换工作的机会成本有哪些(萨老师职场秘笈)

换工作的机会成本有哪些(萨老师职场秘笈)(1)

有个年轻人想和领导提离职,但不知道怎么开口谈离职的事,就来问我 ,

案例:

以前带过我的小姐姐最近离职走了,我也打算离职,但是在接手小姐姐的工作的时候,领导就开始给我画饼,说他要重点培养我,我要好好表现表现,我现在就觉得不知道怎么和他开口讲我也想离职的事,虽然之前他在很多事情上做得都很过分,但还是觉得伸手不打笑面人,我该怎么开口谈离职的事呢,大家会被这类事务困扰吗?

换工作的机会成本有哪些(萨老师职场秘笈)(2)

我的建议,决策需要慢,

一个人的职业生涯几十年,在这个人生最重要的几十年里,从一而终做一个公司的人是有,但更多的人是动态型职业生涯,就是肯定会跳槽,有的人还要跳几次槽甚至更多,我遇见过一个年轻人1年里跳槽7次的,只是有的人是被动的跳,你不想跳你也得走,公司不留你了;有的是想主动的跳,有句话说,人挪活树挪死嘛,真是这样吗 ,

其实树挪活也可能死,人不跳槽也可能活得更好,关键看你是个什么样的人,

这里有几个原因 ,

换工作的机会成本有哪些(萨老师职场秘笈)(3)

第一,人都是在犯错后才会改变一些的 ,你的领导也是这样的 ,没有一直凶的领导,当然也没有一直怂的领导,不要只看表面。带你的小姐姐离职了,可能有些内在的原因你并不知道。还是要看自己的职业生涯规划。

第二,哪里的领导都是领导 ,用我的话说,哪里的羊都是羊,哪里的狼都是狼,只是披着羊皮的狼,披着狼皮的羊,你也得都会识别才好,其实领导在哪里都差不多,你别把公司当个成家 ,它再好肯定也不是家,那就是个职场 ,是你好好工作然后拿工资的地方(如果你只想做个普通员工),在职场上谁都需要时刻充电,随时保存实力 ,才可以过得暂时安稳 。

第三,你的问题在我看来还是职业生涯规划的问题 ,不要看到公司有的人离职,你就想我也马上走 ,那些劝你马上离职的朋友或公司同事,都是没有站在你的角度去考虑问题的,人生就没有感同身受 ,请记住我说的这句话,再去考虑自己的问题,

换工作的机会成本有哪些(萨老师职场秘笈)(4)

我建议你站在自己的角度要这么去考虑,我一个女生现在多大了 ,我家里有没有什么事 ,我离开这家公司去下家我该怎么和家里人说 ,下家公司的领导也这么让我不开心我还离职吗,另外如果还呆在这家公司该和领导怎么做个沟通 ,要什么条件 ,最好让领导把表态落实到日期或纸上,不能空画了一个饼,但这是需要一些技巧去谈的,所以我说你要时刻充电的嘛,不爱学习的员工肯定不是好老板,

不过在我看来,你欠缺的东西还是很多的,还是多从自己工作的角度去复盘一下自己在公司的表现吧,做个总结,理性地看待自己,而不是一时冲动,

换做我是你,我肯定不会冲动地离开公司 ,人家走人家的,我还要再干一段时间看看 ,看看领导想怎么培养我 ,我可以得到一些什么历练 ,得到个什么职位,我到底值得不值得继续呆在这家公司,这个事情决策需要慢,不需要快,

我的建议,职场上的重大决策一定要慎重,

其实年轻人都爱犯一个毛病,不大了解自己但还喜欢听别人的 ,这个别人还不选择,是个人就去听,另外自己不够理性容易冲动 ,尤其是在做重要决定的时候,还有原生家庭带来的一些问题自己也一直不去正视 ,这个话题我找时间说给大家,

最近刚给一个80后做了职业生涯规划个案 ,也是个准备跳槽的年轻人,就发现很多问题其实早就存在了,只是当事人自己没有觉察到 ,更没有去修补和做出改变,

一路走,一路努力,我们一定会遇见那个让自己更满意的更棒的自己,一起加油!

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