公务员面试10个上岸例子（两次公务员面试分90）

作者：w383690650本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任，下面我们就来聊聊关于公务员面试10个上岸例子?接下来我们就一起去了解一下吧!

公务员面试10个上岸例子

作者：w383690650

本文原载于知乎，系公众号“体制内入门指南”授权转载稿件，文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点，未经授权，不得转载，否则将追究法律责任。

本人10次公考，6次进面，前三次进面基本属于无头苍蝇乱撞，被刷；第四次初探门径，但还未形成自己的答题体系，因笔试过低被刷；第五、六次面试，经过充足准备，我已信心满满成竹在胸，两次全部90分以上，职位第一，总成绩第一，成功入围。

下面我想把自己的面试经验分享给大家，希望能帮助更多的公考人，让更多人实现梦想。

公考采取结构化面试的方式，每个考生面试题目都一样，怎么样才能在众多考生中脱颖而出呢？个人认为主要有以下几方面。

第一是“台风”

（此“台风”非彼台风）。就是你在台上所展现出来的气场，你在考官面前表现出来的自信。具体要求就是：一是普通话要标准流利；二是心态要自信；三是言行举止要得体。这三点基本是环环相扣的，如果你说话不流利一定会影响你心态，心态一变你一定会手足无措。要做到这一点很简单，也很重要。就是要和别人面对面的练习，我一般在考前会集中一周时间，找一些往年各地的真题来进行针对性地对练，当时是和同样进面的朋友在一起练的，这一周的口语练习非常重要，当然水平也可谓突飞猛进。周一开始时我说话还磕磕巴巴，说话口头禅多，不连贯，到了周三基本可以流利说了，到周六已经做到语言流畅、条理明确、逻辑清晰了，一些口头禅“这个、那个”也变得瑕不掩瑜，晚上去YY和网友继续练时，已经被部分新手称为“大神”了（嘿嘿，窃喜中）。我认为做到这一点的要领就是：一定要面对面练！一定要开口模拟，不开口说话那么你在面试官面前永远会紧张、永远不自信。

第二就是答题思路

这里想专门说一下社会上的各类面试培训班，首先声明我从未参加过培训班，但是在网上看过一些培训班的公开课，也看过一些培训班编制的教材，个人觉得它可以让你初步了解一些面试题型，但是千万不可迷信，尤其是所谓的“答题模板”，这些模板可谓害人不浅！答题是什么？答题就是说话、就是交流，它可以有条理、有思路，但不能生硬。我见过很多从培训班出来的考生，看过他们答题，太模板化了，得分基本也都是平均分，甚至平均分以下，很少见可称得上“大神”的人物，即使有估计也是人家本身综合素质就高，跟培训没培训关系不大。记得有一次在YY里练习一道应急救援类题目，当时有个考友回答，首先感谢领导对我的信任，我一定会……（这不是废话么，不信任你交给你干嘛），然后成立工作小组，包括应急处理组、后勤保障组等等，召开会议安排任务，启动应急预案巴拉巴拉，我上去点评说按照你这种处理措施，等你开始着手工作，这个应急事件都完了！他辩解培训班老师说这是答题的一项内容……诶，培训班误人不浅。还有就是答题中的戴帽子问题，有的人答题前都喜欢戴个帽子，介绍一下意义，阐述一下观点什么的，个人觉得，帽子根本没必要，考官提问你问题，你直接说“针对题目中的现象，我会从以下几方面来处理：1 2 3”就行了，搞什么帽子啊，那些意义什么的难道人家不懂么？有的题目明明直接说你怎么干就行，非要生拉硬套个帽子，不仅浪费时间，还显得多余，而且言多必失，这都是培训班思维模式。我现在听人答题，他一开口我基本就知道他是不是参加过培训班，更别说人家考官了。 总之，我的意思是，答题思路一定要结合实践，实践中这个问题要怎么做，你就怎么答，就事论事，不要搞那些虚的，少说些废话，多答些你怎么干。你想想，那些考官都是工作几十年的老家伙，他们就相当于你工作中的领导，交给你一项任务，他只想知道你会怎么做，你答那么多废话他能不烦吗。针对各种题目的具体答题思路，我在后面会把我个人总结的思路分享给大家。

第三是答题能短则短

你想想，考官一般都是中年人为主，让他们坐一天，不能交头接耳，不能接打电话，面对一个个正襟危坐的考生，如果这个考生还废话连篇，而且说不到问题重点，他们会给你高分吗？所以，我认为当你看到一道题，把关键点说到，稍微做一延伸升华，然后就及时结束，不要没话找话，没话说就要停，否则只会陷入重复说话的困境，一般一道题1-2分钟就可以结束了。当然如果你确实知识丰富，腹有诗书，那么你可以适当多说一些，但最好不要超过3分钟。本来你点已经答完了，考官基本也打了个印象分，你感觉好像说的有点短，非要再升华一下，不仅显得生硬，而且言多必失，反而会影响考官对你的成绩。

