关于社保公积金的最新规定（社保是强制缴纳公积金是吗）

随着我们社会发展的进步，国家开始更注重人民退休之后的养老生活，因此近些年我国的社保被定义为强制缴纳。同为百姓福利的公积金。是否也是强制缴纳呢？这一点其实很多人都不知道，因为目前我们大部分的民营企业都是只缴纳五险，而没有去缴纳一金。社保是强制缴纳公积金是吗？说一下那些你不知道的社保公积金知识

先我们来说一下，公积金其实跟社保是一样，按照规定是需要强制缴纳的。每一个员工都有享受住房公积金的权利。这一点其实很多公司的人力以及财务都不太清楚，但是根据公积金管理法的第20条规定是需要足额缴纳公积金的。说到强制缴纳，我们就不得不提及一个问题，很多小公司在员工入职的时候都会要求员工签署一份放弃缴纳社保的承诺书，或者是放弃缴纳公积金的承诺书。很多人都不知道这样是否是正确的，因为签署了承诺书，都觉得我就算再去告发公司也没有用，因为毕竟白纸黑字是自己签字的，但是需要我们了解的是，即使签署了自愿放弃缴纳的承诺书，依然是属于违法的。

如果你所在的企业或者单位未能够按时并且足额地缴纳社保或者公积金，那么接下来你可以直接离职到当地所在的人社部门去进行投诉，保留好自己上班的证据，打卡记录以及工资发放记录，都可以作为申诉时的证据。拿到这些证据之后，我们便可以直接去申请劳动仲裁，要求企业单位补缴社保，并且在部分时候还可以拿到双倍薪资。

大家都知道不缴纳社保对于企业的处罚是非常严重的。因此现在很多的单位都会想尽办法地去。避免缴纳社保的义务，但是任何形式的拒绝缴纳社保都是违法的，如果你碰到这样的单位，可以直接去劳动仲裁百分之百回应。说到没有缴纳公积金这个问题，很多人可能就觉得不缴公积金是企业的个人的行为，但是其实公积金也是需要强制缴纳，只是相对于不缴纳社保而言，不缴纳公积金的惩罚会很偏低一些。如果你现在所在的单位没有给你缴纳公积金的话，那么你可以跟社保一样去人社部门进行劳动仲裁，如果当地的劳动仲裁判定你赢的话，但是公司仍然不缴纳公积金，那么可以直接到法院申请强制执行来让公司补缴公积金。

许多人对于公积金的印象可能并不是非常深刻，认为自己把公积金交到公积金账户里面，每个月就会少很多的钱，但是实则不然，假设你每个月缴纳500元的公积金基础的话，那么公司也必定会为你缴纳相同数额的公积金。也就是说每个月你的账户里面会多出来500元的一个公积金。公积金并不是只有在住房贷款的时候才会用到的，在你平时租房或者是对房屋装修的时候也可以用得到。

当你从企业离职达到半年之后可以办理住房公积金的销户，销户完成之后可以将住房公积金里面的钱全额取出来，很多大城市的朋友可能会有有所感触。自己工作十年，交了10万公积金的话，那么公积金的账户就有20万元，如果将这20万元取出来的话，也可以大大的改善我们个人的生活，这就相当于对我们未来的一个存款，而且公积金也是有利息的。每年公积金账户都会根据你所存的现有余额来增加利息。

再说一下缴存比例的问题，首先每个地区都有每个地区的不同标准是根据上个年度的月平均工资来进行计算的比例，这个比例是有上限也有下限。当你的工资能够达到平均工资的下限之时，按照你实际公司的收入来进行缴纳，如果你的平均工资高于了当地的一个上限，缴纳社保基数，那么就按照最高上限来进行缴纳社保。通常我们的国企、央企以及体制内的工作都是按照你实际工资的情况来进行缴纳社保与公积金的，一般私企都是按照当地最低标准来进行缴纳社保与公积金的。很多人认为当地的这个社保公积金缴纳时就是按照最低的基本工资来进行缴存。但是实际上每年的基本工资加上奖金以及你的绩效奖金为准才能算出你实际缴纳五险一金的标准。各位朋友你们懂了吗？有什么关于社保的问题可以在下方留言哦小编会一一解答的。#住房公积金#