面试官和我聊了一个小时（给面试官一个雇佣你的理由）

又要到一年一度的毕业季了面试的问题应该如何去更好的作为一个面试表现以便找到心仪的工作今天刚好看到一篇文章，给面试官一个理由，他就会录用你的这篇文章分享给需要的朋友很多新人在求职面试的时候，往往会被面试官一两句话就拒之门外当他们反思自己应聘失败的原因时，往往有几分不甘心其实在遇到这种情况的时候，应聘者完全可以主动出击给，公司找一个可以雇你的充足理由，让面试官为之心动从而对你刮目相看，取得应聘的成功第一点叫做用心金星啤酒集团在招聘业务员的时候，有位从来没有做过啤酒推广业务的人前来应聘，虽然他以前的工作啊做得非常出色，很有能力，但面试官还是带着疑问说你对啤酒推广业务根本不了解，又怎么能够胜任这份工作呢只听这位应聘者胸有成竹地答道当初金星集团在贵州拓展市场的时候，同样也是这样的情况那个时候，贵州省的白酒全国闻名那儿的人呢，都喜欢喝白酒，没有喝啤酒的习惯市场称得上是一片空白但是后来反而证明贵洲市场潜力很大的销售区域总理，我现在呢，虽然对这一行不是了解，不过从原来的工作经验中你可以看得出来，我是个具有一定能力的人只要公司开发贵州那样去挖掘潜能够胜任这份工作听到她用本企业发展史作例子面试官之道这位应聘者面试之前啊，一定下了很大的功夫，是个很用心的人他顺利地被录取了面试官对这位应聘者持有疑问，不难理解，毕竟他确实没有做过这一行业很难断定是否能够胜任这份工作但是随即应聘者给了面试官一个雇佣他的充分的理由那就是用心进入公司之前就对公司的历史这么了解，这种用心的精神如果应用到工作当中，工作还能做的好吗有些是前提，只有用心自身的能力才能得到最大限度地发挥才能为公司做出更多的贡献面试官有什么理由拒绝一个如此用心的应聘者的第二个叫做远见新东方的王老师在美国读完计算机硕士以后，得到了贝尔实验室的一个面试机会谈到最后，面试官说你很棒，可惜没有工作经验王强抢过话题反问道你说的工作经验是什么意思假如校外工作经验是唯一的经验，我也许没有但校内工作经验我就太多太多了在学校期间，我已经在考虑如何能把学习内容转化成工作技能的问题了因此，广泛参与系里的各项实践工作理论联系实际，积累了丰富的经验，我想这样的工作经验也应该是算数的吧这一番话说的贝尔实验室的面试官心服口服，当场给了他这个工作机会，下面我们就来聊聊关于面试官和我聊了一个小时?接下来我们就一起去了解一下吧!

面试官和我聊了一个小时

又要到一年一度的毕业季了面试的问题应该如何去更好的作为一个面试表现。以便找到心仪的工作。今天刚好看到一篇文章。，给面试官一个理由，他就会录用你的。这篇文章分享给需要的朋友。很多新人在求职面试的时候，往往会被面试官一两句话就拒之门外。当他们反思自己应聘失败的原因时，往往有几分不甘心。其实在遇到这种情况的时候，应聘者完全可以主动出击。给，公司找一个可以雇你的充足理由，让面试官为之心动。从而对你刮目相看，取得应聘的成功。第一点叫做用心。金星啤酒集团在招聘业务员的时候，有位从来没有做过啤酒推广业务的人前来应聘，虽然他以前的工作啊。做得非常出色，很有能力，但面试官还是带着疑问说。你对啤酒推广业务根本不了解，又怎么能够胜任这份工作呢。只听这位应聘者胸有成竹地答道。当初金星集团在贵州拓展市场的时候，同样也是这样的情况。那个时候，贵州省的白酒全国闻名。那儿的人呢，都喜欢喝白酒，没有喝啤酒的习惯。市场称得上是一片空白。但是后来反而证明贵洲市场潜力很大的销售区域。总理，我现在呢，虽然对这一行不是了解，不过从原来的工作经验中。你可以看得出来，我是个具有一定能力的人。只要公司开发贵州那样去挖掘潜能够胜任这份工作。听到她用本企业发展史作例子面试官之道。这位应聘者面试之前啊，一定下了很大的功夫，是个很用心的人。他顺利地被录取了。面试官对这位应聘者持有疑问，不难理解，毕竟他确实没有做过这一行业。很难断定是否能够胜任这份工作。但是随即应聘者给了面试官一个雇佣他的充分的理由。那就是用心。进入公司之前就对公司的历史这么了解，这种用心的精神如果应用到工作当中，工作还能做的好吗。有些是前提，只有用心自身的能力才能得到最大限度地发挥。才能为公司做出更多的贡献。面试官有什么理由拒绝一个如此用心的应聘者的。第二个叫做远见。新东方的王老师在美国读完计算机硕士以后，得到了贝尔实验室的一个面试机会。谈到最后，面试官说。你很棒，可惜没有工作经验。王强抢过话题反问道。你说的工作经验是什么意思。假如校外工作经验是唯一的经验，我也许没有。但校内工作经验我就太多太多了。在学校期间，我已经在考虑如何能把学习内容转化成工作技能的问题了。因此，广泛参与系里的各项实践工作。理论联系实际，积累了丰富的经验，我想这样的工作经验也应该是算数的吧。这一番话说的贝尔实验室的面试官心服口服，当场给了他这个工作机会。

