参照公务员管理职称工资（公务员或者参公人员岗位有专业技术类岗位吗）

行政执法类事业单位是参公管理，因此没有选择的余地，只能走职务职级晋升的道路。党政机关的公务员岗位，和承担行政职能的参公事业人员岗位，基本上都是综合管理类岗位，执行的是职级管理。

只有专业技术岗位人员执行职称管理，走职称工资。而专业技术岗位，目前大多分布在专业技术类事业单位，比如学校、医院、工程、农技等单位。党政机关和参公单位，很少有专业技术类岗位和职能，目前所知道的，只是在实行聘任制公务员试点的深圳等地，对有专业技术岗位需求的单位，可以招聘聘任制公务员，实行合同制管理，执行职称工资。

其他的有关公务员或者参公人员，设置专业技术类岗位的，只有新成立的消防救援机构中，实行的“消防救援衔”中，有专业技术类职务，比如总监、副总监、助理总监。消防救援到底是按公务员还是参公人员对待，目前还没有接到正式的方案要求。

在中组部4月份分布的关于新《公务员法》“职级并行”相关实施方案中，将公务员和参公人员分了综合管理类、行政执法类、专业技术类三大类。综合管理类最高职级称为“巡视员”，有一二级之分，其他从高到低依次为一至四级调研员、一至四级主任科员、一二级科员。行政执法类最高职级为督办，只有一级，其他从高到低依次为一至四级高级主办、一至四级主办、一二级行政执法员。专业技术类最高职级为一二级总监，其他从高到低依次为一至四级高级主管、一至四级主管、专业技术员。这是专业技术类公务员最为明确的分类文件，但未见于具体执行的例子。

如果行政执法类事业单位和消防救援机构一样，也设置专业技术类岗位，对于个人来说，如果已经有中级职称，建议走职称发展道路，因为参公人员中专业技术人员较少，竞争小，很容易晋升副高、高级职称。如果走职务晋升，竞争比较激烈，行政执法类机构设置以县区为主，县区多半为副科级机构，晋升前途有限。即使在市级，也只是副处级，副高职称待遇对应已经高过副处级，无论从哪方面来讲，都比较实惠。更何况还可以“双肩挑”，不耽误任命职务，何乐而不为。