三支一扶第一年年度考核（龙亭区三支一扶）

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8月15日，龙亭区人社局联合区委编办组成两个考核小组，深入辖区各乡办，开展“三支一扶”人员年度考核和期满考核工作。

为确保此次考核工作顺利进行，龙亭区人社局严格审查，周密部署，认真组织，精心准备。一是周密制定考核方案。根据岗位制定详细考核细则，明确考核主体以及责任要求。为考核工作顺利推进提供政策保障。二是严格把关民主评议。各服务单位按要求在考核初审工作中，坚持“三支一扶”工作人员平时工作表现与群众评议相结合的原则，准确把握各项考核要素，严格对参加考核人员分档评选。三是统筹规划全区考评。对各部门报送考核备案材料进行系统汇总整理，严格审核把关。

考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是和注重实绩的原则，采用个人总结、民主评议和组织考核相结合的方法进行。考核组到达“三支一扶”人员服务单位后，首先听取了被考核对象个人近两年的工作汇报；随后参会人员紧紧围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对“三支一扶”人员服务期间的工作情况进行了集中民主测评;最后，考核组听取了各单位主要领导、分管领导及相关科室（单位）同事对该同志的评价和意见。

考核组结合被考核对象服务期间的年度考核情况、考勤情况，最终审议决定，参加全区2021年-2022年度考核的24名“三支一扶”人员全部考核合格及以上等次，8人获得年度考核优秀等次，2人获得期满考核优秀等次。

“三支一扶”人员服务期满考核和就业岗位落实工作涉及到“三支一扶”人员的切身利益，下一步，区人社局将严格按照上级要求，联合区委编办、区财政局等职能部门，尽快完成该批“三支一扶”人员岗位聘用及相关待遇的落实工作。

图文来源：区人社局

文字校对：李 艳 焦彦瑞

编辑审核：田 鑫

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