面试官，所讲的工作经验自然是指校外的工作经验。对于这一点了，王强自然是心知肚明的。所以他大胆做了变通，扩充了经验的语义。表述了自己积累校内工作经验的构成。求学期间就已经想到了将来如何面对工作，这显示了王强的软件。凡事预则立，不预则废。有远见啊，是一条非常重要的职场素质。因为懂得未雨绸缪，提前入手的人，把工作做好的几率要比急来抱佛脚的人高得多。有远见的求职者更能获得面试官的青睐。第三个叫做价值。刘家荣在应聘的时候，面试官提出了一个令他很为难的问题。我们公司在进行招聘的时候，原本规定您所应聘的职位的月薪是5000。但是，有一位求职者表示，他愿意接受以每个月4000元的公资为我们公司服务。请问您怎么看待这件事情了。刘家荣想了想回答道。如果你把工资降到1000元，同样也会有人想得到这份工作。人才的价值是用他所创造的成果来衡量的。而不是用工资。我认为公司招聘最重要的是找到能为企业做出更多贡献的人。对于真正有能力的应聘者，哪怕开出5万的月薪。公司都会乐于接受的。闻听此言，面试官被打动了，于是提笔写了满意的评语。面试官所提出的问题确实有些纠纷，但是刘家荣没有混乱。而是从价值说起，

充分显示了对自身价值的自信。是的，你给再低的公司，都会有人愿意做这份工作，但是。不同的人做这份工作，为公司做出的价值肯定是不一样的。公司能为了节省一点薪资而忽视长久的价值吗。答案显然是否定的。在面试的过程中，面试官所重视的是求职者能够给公司带来多大的价值。所以用价值作为打动面试官的理由是明智的。第四点呢。叫做志向。乔月大学毕业一年以后，仍然没有找到合适的工作。但是他并没有泄气。依然四处求职。在接到某公司的面试通知以后，他急忙赶去面试。面试官的翻了一下他的简历，有些失望，于是就断言。原来你毕业以后一直没有找到工作啊，看来你并不优秀啊。听了这些话，乔月不仅没有生气，反而微笑着说。我一直没有参加工作，主要是为了寻找更好的发展机会。我认为要综合考虑求职因素，不能为了暂时找到工作就凑合。知识影响自己长远的职业规划和目标。剩下的不一定是劣质的。有时候，人才就如同水中的石头。被冲走的都是分量轻的，留下的反而是分量重的。面试官一听，微笑着录取了他。因为一直没有找到满意的工作，没有从业经历，面试官就断言乔月并不优秀。，这乔月呢，没有正面回应面试官的话，而是从自己的职业规划和目标舍弃。

目标长远，自然不会被眼前的浮云所诱惑。不但说出了自己一直没有就业的原因，而且还显示了自己高远的职场志向。这个理由令面试官是非常信服的的，因此痛快的录取了他。企业要发展，当然不希望招聘甘于平庸的员工了。因此，职场志向是一个能够打动面试官的好理由。在面试应聘的过程中，无论是谁做面试官。都是在有了充分理由之后才会做出录用的决定。如果你能运用恰当的方法，机智，灵动的语言。展现出一条或者数条能够打动面试官的理由，那么。应聘成功自然就不在话下了。好的。各位友友有什么好的意见和建议请在评论区留言为了下次轻松找到请友友们点个关注谢谢