从三个方面阐述什么是企业精神（弘四千四万精神）

编者按

为全面贯彻落实全省“担当作为 狠抓落实”工作动员大会以及全省人社系统“创业服务质效提升行动”视频会议精神，市人力资源社会保障局聚焦“精致城市 幸福威海”建设，积极行动、精准发力，弘扬新时代“挑山工”精神，全面提升助企招贤纳才服务质效，缓解人力资源不足问题，助推企业实现高质量发展。

市人力资源和社会保障部门组织42家重点企业赴黑龙江大学招聘高校毕业生

人才是企业，乃至城市发展的源泉和能动力。为全面提升助企招贤纳才服务质效，缓解人力资源不足问题，助推企业实现高质量发展，市人力资源社会保障局积极弘扬“四千四万”精神，为企业发展提供人力资源保障。

弘扬“千山万水”精神，引来活企源头水

近年来，随着经济提速换挡和新旧动能转换全面展开，我市部分企业面临招工难的问题。为此，市人力资源社会保障局早动手、早准备，在今年春节前就对全市近千家企业展开了用工需求摸底调查，调研企业的用工和人才需求。在此基础上，深挖省内外劳动力资源，积极为企业牵线搭桥，缓解企业用工压力。

发布企业用工信息 通过市人力资源社会保障局门户网站、政务微博和微信、自助服务终端、手机APP等线上渠道和各类媒体、街道社区宣传栏等，广泛宣传发布2019年人力资源招聘活动和企业用工信息，实现全市各级人力资源市场用工需求信息“一点登陆，全市查询”。

开展人力资源招聘活动 自春节后上班第一天开始，在各级公共人力资源市场开展民营企业招聘会、外商投资企业招聘会等为期一个月的集中招聘活动，全市累计举办招聘活动75场，为8117家次单位发布岗位需求16.8万个次，达成就业意向1.27万人次，实现了工作日天天有招聘。此外，全年计划举办招聘活动260场次以上，为企业搭建免费的招工平台。

服务企业政策宣传材料

组织企业外出招工引才 积极与省内外劳动力富集地区联系，组织部分重点企业分赴枣庄和河北邯郸、内蒙古乌兰浩特、重庆云阳开展招工活动，累计举办招聘会14场，达成用工意向2461个。

下一步，将与当地人力资源和社会保障部门合作，研究建立劳务基地和企业用工数据库，在“中国公共招聘网”动态发布更新威海企业用工需求信息，通过构建完善“互联网 劳务协作”模式，建立劳动力输送威海长效机制。

提升市场化招工质效 在传统的政府搭台招工和企业自身“一家一户”招工之外，遵循市场在人力资源配置中的决定性作用，通过扶持经营性人力资源服务机构，来推动人力资源服务产业健康发展。

据市人力资源社会保障局相关工作人员介绍，今年，我市将修订完善我市人力资源服务业转型升级发展相关政策，促进产业发展的同时加大市场监管力度。顺应人力资源服务业发展方向，研究推动企业HR管理人员、推动人力资源服务机构成立联合会、协会，定期组织开展HR讲座、论坛和沙龙等，多方位提升人力资源管理水平。同时，继续推进全市人力资源服务产业园建设，探索建设以省级产业园为核心、各区市产业聚集区域为分园的产业园区集群，以产业载体平台推进全域人力资源共享。

2019“英创会”海洋产业高层次人才对接洽谈会

弘扬“千难万险”精神，为企聚才广留人

与招工难问题类似，引才难也日益成为制约企业发展的瓶颈。对此，市人社部门将立足职能，广搭平台，做优服务，立足“产业链”来打造“人才链”，为企业转型升级插上人才“翅膀”。

坚持活动引领聚人才 针对企业人才需求，跑步进京，与人社部、欧美同学会及有关人才机构联系，联络对接企业急需的高层次人才，寻求上级对威海举办“英创会”的指导支持，争取更多人才技术资源落户威海，提升大会层次和影响力。在总结往年办会成果基础上，积极创新办会思路，聚焦七大千亿级产业集群发展，发挥区市、园区和企业主体性、能动性，采取小规模、多批次的形式，分产业领域举办“英创会”。

据悉，此前，4月12至14日围绕“经略海洋”重大战略，我市举办“海洋产业高层次人才对接洽谈会”，邀请2名院士、40余名海内外高层次人才和高校科研院所代表参会。5月份，我市将围绕医疗器械和电子信息产业发展需要，邀请国家级海外特聘专家等高端人才来威开展对接洽谈活动；三季度将依托环翠区举办“英创会”主会场综合性人才活动，做到按需引才、精准引才，提升活动实效。

吸引高校毕业生人才 指导用人单位制订“名校直通车”等高校招聘方案，组织全市骨干企业赴东北、西北地区高校引进高校毕业生人才，今年3月份，已组织42家重点企业携3020个岗位需求，赴沈阳、哈尔滨高校开展了人才政策推介和专场招聘活动，收到求职简历6460份。研究在驻威高校建立11处大学生就业服务工作站，建设完善高校毕业生实习实训基地，定期组织高校毕业生到我市园区、企业观摩实习，提升知名度、增强认同感，引导更多毕业生留威就业创业。

