律制裁。

在出现劳动者权益受到侵犯时，相关部门和组织应该及时地进行调查、了解和惩处，以防止侵犯员工利益之事继续发生；在日常管理过程中，要加强对企业侵犯员工利益行为的检查监督，及时修正和指出企业存在的问题，并督促企业进行改进。

在国内企业我们有完善的工会组织，但工会组织如何发挥积极的作用，在企业文化创建、劳动制度建立、员工劳动权益的保障方面发挥积极的作用，真正成为员工权益的保护性组织，成为员工的娘家人。

值得关注的是，一些外企缺乏有效的工会组织，而一些监督检查机构也因为种种原因而缺少监督，昆山世硕电子公司向新员工扔厂牌这一事件再一次提醒我们，外企不是法外之地，员工的尊严不容践踏。

虽然侵犯员工尊严的事件属于个例，但给予我们的警示却是实实在在的，如何防范这种事件的发生对我们的法律、制度、管理和员工自身都是一种提示。（麒鉴）