第四是礼貌问题

先说穿着：

有人认为参加面试一定要穿正装，男生西服领带、女生职业套装，其实大可不必，只要服装得体，款式色彩不要太张扬或太休闲就可以，适当的凸显一下自身特色，也不失为一种让考官眼前一亮的方法。我是男士，参加面试从未穿过西装，一直是商务休闲的呢子外套（本人所在河南，面试一般都在冬天），颜色以深色为主。我认为女生在穿着上不要太过死板，适当有一些颜色，可以提高考官的注意力，放心，咱们的考官也不是老古板，我们可以适当显示一些年轻活力。再说了，面试关键还是看答题，穿着得体就可以。

再说一下进场：

有人进场如临深渊，进去就说“尊敬的……”，然后是90度一鞠躬，完了，人家一看就知道培训班出来的，只有培训班才教这些刻板的见面礼。面试是什么，面试就是说话，就是交流，你和考官的地位平等，你只需要表现平时的自己即可，你工作中见到领导会“尊敬的”开头带一鞠躬么？本来考官也不紧张，见你这样，搞的别人也紧张了。我面试时，敲门进去先对考官们一个微笑，然后关门走向自己位置旁边，一句“各位考官大家好”，点头示意即可，就和平常和别人打招呼一样，很自然，没有考官会说你没礼貌，他们只会感到挺舒服，不刻板。

最后说一下答题：

不要用“考生思考完毕、考生开始答题、考生答题完毕”等说辞，太模式化了，让人听了不舒服，什么考生不考生，你就是你，我就是我，简单说一句“我思考一下”“好了，我开始答题”“答题完毕”即可，记住：自然一点。

参加面试能做好以上几点，我认为基本可拿到一个较高的分数，90分应该没什么问题。

下面，重头戏来了！我现在就把个人总结的具体答题思路分享给大家。

答题不要模板化，但是可以有套路，套路能让你迅速的理清思路、组织语言，但一定记住，不要太死板，题是死的，人是活的，开阔的思路是答题的前提；同时要记住，就事论事、合理升华，有些题目需要你多扯淡，但千万不要扯太远回不来，意思说到了就行，没话说就赶紧停，生拉硬扯只会降低分数。好了，言归正传。

我总结面试题型有以下几种：

一、看法类

这类题目经常被考生认为是最难的一种题型，很多人不知道怎么样才能答的丰富有条理，有的甚至不知道该从哪里入手。这类题一般会给你一个社会现象或者名人名言，以“你怎么看”“谈谈你的看法”之类方式提问，这类题该怎么答？莫急，听我慢慢道来，我总结这类题目的答题技巧只有一个，就是“逐句分析、辩证原则”，按照我这个方法，这类题目会变的非常简单，基本没有分析不出来的题目。举个栗子：

(2015.8.9山西长治面试真题)为解决中国式过马路，深圳让违规者带绿帽子穿绿马甲维护交通秩序，你怎么看?

很多人看见这道题会想，这肯定是不对的嘛，关键是你怎么答的出彩呢？我们现在用“逐句分析、辩证原则”分析一下：1、先分析第一句里“中国式过马路”，这里我们可以说中国式过马路是长期以来国人形成的习惯（正面），但这是一种无视规则、无视法律的行为（反面），巴拉巴拉（你可以扩展的丰富一点）；2、分析第二句：深圳的这种做法出发点是为了维持交通秩序，维护法律尊严（正面），但采取戴绿帽子这种带有人格侮辱性质的方式有待商榷（反面），巴拉巴拉；3、总结分析：在这个事件中，政府应该怎么做，巴拉巴拉。

看看！这样分析这类题是不是既简单又全面，而且很容易组织语言？起码可以让自己“有的说”，大家可以用这种方法多试几道题看看效果，是不是思路清晰很多。

再来一题，详细一点：

（2017.4河南省考真题）政府出台了一项政策，通过对基层干部手机定位的方式考核干部的走访情况，通过走访情况考察干部的业绩，你怎么看？

看法类题目想要答得更全面，就需要逐句逐点来分析问题，分析方法可辩证，也可类比升华。这道题先分析政府这项政策的目的，可作为1点（正面）；再分析这项政策存在的不足，作为2点（反面。放心，一般现象类题目都是有争议的，绝对可以分析出反面，如果类似领导人名言，那只能从正面类比升华来回答）；对策做法作为3点。 这道题我会这么来答：

