人力资源新六大板块是什么（教育和人力资源板块的机会）

一、 今年以来经济压力较大，政策多次强调"稳就业" 周末，多地出台保就业政策，下面我们就来聊聊关于人力资源新六大板块是什么?接下来我们就一起去了解一下吧!

人力资源新六大板块是什么

一、 今年以来经济压力较大，政策多次强调"稳就业"。 周末，多地出台保就业政策。

5月28日，河南日报报业集团旗下大河网报道，为推动实现更加充分更高质量就业，河南省政府日前印发《稳就业若干政策措施》，推出稳市场主体稳就业、拓宽渠道増就业、抓重点群体保就业、强技能培训促就业等多条措施。

5月28日，湖南省印发《稳岗位提技能保就业十六条措施》，全力支持部分困难行业和企业等用人单位发展'稳定和扩大就业。

5月29日 ,上海发布《上海市加快经济恢复和重振方案》，提到要多渠道挖掘就业潜力，全面加强就业服务，鼓励企业、基层、事业单位等新增就业岗位，落实高校毕业生创业补贴等多方面稳就业措施。

此前，根据国务院统一安排，5月26日至31日,国务院在武汉、湖南、山东、江苏等全国多地开展稳增长稳市场主体保就业专项督查。5月27日,受到消息带动，职业教育相关板块上涨较为明显。

近期，多次会议讨论就业问题,4月29日政治局会议强调"要切实保障和改善民生，稳定和扩大就业"；5月7日全国稳就业工作会议强调"当前就业形势复杂严峻：加大就业优先政策实施力度,保持就业稳定和经济平稳运行"；而在5月11日，国常会强调"财政货币政策要以就业优先为导向，退减税、缓缴社保费、 降融资成本等都着力指向稳市场主体稳岗稳就业"。

近期多次展开关于就业问题的会议与督察，主要是因为今年以来，在疫情的影响下，企业压力大增，相应的也使得就业难度提高。

人社部数据显示，今年我国高校毕业生，包含本科生、大专 生、研究生、博士生等，达到1076万人，同比2021年增加了 167万人，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人。作为对比，以第七次人口普查为例，海南省总人口约为1008万 人，也就是说,今年的毕业生规模已经超过了海南省的总人 口，并约等同于一个中小国家的全部人口，比如瑞典总人口 1050万人。

国家统计局5月16日公布的数据显示，4月全国城镇调查失业率上升0.3个百分点至6.1 % ,创2020年3月以来新高。其中岁 16一24岁人口调查失业率录得18.2% ,创有历史数据以来最高。

在较大的就业压力以及"稳就业"的政策指导下，有助于解决就业困难的职业教育、人力资源服务板块有望得到较好的业务增长。

二、 保就业背景下，哪些行业有望受益？

1、 职业教育：就业压力之下，报考公务员、事业单位、教师等人数有望明显增长。

职业教育指的是使受教育者具备从事某种职业或者职业发展所需要的专业知识、技术技能等综合素质而实施的教育活动，近年越来越受到重视与政策支持。

政策视角上，职业教育是国家大力支持的方向。与K12教育不同，职业教育是国家支持的方向，并且已经可以在相关文章、 政策中看到具体的表述，例如：

1 ）《扎实推动共同富裕》：要求国家提高人民受教育程度，提升全社会的人力资本和专业技能。指出要着力扩大中等收入群 体规模，措施包括促进高等学校毕业生学有所长，学有所用以及帮助技术工人提高技术待遇，可见发展职业教育是实现共同富裕的重要措施之一,预计行业发展较容易得到支持。

2）《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》：鼓励社会资本投资职业教育，上市公司、行业龙头举办职业教育。该文件提出增加职业本科的人数，建立职教高考制度，完善考试招生 办法，增加生源等，为高等和中等职业教育提供了政策支持。 在需求面上，近期受宏观经济走弱等外部因素影响，大学生找工作压力持续增强，选择读书深造或进入公职体系或成为重要选择。预计未来报考公务员、事业单位、教师以及硕士研究生等序列人数仍将持续增长，考试竞争加剧将提升考生的参与培训率及客单价，有助于拉动市场规模。目前，上市公司中职业教育相关个股主要有中公教育、传智教育、科德教育。

