干兼职干了6天老板不结工资怎么办（我们公司双休一个月休2天）

“我们公司是双休制。”

“嗯嗯，太好了，说实话我还以为周六肯定得上班呢。”

“双休，是指一个月两天。”

——好家伙，现代职场，又重新定义了“双休”：

并不是一周休两天，而是一个月休两天。

有个网友吐槽自己的工作经历：

上班第一天就被倒扣了五天工资。

于是询问HR，正常休息为什么算是旷工，HR回复说：

大家来品品这位高贵的HR发言哈：

“搞清楚自己的位置。”

“双休不是一周休两天。”

“创业公司是打硬仗的。”

“哪个大公司不是休息日比工作日更忙。”

“你的态度有问题。”

各位，这是不是太不像话了。

的确可能有很多公司已经是那种水平了，但这么光明正大的还是只有一次。

每当遇到这种斩钉截铁地说胡话的人，我总会产生一种怀疑：

又没有那么一种可能——错的是我？

难道是我对“双休”这个词的认识有误会？

其实在2022年，双休就应该是每月休两天？！

当然不是。

这个世界变化很快，但远远还没到那种夸张的程度。

双休当然是指：周末双休。

然而就像这个网友的遭遇，遇到这家公司，竟然不承认双休指的是“一周休两天”。

你休了还要算你旷工，直接扣工资，扣的还不是一天，而是五天。

其实HR代表的是公司老板的意志，他就是老板的传声筒而已。

HR之所以这样理直气壮，其实也就说明了这个公司老板的意思。

老板认为，员工渴望“双休”是不合理的事情。

因为“我们是创业公司”，还因为“外面大公司休息日比工作还忙”。

这是不是有点像有些父母教训小孩子：

“你别跟别人比吃比穿，你比成绩啊！”

这个老板也是这样要求员工的：

“你别跟大公司比工资，比待遇，比光环，比平台，你要比工作时长，工作强度啊！”

反正都是如出一辙的让人无语。

打工人工作五天，休息两天。

哪怕是在安排加班的情况下，劳动者每周也至少要休息一日。

这是我们打工人劳动者应有的权益。

那么问题来了，为什么HR能够面部红心不跳的。说出这样离谱的蠢话？

理由很简单：HR和普通员工的立场不一致。

【人力资源】。

对老板们来说，员工也是一种资源，就像是煤炭、石油或者天然气一样。

拿互联网公司来举例子的话，就比较容易理解了。

互联网公司并不需要任何真正的原材料来做软件，或者说程序员的大脑就是他们的“原材料”。

程序员是生产程序的“工人”。

同时对公司来说，他们也和奶牛比较类似：挤出来的奶，就是他们付出的心血和头发。

不仅如此，到了三十五岁，身体机能衰退，没法好好产奶了，就会被“屠宰”。

也就是一脚踢出去。

而HR呢，作为人力资源方面的工作者，他们的工作性质就是协助老板控制“奶牛”。

所以一般会站在老板那边，去传达一些奇奇怪怪的条件。

虽然他们站在老板那边，但自身也是普通的公司职员而并非既得利益者。

这是多么讽刺的一件事啊。

在面试的时候，HR会用很多话术，诱骗合格的“奶牛”入职。

比如：

1、“我们这里不提倡加班，希望全体员工都在六点前离开公司。”

没人喜欢总是安排加班的公司，但注意他说的是“不提倡加班”而不是“不加班”。

言下之意自然是“如果加班了，那是你自己的问题，公司不提倡嘛。”

在这样的地方上班，不但大概率会经常安排加班，而且还一毛钱也得不到。

如果你不加班，就会被理所当然的认为“能力不行，态度也不行”。

2、“我们公司重视，而且会培养能够独当一面的员工”

这句话把说得公司像什么训练营一样。

但实际上呢？

首先入职后肯定会随意使唤你，所有相关不相关的工作都一股脑塞过来。

除此之外还可能一个人当三个人用。“既然能独当一面，那就全部你自己做好了。”

3、“我们公司现在开不出高工资，但会给忠诚的老员工期权。”

省省吧，这和画饼充饥差不多。

不是所有的小公司都能发展成大公司，大部分两年之内就会消失。

对面试者说这种废话，就是想空手套白狼，洗脑洗出个忠诚员工。

如果你真信了，那就拿着基本工资为老板的终身幸福去奋斗吧！

讨论：

你在面试中有过什么荒唐的经历？

欢迎在评论区分享给大家。

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