针对题目中的现象，我是这么看待的：1、政府通过手机定位的方式，将基层干部走访情况与业绩考核挂钩，目的是为了推动基层干部更多的去深入群众、了解基层民意……巴拉巴拉，是值得肯定的（正面）。2、基层工作涉及方方面面，单纯通过手机定位走访情况来确定干部业绩，对包村干部固然有效，但对于从事党务、档案、材料等不常下乡的工作人员来说，未免有失公允；而且手机定位势必会侵犯干部的个人隐私，甚至造成某些干部为了考核而下乡走访流于形式等缺点。所以这项政策能否全面推行还有待商榷（反面）。3、我认为要对基层干部进行考核，除了考察他们走访基层的数量外，更需要考察他们在群众中的口碑，可以通过群众测评、调查问卷等方式来进行民意评估；还需要在机关内部开展民主测评、领导评语等，通过多方面、立体式的考核方法，综合评定一个干部的业绩，我认为这种方式比较合理。回答完毕！

二、应急应变类

这类题目主要考查考生面对突发事件时的应急处置能力。一般会出一些诸如群体性事件、安全事故、影响会议秩序等问题来考查。这类题其实也不难，把握好一些必要原则即可。首要原则即“降低影响原则”，政府面对突发事件时，首先要看的是这件事会不会影响社会秩序、引起群众恐慌、造成严重后果，如果有这种可能，那么首先就该想办法把影响降到最低，然后才是解决问题；第二个原则就是“时效性原则”，既然是处理突发事件，采取措施就要及时，要快字当头，所以答题时说到措施多用“立即、尽快、马上”等词语，最好再加重语气；第三个原则是“结合实际原则”，针对题目中的应急事件，我们现实工作中会怎么做，你就怎么答，不要说一些什么“成立工作小组，召开协调会”等废话，你以为这会显得自己懂得机关工作，其实恰恰显得自己无知，遇到事情不会开展。举个例子：

（2014.8.27黑龙江真题）某市油罐车侧翻造成饮用水库污染，产生了饮用水被剧毒污染的谣言，人们纷纷到超市等抢购水，引起了恐慌，你是市政人员，领导交予你负责，你怎么办?

这道题是突发安全事故问题，首先分析有没有社会影响？有！那么：1、通过电视、媒体、广播等形式，来消除谣言降低影响（降低影响原则），向群众传达政府已经开始着手处理此事，要相信政府，一定会尽快解决，让群众放心（该表态就要表态）。2、立即（加重语气）组织环保、自来水公司等有关部门赶赴事发现场，控制污染源，对水库水质进行检测，看是否符合饮用标准。如果符合饮用标准，那么……巴拉巴拉；如果不符合饮用标准，那么我会组织专业人员采取针对性措施对污染水源进行净化，尽快达到饮用标准（结合实际原则）。3、处理过程通过电视、政府网站全程公开，让市民了解实情，消除顾虑（降低影响原则）。4、事故处理完毕，汇报领导。

这样答题是不是既全面又丰富还符合逻辑？当然，这类题答题思路要灵活运用，看具体问题来采取适当的答题思路，千万不能生搬硬套。

三、人际关系类

这类题不算难，大多数人都知道怎么答，无非也是一些“冷静原则”“工作首位原则”“沟通原则”“反思自己原则”等等，但答得好就需要语言上出彩了。直接上题：

（2015.8.9山西长治真题）领导让你带新同事小刘和小王，小王工作努力但效率不高，成绩不好，而且与小刘发生了矛盾，你怎么办?

1、正确对待，不能因为小王工作效率问题就简单粗暴的批评他，防止他产生逆反情绪（冷静原则）。2、反思自己，是否自己的工作方法存在问题（如分工不平衡导致忙闲不均等），导致小王效率不高。如果自己有问题要及时改正，巴拉巴拉。3、主动与小王沟通劝说，告诉他良好的同事关系是做好工作的基础，建议他主动和小刘联系，保持和谐的团队氛围（沟通原则）。4、帮助小王分析工作上的问题，是方法问题还是自身原因，帮助他解决问题（沟通原则）。5、进行升华，今后自己在工作中应该巴拉巴拉。

这类题比较简单，答题技巧也灵活多变，自己能自圆其说即可。切记不可生硬，这与平时人际沟通一个道理。

四、调研处置类

这类题一般会说出一些现象问题，让你来提解决对策或措施建议，至于产生这种现象的原因，题目并不给你，需要你自己去找。这就是为什么我要把这类题叫做“调研处置类”的原因，答这类题顾名思义就是要先“调研”再“处置”，通过调研把产生题目中现象的原因找出来，原因有了，对策建议自然就出来了。比如：