2、 人力资源机构：可多种措施并行带动就业。

人力资源服务行业主要是针对劳动者就业及职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的相关服务，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源夕卜 包、人力资源管理咨询及人力资源信息软件服务等。

人力资源服务业是促进劳动者就业和职业发展、服务用人单位管理开发人力资源的专门行业。在目前就业压力较大的情况 下，人力资源服务行业相关公司可以通过多种举措促进就业， 具体来说:

1 ）开展联合招聘服务。人力资源服务企业连接着众多用人单位,可以通过组织多家用人单位联合招聘，带动就业；同时-在疫情背景下，人力资源服务机构还可以拓展各类线上求职招聘服务模式,满足各类求职者就业择业需求。

2） 开展促进灵活就业服务。人力资源服务企业可以通过为餐饮、快递、家政、制造业等用工密集型企业，提供招聘' 培训、人事代理等精细化服务，建立用工余缺调剂平台.为阶段性缺工企业提供供需对接服务。

3） 开展优质培训服务。人力资源服务机构可以通过大力开展 线上培训，针对用人单位和劳动者的就业创业、技能提升等培训需求，积极开发和升级在线学习、直播课堂等服务项目，提供各类实用性强的线上线下培训服务。

总体而言，在现阶段就业压力较大的环境下，人力资源服务机构可以通过联合招聘、灵活就业和培训服务等多种措施促进就业，人力资源服务机构也将因此受益。目前，上市公司中提供人力资源服务的主要是科锐国际、北京城乡和外服控股。

保就业概念股梳理：

职业教育类

中公教育：330亿，能力培训等3大板块，提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。公司是国内领先的职业就业培训企业，主营招录考试培训、学历提升和职业。

传智教育：60亿，公司为国内领先的IT技能培训机构，主要从事非学历，应用型计算机信息技术教育培训服务，公司2021年营业收入在国内数字化人才教育培训机构排名居第二位

科德教育：19亿，公司主营包括职业学校教育业务，旗下拥有西安培英育才职高和天津旅外职高两所全资民办营利性中等职业教育学校。

豆神教育：29亿，公司主营包括智慧教育服务及艺术类学习服务业务，其中智慧教育服务业务将以教育软件行业热点为研究重点;子品牌豆神美育专注艺术学习服务。

中国高科：33亿， 公司是全国174所高等院校投资的企业;主营方向职业教育，以高等学历职业教育、职业培训以及教育领域的国际合作作为重点布局领域:2021年度 实现教育板块业务收入7083万元，占公司总营收的67.95%。

昂立教育：26亿，公司战略转型职业教育方向，与中高职院校合作开展专业共建、工学合一、运营托管等业务，在非学历教育板块，公司业务包括企业定制化培训、职业技能及资格招录、小语种培训等，创新布局大学生教育业务。

国新文化：35亿， 公司专注于教育信息化、智慧教育、职业教育、产教融合等领域的投资建设、金融服务、运营运维等业务，是中央企业中唯一 一家以文化教育为主业的上市公司。

凯文教育 ：25 亿，公司大力转型职业教育，背靠海国投，成为纯国资控股的教育整合平台。公司战略布局校企合作，目前已经与百度等名企进行职业教育领域合作，为职业教育提供就业岗位。

人力资源类

科锐国际：105亿，公司是综合性人力资源服务龙头，覆盖灵活用工。猎头及招聘流程外包的一站式业务矩阵，

北京城乡：63亿,公司拟通过资产置换，发行股份及募集资金的方式取得北京外企(FESCO)100%股权，北京外企为老牌人力资源服务龙头公司。

外服控股： 151 亿，公司主营综合人力资源服务，包括人事管理服务、人才派遣服务，薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等，是国内人力资源服务龙头企

德生科技： 38亿， 公司是国内人力资源社会保障行业信息化的领先企业

创业黑马：29亿，公司主营创业服务，是国内领先的产业加速服务平台，是创业培训及创业企业服务行业的头部机构。

九鼎投资： 71亿，公司是国内私募股权投资管理领域的领先企业。截至2021年末，公司所投企业每年为中国贡献GDP超过人民币3200亿元，缴纳税收近人民币200亿 元，提供就业岗位近50万个。

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