优化人才创新创业生态 研究制定我市加快推进高层次人才服务体系建设的实施意见，优化人才发展环境，力推高层次人才服务运行一体化、服务过程便捷化、服务主体社会化、服务标准国际化。市人力资源社会保障局计划出台高层次人才服务绿色通道规定、高层次人才服务专员队伍建设办法等文件，优化人才“一对一”精准化、全链条服务机制，打造“保姆式”“零跑腿”的高层次人才服务升级版，构建有利于人才聚集和发展的机制和生态，让人才在威海发展安心舒心，没有后顾之忧。

高校毕业生就业服务专场招聘会现场

弘扬“千辛万苦”精神，助企育才强内功

企业引进人才是一方面，同时，招来的工、引来的才好不好用、留不留得下也是一个难点。为此，市人力资源和社会保障部门加大企业人力资源培养力度，积极发掘本土人才，为企业储备实用好用的人力资源。

大规模开展职业技能培训 围绕提升就业创业质量，发挥职业院校和培训机构作用，推进高校大学生、失业人员、城乡新成长劳动力等重点群体职业培训，扩大培训规模，提升劳动者素质。围绕重点企业冲击新目标需要，创新“互联网 ”职业培训模式，开展“新型学徒制”“金蓝领”培训工作，提升企业职工技能水平。围绕实施乡村振兴战略，深化提升“就业创业培训下基层”等品牌活动，免费开展农村居民和贫困人口就业创业培训，助力乡土人才培养。全年计划开展各类职业技能培训2万人次。

全面提升技工院校育才水平 一方面，引导和鼓励我市企业与省内外职业院校加强沟通联系，立足产业发展和企业需求，通过双方合作设立专门院系、科班及企业培训基地、跨企业培训中心等多种形式，为企业定向培养输送技能人才。另一方面，借助我市地域优势，深耕日、韩、德资源，探索采取“企业 技工院校 国外培训机构”模式，引进国外先进职业教育培训体系，引进国外先进的职业教育体系进行教学培训，技工院校辅助提供教师和培训资源，企业拿出资金建设实训车间，开展中外合作办学，将技工院校建设成“工程师摇篮”，为我市企业定向培养精细、高端的高技能人才。

加强高层次、高技能人才选拔 聚焦重点产业，依托各级各类人才工程，积极培养选拔高层次、高技能人才。深化职称制度改革，落实分类推进人才评价机制改革意见。深入实施专业技术人才知识更新工程，建立冲击新目标企业专业技术人员高级研修经费资助机制，举办市级高研班5-6期。完善“互联网 ”人才培训模式，持续开展“万名专业技术人员创新能力提升”专项活动，力争线上线下培训专业技术人才10万人次以上。

市人力资源和社会保障部门组织开展各层次各工种技能大赛，举办首届全国鲁菜名厨技能大赛暨中国乡村厨艺高级技能研修班活动以及威海国际产学研合作交流会、国际应用技术创新大赛和双东国际职业技能大赛，变“相马”为“赛马”，选拔培养一批适应新旧动能转换需要的高技能人才，不断壮大我市产业人才队伍。

市劳动就业培训中心组织特色面点培训

弘扬“千言万语”精神，助企纳才广宣传

要为企业引来合适管用的人力资源，重要的一点，是要把政策宣传好。市人力资源社会保障局今年将加大威海企业和创新创业环境推介力度，强化惠企政策精准宣传，为企业招贤引才做好服务。

依托引才工作站进行推介 市人力资源社会保障局不断加强与海外引才机构、国际引才组织的联系合作，依托在欧美、日韩、俄乌等国家和地区建立的14处海内外引才工作站，发挥全球引才“桥头堡”的作用，利用引才工作站的丰富资源，大力宣传推介我市创新创业环境，有针对性地宣传发布威海企业人才需求，将优质的人才项目引过来，开展精准对接和交流合作。

利用媒体搞好政策宣传 针对与企业集聚培养人力资源密切相关的国家、省、市人才工程评选，博士后科研工作站、技师工作站等人才载体申报，就业创业补贴等各项惠企政策，市人力资源和社会保障部门加大媒体宣传力度，确保利企政策报纸有字、电视有像、电台有声，并通过微信、微博、手机APP等短平快的新媒体平台，扩大政策宣传面，让企业对聚才育才各项政策心中有数。

组建专门队伍精准宣传 市人力资源社会保障局建立人社政策宣讲团，选拔科室、单位业务骨干作为宣讲员，深入基层开展政策宣讲。对企业，在举办普法宣传月、HR实务操作大讲堂、惠企政策培训班等活动的同时，发放《威海人社局鼓励和支持企业发展政策汇编》《人才政策口袋书》等涉企材料，让更多企业在规范管理和人力资源引进培养上享受到政策红利；对高校学生和普通劳动者，开展校园宣传、招聘宣传等活动，发放《高校毕业生就业创业政策简介》《春风卡》等资料，吸引他们留在威海就业创业。此外，启动全市人社系统“服务民营企业大走访大宣讲大调研”活动，建立人社系统联系服务企业专员制度，每名干部职工“一对一”精准服务1家重点企业，目前已收集企业反映问题319个，正在逐项解决反馈。

通过常态化、长效化的联系走访，宣传政策，摸清企业用工、培训和人才项目需求等情况和存在的问题，列出清单，跟踪服务，逐项销号，帮助企业缓解用工和人才压力，助推企业冲击新目标。（威海晚报记者 周颖 通讯员 丛瑜 本文图片均为资料片）