（2017.4河南省考真题）公开献爱心活动，让很多困难群众尴尬，你会提出什么建议来完善？

既然题目让你提措施建议，那么你就需要先从题目中找到存在的问题，有了问题你才好相对应的找对策建议，你说对不对？怎么找问题呢，献爱心是好事，为什么会让人尴尬？关键在于“公开”二字，公开献爱心，会不会是作秀？会不会对贫困群众隐私权是一种侵犯？等等，这都是问题，把这些问题一个个列举出来，对策就自然蹦出来了。

开始答题：1、我会实地走访……对群众进行暗访，也可以在网络或电台查找一些公开捐赠活动的视频，得到一手资料（实地调研）；2、通过资料认真分析原因，困难群众感到尴尬是不是因为……或者是……甚至是……（列举原因，比如流于形式、侵犯隐私、捐助物品不合实际等很多）；3、我觉得开展献爱心活动应该……（对策，针对你上面提的问题想解决措施）。

这样答是不是合情合理？其实在实践中工作就是这么做的！面试本身也是考验你的实际工作能力，绝非纸上谈兵，考官们想听的是符合实际的答案！

五、组织协调类

这类题目有基本套路，因为会议活动大部分都有固定模式，这类题答案可以根据实际问题适当变化，比如比赛要设置颁奖，晚会要征集节目、彩排等。举例说明：

（2015.8.16山西大同真题）为了庆祝中国抗日战争胜利70周年，你单位打算组织一次主题为“纪念抗战胜利”的演讲活动，领导让你负责，你怎么组织?

1、起草活动方案（包括时间、地点、参加人员等）。

2、活动前筹备（发通知、布置场地、邀请媒体、确定主持评委等）

3、活动中（活跃气氛、做好评分统计、确保安全等）

4、总结上报（形成信息、对外宣传等）

个人认为这类题可以算是最没有技术含量的题目，考的就是你的细心和耐心。

六、现场模拟类

近几年个别省公考出现的一类题，很多人遇到这种题直接蒙了，知道答题套路但是让他现场模拟，总是觉得言语匮乏说服力不足，我当时是专门抽出一天对现场模拟题进行专项练习，效果还是不错的。个人认为答这类题关键是列好提纲，语气要自然，让自己知道先说什么，再说什么，平时怎么说话就怎么说，多说些语气助词挺好，让语言听起来没那么生硬。栗子：

（2013.6.23安徽真题）你是一个山村学校支教志愿者，学校很穷，住宿条件很差，需要企业捐款，请你把考官当成企业领导，你怎么劝说他们。

王总：你好，不打扰您工作吧，我是……（介绍自己），之前在…我们见过面的（拉近距离），今天我到咱们公司才了解到什么是真正的现代化大企业（捧他），而且听说您不仅是企业家，还是一位慈善家，您过去资助留守儿童的事迹早就传开了，您的精神值得我们年轻人去学习（继续捧，慢慢接近主题）。我今天来的目的呢，就是想介绍一下我们学校的情况（哭穷）……我们正是需要您这样的企业家、慈善家伸出援助之手（说到主题），我们做这件事，一方面可以……，另一方面可以……（晓之以情），当然，我们也会对您的善举进行宣传，比如可以搞个捐赠仪式，将学校标志建筑以企业命名等等，让更多人向您的精神学习，也可以让您的企业品牌得到宣传（动之以利）。希望您能认真考虑一下我的建议，这是我的联系方式，如果您有意向我们可以再联系，那我就不打扰您工作了，再见。

你跟别人聊天，是不是也是这样聊的？合乎情理，关键是语气！如果你语气自然一点，像跟考官聊天一样，内容能说圆，那么这道题的目的就达到了。

以上是几种题型的大体分类，其实面试中题型不会分这么明显，有的题是多种题型混合的，这才是考察你能力的时候，比如：（2015.11吉林真题）单位要开重要会议，小张迟到了，科长批评了他，小张顶撞说是为了送父亲去急诊，导致会议气氛很尴尬，你怎么评价小张和科长，如果你是副科长你怎么办？这就是应急应变类和人际关系类的综合题型。所以说，想要答题答得出彩，千万不能思路模式化，要灵活运用技巧，你的思路才不会僵化、才更开阔。

好了，说了这么多，也基本是一些个人的看法，面试关键还是需要你自己开口练习，我当时准备面试那一周，白天对人练，晚上对电脑YY练，基本已经练到睡觉做梦都是在答题的程度，俗话说“不疯魔不成活”，我觉得只有你全身心投入进去了，你才能获得成功，你才能笑到最后。

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