工厂上班都是强制两班倒吗（我们工厂实行的是12小时两班倒）

这两天网上关于超时加班的讨论很多，国家也在出台相关法律法规。可是，绝大多数的本土私营企业，知法犯法已是常态。就拿我们工厂来说，12小时两班倒，月中和月末各休一天。公休的这两天，不管是不是周六周日，均按假日加班扣除加班费。更离谱的，平时3小时的固定加班，成了正常上班时间，不允许申请不加班。如果员工因有事要申请不加班，需写请假条。而且请假的这3小时，也是扣除假日加班时间。这明显不合情理，更不合法。可做为弱势群体的员工，只能默默地接受。

前些天，有个入职了几个月的新员工，因周一临时有事，申请下午正常下班，不加班。人事让写了请假条。月末算工时，将周一请假的3小时，直接在周日加班小时中扣除了3小时，而不是平时加班扣除3小时。这个员工觉得不合理，到人事部去闹。人事说：“平时的加班与假日加班，3小时就差异了七八元钱而已，你至于来吵来闹吗？我就这样扣了，你怎么着吧？”看着气得满脸通红的员工，再看看这个人事的态度，做法，我实在是无言以对。工厂好几百人，资产过亿，计较员工这七八元的加班费，辛苦钱。却还有人倒打一耙，反而怪员工计较，小气，是什么道理？

中国的制造业，有人说利润薄，价格低，不压榨工人的工资，加班工时，就生存不下去？真是这样吗？那国家再出台多少法律法规，都没用，只是规范了国企，外企。对本土私企，小微企业，小作坊，不过是一纸空文罢了。大家认同我这个观点吗？欢迎讨论。