关于职工内退与正退差距(提前内退还是正退)

内退概念:企业职工距离法定退休年龄不足5年,经由本人提出申请,企业批准后可提前退出岗位休养。

关于职工内退与正退差距(提前内退还是正退)(1)

退休概念:国家根据有关规定,对劳动者因年老过因病丧失劳动力,而退出工作岗位。我国现行的法定退休年龄为男性干部、工人年满60周岁;女性干部年满55周岁,工人年满50周岁。

关于职工内退与正退差距(提前内退还是正退)(2)

提前内退的优点:提前5年退休,内退期间不用上班,企业与员工雇佣关系不断,仍然是企业的员工,工资不低于当地最低工资标准,而且社保也不会断缴直到正式退休领取退休待遇。

关于职工内退与正退差距(提前内退还是正退)(3)

提前内退的缺点:工资待遇减少,收入可能比正式上班低很多,内退期间工资减少随之社保缴纳减少,这直接影响退休后养老金的金额多少。

关于职工内退与正退差距(提前内退还是正退)(4)

工作到退休的优点:退休前社保一直随工资缴纳,工资未减少社保也不会减少,退休后领到的养老金高,有些地区养老金金额甚至会高于上班期间工资。

关于职工内退与正退差距(提前内退还是正退)(5)

工作到退休的缺点:退休前基本不能换工作,只能在现在的企业继续待着,由于现在企业招聘大都有年龄限制,45岁以上的人基本不招,若此时换工作,有可能面临失业的风险。相比较提前5年内退,5年后退休年龄增长,虽然现如今人均寿命增长,但是提前5年退休与延迟5年退休体质还是有很大差异的,若是想和朋友一起去旅游去玩耍或者做别的事情,身体机能和精力都有很大差别。

关于职工内退与正退差距(提前内退还是正退)(6)

总之,内退好还是退休好,没有明确的定论,都是基于自己的选择,和自己期望符合的适合自己的才是最好的。当然内退也不是所有的企业员工都能享受的,需要根据当地的政府与企业共同提出政策实施,由个人申请,才能选择内退。

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