对付反复无常的小人怎么办（对付小人不可蛮干）

行走社会，遇到小人是一件很麻烦的事情，尤其是在职场，小人会挑拨离间、争功诿过、欺软怕硬，让你不得安生。

以下分享对付小人的三大厚黑“狠招”！掌握这三大“狠招”，让小人不敢轻易招惹你。

1、给小人一点颜色。

就是表现出足够强硬的态度，让小人知道你也是有脾气、有底线的。

在招数上也可以采取以彼之道还施彼身的方法，只要不违背原则和底线就行。

如果一味奉行与人为善哲学，故意装傻充愣，只能让其得寸进尺。

如何出手，还是要讲点技巧的。

首先，先对其暗示警告，如果警告无效，他还是不知悔改，那只能坚决果断地反击。

在有些情况之下，就要学会人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人的原则。

鬼谷子说：故与阳言者依崇高，与阴言者依卑小。

鬼谷子的这句话告诉我们：跟君子相处要讲道德，跟小人周旋更要用手段。

你要学会比君子还君子，比小人更小人！

对付小人最好的办法就是，你必须比小人更小人！

当你发现小人恶意诋毁你时，一定当面往死里怼回去！

千万不要讲君子之道，对付小人就是要狠！最好能一次打的小人无还手之力，让他对你有所畏惧。

对待小人千万不能手软，不能利用你平时对待大多数人的谦和友善对待小人，否则小人只会蹬鼻子上脸。越加肆无忌惮。要经常给小人点颜色，让他对你有所畏惧。

2、敬而远之。

职场中，一定会有各种小人的，我们可以不与小人结交，却难免在工作中与他们有交集，我们需要注意的是，与小人接触，绝不能过密。

保持平淡的表面关系，千万不要交往过密。

他们善于交际搞小圈圈，看起来热闹好处多，你千万不要涉足其中。

远离小人，但不要憎恶小人，而是严于律己，使小人不能接近。”

小人蜜腹剑，翻脸无情，容易让人措手不及。

说到底，小人的内心其实偏向自卑。正因如此，小人更加在意别人对自己的看法与态度。

小人素来喜欢赢，就算是鸡毛蒜皮的小事，小人也要争个你死我活。

因此，不要轻易和小人争论，否则会得不偿失。

他们听风便是雨，见不到别人的半点好。

总之，对待小人，就要维持表面的尊重、客气，同时不要深交。

3、学会借力压制小人。

有些小人，欺人太甚，实在是难以忍受，不收拾不行，那就要用智慧来对付他们。

真正对员工有处罚权的是领导，所以，这个时候可以借力打力，借领导的手收拾职场小人。

在职场中和领导的关系一定要处理好，这不仅关系到你以后的发展问题，而且在遇到小人的时候，也可以利用领导来帮助我们借力打力。

如果小人背后打小报告，那你就需要搜集证据，然后让领导看到他们的小人行径，同时自己也要掌握一些对小人的不利证据，可以是小人

触碰到领导不为人知的秘密，也可以是小人危害了公司的利益。

只要有其中一点，领导就会主动出来收拾他们了，你也不会吃亏。

越是小人越是害怕领导，因为他们知道领导能够直接惩罚他们，所以面对领导，职场小人往往是言听计从。只要你有领导作为靠山，那么小人就绝对不敢欺负你，陷害你。