职场能力与资历哪个重要（从职场角度看将才和帅才的区别）

关于将才和帅才和区别，这个问题其实很有意思，那么我们从职场的角度来分析一下呢，其实这个问题其实涉及一个很前卫的观念，就是领导力的问题，那么如何理解这个问题，我们可以以国有企业的领导架构来理解。

比如在国有企业中，董事长兼党委书记其实就应该定位为帅才，而总经理则应该是将才的定位，为什么这么说呢，我们可以分开来看这两者的区别：

首先，国有企业中董事长的职责是什么呢？就是总览全局把方向管宏观，而总经理的职责又是什么呢？就是抓业务抓具体干实际。那么在帅才和将才的区别中，我们显然得知，帅才在于胸谋全局全役，而将才在于勇猛作战负责一城一地的征战。所以从这方面看，帅才主要是全局，而将才主要是局部。

再次，廉颇和蔺相如的故事相信大家都知道，那么自然知晓了将相和的重要性，同理，国企中作为帅才的董事长和总经理之间，二个人之间的融和相处几乎会影响一个公司的生存和发展，大家可以在网上查找出很多一个公司董事长和总经理各自为阵从而导致公司人心涣散没有主心骨甚至站队表态等等，大家忙于人事事务而忽略了公司战略规划的制订和实施，从而使得一家公司没有了战斗力没有了竞争力，最终在市场浪潮中被淘汰的例子其实比比皆是，所以，讨论将才和帅才的区别固然重要，但是如何让将才和帅才各安其位合力而为更是值得大家注意甚至反思的事情。