跳槽面试自我介绍分享(跳槽分享-如何做自我介绍能快速打动面试官)

最近发现想跳槽的人挺多的,正好我也跳槽不久,所以我打算写一些跳槽方面的内容分享给大家,写得不好的地方还望指正哈,下面我们就来聊聊关于跳槽面试自我介绍分享?接下来我们就一起去了解一下吧!

跳槽面试自我介绍分享(跳槽分享-如何做自我介绍能快速打动面试官)

跳槽面试自我介绍分享

最近发现想跳槽的人挺多的,正好我也跳槽不久,所以我打算写一些跳槽方面的内容分享给大家,写得不好的地方还望指正哈。

许多将要跳槽的朋友面临面试时,都不知如何进行“自我介绍”较为合适。这种紧张并非多虑,因为面试中的自我介绍环节,往往是面试官向你提出的第一个问题。从此开始,你的每一句话、每一个表现都被面试官们看在眼里、记在纸上。而“自我介绍”自然成为了评估你是否适合岗位要求的开端,所以一个好的自我介绍至关重要。

一.如何进行自我介绍

提到自我介绍,很多人会有以下的思维误区:

“也没准备,随便说两句好了,反正自我介绍也不重要”。

“面试官问这个问题就是走个过场,准备一份通用的自我介绍就可以了”。

“我刚工作不久,也没工作经验,没得说啊”。

其实,面试官会让大家先做自我介绍,基本可以总结为以下几个原因:

1.面试初期彼此不了解。避免直接进入问题环节的紧张和尴尬,或者先找到一个话题切入点来过渡到询问更加专业问题的环节。

2.核对简历信息。简历中你写的面试官当然会提前看过(没看过的占少数,毕竟通常是面试官筛选的简历呀,没看过怎么筛选的?)但确实存在很多人的简历不是最新的,例如目前的工作经历、求职岗位等等。或者简历中的信息写的有歧义,因此面试官希望通过你的描述再次核对简历的信息。

3.让你自我介绍最主要的目的还是考察。考察你是否可以有逻辑、有顺序地介绍自己的过往经验,考察你的沟通表达能力是否合格,考察你的面试态度是否端正,考察你对公司是否有做提前了解,考察你在介绍过程中表现出来的语言风格和性格特点等等。

所以,了解了面试官在自我介绍中想要获得的信息,自我介绍中尽量做到几点:

①不卑不亢,条理清晰

不要小瞧这几个字,因为有太多的求职者面试时眼神东飘西飘,扣手的、说话声音小没自信的、非常傲娇惜字如金的、条理不清时间顺序混乱的。规避以上提到的所有情况,自信诚恳端正的坐在位置上。完整、有顺序、有重点的介绍自己。这样的自我介绍也许不会非常出彩,但非常保险,并可以营造出舒适和谐的面试氛围。

②表述有测重点

就像前文说的,面试官看过你的简历,因此不必所有信息都重复一遍,占用时间不说,面试官也会觉得枯燥乏味。你可以在介绍过往工作经验时,着重分享你的优势能力、成绩、感受等,让面试官既能够从简历中看到你的工作内容,也能够听到你的成长和思考。

亦或是介绍一下简历中你想展示或者强调的内容,因为简历中的内容很多,重要信息往往藏在一大堆文字的中间,你可以通过自我介绍的环节来引导面试官关注。

③面试前对公司情况做足了解

切忌切忌,不要完全没有了解和思考的去面试。你需要了解公司的发展历史、产品、用户、行业信息、竞品信息等等,然后在自我介绍环节向面试官说明,你为何想要应聘公司的职位。

二.如何在自我介绍中谈论自己的工作经历

自我介绍中,不可避免要谈及过往的工作经验,这时候要懂得运用“star法则”进行阐述。 “STAR法则”是指:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。其实,在面试的口头表述中,不妨再多加一条Learning(学结)。帮面试官在你快速的表述中提炼重点。

具体来说,以上几点都是要你的工作经验言之有物,而非仅仅表述为“勤奋刻苦”、“学习能力强”、“沟通能力好”,那样显得很空洞。在面试过程中,我们可以就过去做过的某一项具体工作,从以上四个角度进行深入阐述,因为“过去行为是未来行为的最好语言”

举个例子:

虽然我学的并非人力资源专业出身,但从业以来我一直在三茅网学习各个模块的专业知识,保持自己与时俱进的思维,并且将所学运用到实际工作中(Situation背景)。

在前公司,我独自负责招聘培训工作(Task任务)

包括公司用人需求的分析、制定招聘计划和数据的分析工作都有涉及,运用SAAS工具进行招聘数据管理(Action行动)

并且把人力成本降低了40%,离职率降低30%(Result结果)

在这个过程中,我将自己所学的纷纷落地,也在学习中掌握了信息化人力资源管理的一个趋势发展(Learning学结)。

这些具体的阐述,比空泛地罗列成果,以表示“我能力强”,要有说服力的多。通过对一个具体事例进行star描述,就可以简单说明你在工作中体现的各种能力,并给面试官留下通过经历继续深挖你具体能力的空间。比如,面试官很可能通过你的经历,继续追问你招聘时怎么分析渠道效果的,每个渠道的到面率是多少,是怎么分析招聘数据效果做出调整方案的,如何跟求职者有效沟通的...等等。

但始终不要忘记在这个过程里,企业最关心的是:

1.你是否有自己的做事方法。

2.你做的每一个步骤的工作,是否都有依据,并指向目标。

所以,通过star法则的充分运用,梳理准备好相关的回答,就可以让你在整场面试表现非常饱满、自信。

最后,为大家附上“自我介绍”的参考模板:

1.基本信息:

姓名、年龄、学历信息、求职岗位。

2.工作信息:

由远及近的介绍公司、岗位,概述工作内容,现在是否在职,考虑离职的原因。

3.未来规划:

未来的行业和职业倾向,短期及中长期的计划。

对公司和岗位的了解,以及为何对该公司和该岗位感兴趣。

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