金融业限薪令适用范围（限薪令发布金融业）

　　文 ｜ 华商韬略 青蓝

　　近日，某券商90后员工娇妻在小红书炫工资单，可谓实力坑老公、坑领导，更坑了整个行业。

　　随后，一纸金融业限薪令很快发布。

　　图片来源：财政部《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》

　　一起来划重点，这则《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》强调：积极优化内部收入分配结构，年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度；高管基本薪酬不高于薪酬总额的35%，40%的绩效薪酬采取延期支付，期限一般不少于3年；同时对造成风险的高管及员工实施全部绩效薪酬追回、止付等。

　　总体来看，加大了对高管及核心员工薪酬的约束力度。

　　这并不是金融业第一次遭遇限薪令，原因在于这个行业实在太过耀眼，太过于拉仇恨，以至于薪资都需要保密、降薪。

　　A股高管年薪排名中，金融行业多年来都处在金字塔尖。

　　人均薪酬方面，金融行业同样也稳坐头把交椅。

　　2021年A股上市公司中，人均薪酬前50名中，有24家是金融公司，其中15家为券商。

　　据同花顺iFinD数据，2021年人均薪酬最高的前两大行业均为金融业，分别是银行和非银金融，人均薪酬均超过35万元。相比人均薪酬最少的纺织服饰，银行业人均薪酬是其4倍多。

　　金融行业离钱最近、利润率高，行业整体收入自然不会低，高薪也是符合市场规律的。因此这个行业云集了最聪明的一群人，要么有能力做项目，要么有资源拉项目，一些头部券商招聘，学历都是名校硕士起步，履历闪闪发光。

　　然而令人们愤愤不平的是，分明是实体经济撑起了国家发展的基础，而发展的红利却大多数被金融从业者吞下。那些一线工作中、科研工作者纷纷发问：某些从业者的高薪，配得上他们的业绩和对社会的贡献吗？

　　卷入本次事件的中金公司2021年人均年薪98万元，位居券商行业第二，远超行业平均水平。

　　中金公司人均薪酬，在2021年所有上市公司中，也排在了第5位。但其人均创利却排在了200名开外。

　　在这个行业中，二八定律也体现得淋漓尽致，被平均的那些尾部券商员工，一直苦苦等待涨薪，却在限薪令中被波及，陷入无望。

　　从大局来看，近年来，为了优化收入分配结构，高层对金融业限薪令层出不穷、且日趋严格。

　　今年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求对高管及核心业务人员建立薪酬递延支付机制，建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，以指导证券公司建立稳健的薪酬制度。

　　6月，中国基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，同样要求建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

　　早在2010年，银监会就下发《商业银行稳健薪酬监管指引》，对商业银行高管作出限薪措施。

　　事实上，我国金融业最早的限薪令要追溯到2009年。2008年金融危机时期，国泰君安爆出“人均年薪百万”，一时间引发了社会无数目光的关注。财政部因此在2009年初开始着手限薪，明确规定国有金融企业负责人最高年薪为280万元。

　　随后，一些国有券商高管薪酬应声缩水，但不在监管之列的地方国有券商高管工资依然大幅提高。更有不少券商巧妙规避限薪，比如招聘时写明领高管薪水、但不进入高管之列。

　　可以看到的是，不断增强的限薪紧箍咒，并不能限制金融业整体薪水走高的趋势。疫情之下，头部券商仍以高薪岗位“抢人”，业务扩张势头不减。

　　图片来源：猎聘

　　至于上述最新限薪措施能否收到实效，依然有待时间检验。

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