产假婚假事假丧假年休假怎样休：年假婚假产假

年假，婚假，产假，病假，探亲假，

人在职场，七个关于假期的法律常识，值得收藏。

人在职场，最期盼的就是假期了，

可是很多公司苛扣员工假期，很多上班族对这方面也不太了解，老板说什么就以为是什么，吃了哑巴亏。

职场人一定要了解的7个法律常识，涉及年假，婚假，产假，病假。

1、年假

根据相关规定，如果员工的累计工作时间介于1年到10年，享有五天年假；

累计工作时间在10年到20年之间的，享有十天年假；

超过20年的，享有15天年假。

当然这只是一个最低数目，很多公司根据员工的服务年数会有福利年假，

老员工给予更多的福利，这是一项挺人性化的政策。

如果因工作原因，员工无法安排休假的，经过本人同意，可以不安排休年假。

不过如果出现了这些情况，当年是不能休年假的，

比如已经享受了寒暑假，寒假暑假加起来已远远超过年假，则不能再休年假。

还有一种情况是，请假天数远远多于年假的，不得休年假。

2、探亲假

探亲假是因为员工和配偶没有住在一起，又没法在法定假日进行团聚，可以给予一些探望配偶的待遇。

如果和父母不住在一起，也可以有探望父母的待遇。

探望配偶，一年给予一次30天的探亲假，

如果未婚的员工探望父母，每年给一次20天的探亲假，

结婚后，每四年给一次20天探亲假。

3、婚假

我国最新修订的《计划生育法》对婚假做了一些修改，根据省份各有不同。

当然，这和户口没有关系，只和工作地有关系。

很多省份都在原有的三天法定婚假上，再加了一些婚假天数。

4、产假

根据女职工劳动保护特别规定，女员工生育享有98天产假，产前休15天。

如果难产的，增加15天，

生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

如果怀孕满四个月流产，享受42天产假。

5、病假

病假的规定也是根据工作年限进行要求，见下图。

6、工伤假

员工如果因为在工作期间遭遇伤害或职业病要暂停工作进行治疗的，应该停工留薪，原工资福利待遇不变，

按月支付，这个时间一般不超过12个月，

如因特殊情况需要，可以延长。

7、丧假

如果员工的直系亲属，包括父母，配偶和子女发生死亡，给予1到3天的丧假，

若是家人在外地，需要更多时间的，

可以给予申请更长时间，在此期间工资照发。

当然，这只是相关规定，

很多公司都有自己的规定，在签劳动合同时，最好确认好假期制度。