高级职称退休工资可以增加多少（职称对于工资和退休金有什么作用）

职称，本意是职务名称，原先应当是劳动者的岗位绑定的，比如大学教授。可是随着时代的发展，人们技能水平的提高，渐渐的职称成了反映劳动者劳动技能水平的一个评价。

我们常说的职称证书，应该叫做专业技术人员任职资格证书。只是资格而已，跟职务没有多少关系。

实际上按照人社部的划分，全国共有140类职业资格，当然未来会根据社会发展情况不停的增减。

这些职业资格，按照适用人员划分，可分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格；按照使用作用划分，可以分为准入类职业资格和水平评价类职业资格。

职称证书属于专业技术人员水平评价类职业资格。一般分为正高级、高级（又称副高级）、中级、初级等四级。而我们平时所说的技能证书一般是普通工人的技能等级资格证书，一般分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工五级。

对于绝大多数人来讲，职称证书的最大作用是聘任资格。一旦我们聘任了有关岗位，就能够享受到相应岗位带来的工资待遇福利。这在机关事业单位中作用尤其明显，比如中级职称相当于科级待遇，中级职称对应的8~10级工作岗位，处于副科到正科之间。高级职称相当于处级，正高级职称则相当于司局级甚至省部级了。

工资待遇，跟退休时的养老金是有密切关系的。在过去的事业单位，退休待遇等于：基本工资乘以连续工龄确定的计发比例，再加上退休时没有级别或者职称确定的退休生活补贴数额。退休后每年增加的退休费标准，也是根据职称级别来进行增加的。看一下2015年的退休费调整标准：

可以说，事业单位退休人员完全跟职称待遇有关。

过去的时候，企业也是有行政级别的。2001年国家通过企业干部人事改革，取消了企业行政级别。

目前的企业职工退休人员待遇，是按照多缴多得、长缴多得的标准来进行计算的。如果说我们聘任了高级职称，工资待遇有所提升，原则上缴费基数就应该提升，这样退休养老金会更高一些。企业如果没有给职工按照国家缴费基数的要求缴纳社保，这是违法行为，职工可以维权。

2005年，国家进一步完善了企业职工养老保险制度。开始国家统一调整退休人员养老金，为了改变过去企业高级职称的职工养老金较低的问题，也采取了一定的倾斜调整方案。不过，有关的调整方案在2016年以后已经不再倾斜。

不过，目前北京市仍然保有着相应的倾斜政策。比如说2019年的养老金调整方案，符合条件的高级专业技术职务人员、高级政工师、高级技师退休金调整后低于4157元的补到4157元，这是一种保底政策。

未来是不是国家还有对高级职称的企业职工有倾斜照顾，也是不一定的。

综上所述，2014年机关事业单位养老保险制度改革以后，不管是企业还是机关事业单位，职称关乎养老保险待遇的直接因素只有缴费基数。退休后，养老金也没有太多的倾斜调整政策了。