我想让老板加薪该怎么去说（给一个可以让老板给你提职加薪的理由）

不论是职场小白还是已在职场打拼多年的能人，大家都盼着能得到老板的赏识和认可，得到提职加薪更是喜不胜收。一方面是自身价值的上升，另一方面更是自身能力的肯定，让我们能够在飞速发展的经济社会中站稳脚跟，不被淘汰。

我的一个侄子，他大学刚毕业应聘到一企业管理部做劳资员，工作内容就是记记员工出勤，整理员工档案，收发文件，反馈各岗人员流动以及领导交办的差事。

为及时反馈各部门日常工作，每天奉命这走走，那看看，各部门的人也就都认识了。他这个孩子做事很认真，也很踏实，与各部门的领导沟通工作也很严谨，并在工作交流中学到了很多业务知识，熟悉了企业一些业务流程。

一天财务部要招一名出纳，他刚好考下了会计上岗证（当时做财务相关工作是要有此证的），于是就和财务主管做了申请。鉴于平时工作的了解就接受了他转岗的请求。他在财务部工作了有一年多，对企业进销存的相关业务管理流程及工作要求已熟记于心。

而此时由于企业人事变动，采购部想从企业内部招聘一名采购员以辅助开展总经理工作。他看到招聘要求：一是有一年以上财务工作经验，二是熟悉企业销售及采购相关工作，三是大学学历。看到这些他可乐坏了，这不就是为他而准备的应聘条件吗？

这次他又主动请缨到总经理处，老总见是他并不感觉到意外，当初他由劳资员转岗到出纳，让管理部和财务部两主管为争他留在本部门都打到了总经理这了。

经过这两部门主管对他工作表现的认可，总经理也就接受了他的毛遂自荐。

现在他可是企业的红人，已是总经理一级助理，在找总经理签批某个申请前，都要有他的核准签字才行。

从他入职到今天的职位与其说他运气好，不如说他在自己的工作之余有延展，从一些琐碎工作中去拓宽工作范围，增强业务水平，提升工作能力，以这个理由得到升职加薪不言而喻了吧！