应聘面试时面试官最愿意问的问题（面试官常问的7个问题）

面试就是一个战场，是应聘者和面试官的一场博弈，要想在这场博弈中取得胜利，就要做好充分的准备。

只有这样，在面对面试官连珠炮似的问题时，才能游刃有余，收放自如。

其实，面试就是一个聊天的过程，掌握这些面试技巧，工资能高好几百！

面试前的准备

1、一份精美的简历

试想，HR每天都要筛选很多的简历，一份精美的简历可以在众多简历中格外抢眼，给人一种“犹抱琵琶半遮面”的期待感，也是个人编辑排版能力的一个直观体现。

2、得体的着装

一个是着装干净整洁的大男孩，一个是不修边幅的油腻男，换做你是面试官，二者相比而言，结果也不得而知。女生着装应当保持清新淡雅，不可过于鲜艳。

3、了解公司和应聘职位

知己知彼方能百战不殆，网络时代，通过官网、招聘平台等各种网络渠道获取企业的相关信息，同时也要对自己所应聘的岗位职责进行了解，尽可能多地掌握公司和岗位信息。

4、你想了解哪些问题？

面试，是一个双向选择的事情，不是单方面的企业选择应聘者，也是应聘者选择企业的权利，自己想要了解企业哪些问题，也要提前准备好。

这些准备工作都是应聘者可以把控的事情，做好这些准备工作，你的面试基本就成功了一半。

可能会遇到的问题

1、先做个自我介绍？

自我介绍是面试官是在考察求职者的语言组织、临场发挥能力，好的开始就是成功的一半，一个好的自我介绍可以为整场面试直接加分。

关于面试时的自我介绍，我详细整理了一篇文章放在文末，供你参考。

2、面试之前，你对公司有了解吗？

这个问题是面试官在考察应聘者对本场面试的重视程度。

有的应聘者，接到HR发来的面试邀请就直接参加面试，导致面试时遇到这个问题就一脸茫然，面试官对于这种应聘者会直接打上“不做功课”的标签。

如果你是这种情况，完全可以在面试前的10分钟做做功课也不迟。

3、你从上家公司的离职原因？

很多人回答不好这个问题，有的应聘者会以指责、抱怨态度表述对上家公司的各种不满。

殊不知，面试官的这个问题不一定是了解你的真实离职原因，而是在考察你的职场情商。

高情商的人都会在不伤害上家公司和同事的前提下，从客观的角度来回答离开上家公司的原因。

关于离职原因的回答技巧，我整理了一篇文章放在文末，供你参考。

4、你的缺点是什么？

这也是一个很刁钻的问题，不可避而不谈，是人就有缺点，可以从工作角度，避开性格角度来回答。

这个问题的回答技巧在于，真实地回答自己的缺点，并且在自己的缺点中总结了改进的方法。

比如：我是一个比较容易忘事儿的人，工作中我习惯性地用手机闹钟记录我需要完成的工作，时刻提醒着我。

5、你有哪些兴趣爱好？

企业都比较喜欢复合型的人才，你的兴趣爱好很有可能会成为你职场生涯中的一个竞争优势。

小丽是公司一名文员，播音主持是她平时的兴趣爱好，公司只要有会议活动都是小丽担任主持人，领导也很欣赏，久而久之，晋升和加薪自然不在话下。

6、你未来的规划？

“规划”听起来是一个很宽泛的概念，其实不然，一个懂得个人规划的应聘者，能够反映出你在工作时的计划性、目标性。

个人规划要有可操作性可落地，拒绝假大空。

回答技巧：时间 收获 目标

参考答案：我希望通过自己的努力，借助公司平台，在1年内收入可以达到多少钱，职务可以得到晋升，3年内成为一名有专业深度的人。

7、你还有哪些问题？

这个问题常出现在面试结束的时候，有的求职者会问面试官，几号发工资、法定节假日、是否有加班等问题。

这些问题在你通过面试之后，掌握了入职主动权，再问也不迟。

回答技巧：应当从学习提升、成长进步的角度询问面试官，企业在选人时更倾向学习成长型的员工。

可以询问面试官：入职培训，成长路径、转正条件，晋升空间等成长提升类的问题。

对于面试官的提问，有的应聘者疲于应付，无所适从。

其实，面试官的问题是有章可循的，善于总结面试官的问题，面试时就能少走弯路。

无论你是职场新人还是换工作，认真做好面试前的准备工作，准确掌握面试问题背后的真实意图，灵活运用面试技巧，面试就能游刃有余，薪酬谈判也能高出好几百！

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