职场上的进阶法则（同事不会成为友人）

混职场最愚蠢的想法，就是把同事变成朋友。

混职场最傻B的做法，就是把同事变成了敌人。

同事，是每个人必须面对，必须搞好关系，又必须不能敞露心扉的一个“物种”。

职场的利害关系只有三件事：

第一，加薪。

第二，交流调动。

第三，升职。

所有职场人的职业生涯，都在围绕着这三件事操劳，其中操劳最多的，就是升职。

毕竟，升职意味着可以加薪，升职意味着可以管人，升职意味着体面和地位，升职意味着光宗耀祖，升职意味着跻身精英阶层，升职意味着掌控更多资源.....

升职，是职场诸多利好的交叉点，立交桥。

为何有的人升得快，有的人升得慢，有的人一辈子都在最底层？

其实，升职，是充满玄机和套路的技术活。

当然，这份技术活儿的各种关节，任何同事都是不会告诉你的，毕竟，让职场人心里最不痛快的事情就是：自己身边极为熟悉的同事竟然成了他的上司！

职上职下与诸位素未蒙面，有缘通过文字相识与今日头条，没有任何利益交集，因此不妨把自己这些年积累的升职秘笈免费奉献给有缘人：

快速升职秘笈一：入职起点越高升职越快

（1）要到企业工作的，初始入职时，能进总公司就不要进分公司，能进分公司就不要进支公司，能进支公司就不要进办事处。

（2）要到体制内工作的，初始入职时，能到省里就不要到市里，能到市里，就不要到县里，能在县里就不要下乡镇。

（3）任何职场，都是大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的格局。一家企业，如果经营不善，可能会裁撤一个县的支公司，但一般不会裁撤一个省的分公司。升职亦然。在省公司的中层干部，可以到县公司直接当一把手。在一个省混一个副处级不难，一个省里的副处级干部可以直接到县里当副县长！但是如果你的初始入职就在乡镇，要混到副县长可能是下辈子的事儿了。

快速升职秘笈二：入职岗位越靠近核心战略升职越快

（1）在企业的，如果入职分配时进了研发部，销售部，总经理办，升职肯定要快得多，因为这些部门的岗位，考进企业的核心资源，掌控企业的核心秘密，接触的人多，得到的历练多，当然更容易升职。如果入职分配时进了后勤部，公关部等不痛不痒的部门，尽管会比较轻松，但说实话，想升职，尤其是升到副总级别，就等下辈子吧。当然关系特别硬的除外。

（2）在体制内的，如果入职分配时就进了发改，国资等战略部门，经济部门，战略部门，其成长速度肯定比进档案局，进妇联的要快很多。这是无数事实已经验证的真理。

快速升职秘笈三：从事政工组织人事绩效考核工作的升职越快

（1）进企业，如果从事人力资源，绩效考核等工作，其成长速度显然比其他岗位更快。原因很简单，人力资源掌握的是人，企业的良性运转靠人，无论是人员的进，还是人员的出，都得经过人力资源这关。因此，人力资源几乎和企业的每个岗位的每个人都有交道，都有交集，故而，可以结识大量的人，如果到管理岗位，也便于对这些人进行管理。如果从事绩效考核工作，必须对企业各部门各岗位的工作内容，属性，劳动强度有全面了解，这就迫使绩效管理工作者成为企业各部门的“通才”，可以用更广的视角思考和看待问题，有助于把控全局。

（2）进体制内，毫无之一，组织，人社等管人的部门更容易升职。因为哪里有板凳，什么时候要调整，就是掌握在他们自己手里的，近水楼台先得月是必然的。

快速升职秘笈四：越靠近领导及领导密切关系人的升职越快

（1）无论是企业还是体制内，靠近领导都是有风险的，但是靠近领导也一定是有好处的。

靠近领导，你就能更方便地向领导“表心迹”，“提想法”。只要你鞍前马后为领导服务，领导也是讲感情的，在合适的时候，领导会把你当身边人，给你安排合适的位置。当然不会太差，成长也一定不慢。

（2）靠近领导，还有利于你学习领导的管理方法和处世风格，领导之所以当领导，一定有过人之处。学人之长，补己之短。靠近领导，有机会认识更多领导的上层资源，久而久之，这些领导的资源也会成为你用得上的资源。这些，都是推动你升职的有力筹码。

快速升职秘笈五：具有多个不同岗位轮岗经验的人升职越快

在一个岗位一直干，一般只适合纯技术岗位。

如果是综合管理类职位，如果一直在一个岗位干，最终把自己干死了，啥都捞不着。

你看有些综合科的文秘岗位，一辈子都在写各种稿子，头发早早地秃顶了，也没见混出个啥名堂。

而那些有多部门交流，内部多岗位轮岗的人，反而更容易成为提拔时“掐尖”的人。

（1）在企业一个既懂销售，又懂管理，还懂技术的人，显然比纯粹的销售精英更容易提拔。

（2）在体制内一个既熟稔业务，也会交际应酬，吃喝玩乐样行的人，显然比只知埋头苦干的业务干部更有成长空间。

（3）现代职场，在技术岗位，讲究一招鲜吃遍天。在管理岗位，“复合型”干部更吃香。

快速升职秘笈六：懂得科学站队的人升职更快

（1）在职场，懂得站队的人更容易被提拔。

古往今来，所有职场都讲究某系某系。

其实所谓的“某系”，就是“内伙子”“自己人”的意思。成为某个权势的一系，就能分享这个系的权力红利。

要成为某个权势的一系，就必须站队。

（2）跟对人，就先人一步成为赢家。

在职场跟人站队也是一茬一茬的，不是万年江山。

你跟的人在位置时，你就必须抓紧上位，一旦你站队的人不在位置了或者走了或者出问题了，都意味着你未来的路将无比艰难——这叫沉没成本！

（3）职场，既然是江湖，就一定有赌博，赌了某个人，就不要后悔。两边站队，最终哪边都不会要你，此点需谨记。

快速升职秘笈七：懂得适当韬光但绝不养晦的人升职更快

韬光养晦这个成语是说给大人物听到。

一般的普通职场，普通职工想升上个小职务，还真不用韬光养晦都占齐。

（1）想尽快升职的人，适当的韬光之举是有必要的。不要有得势者的猖狂，需要有低调谦和的气度和品性，否则，容易被对手拉下马。

（2）想尽快升职的人，不能既韬光又养晦——这将把你的所有光华淹没，让你成为一个众人眼中暮气沉沉的消极者，反而不利于升职。

（3）积蓄力量，找准机会，必须亮出自己的才干。只有亮出自己的才干，才能让领导和同事看到你的光芒，一个有光芒的人，才能服众，才能坐上升职的火箭。

快速升职秘笈八：擅长用多种手段搞人际关系的人升职更快

长袖善舞，在职场上一定无害。

擅长搞人际关系的人，往往有四个明显的优势：

（1）他能把周边所有的人伺候得舒舒服服的，让人不得不对他们产生好感，这就是成为管理者的第一基础，管理者就是协调者，如果每个人都讨厌你，你纵使有天大的能力，也发挥不出来，没人听你的呀！

（2）他能通过搞人际而遮盖他自己本身能力的缺陷。所以我们经常看到，很多被提拔到管理岗位的人，德不配位，能不配位的问题。这就是因为，他们的人际交往的手腕掩盖了他们实际工作能力不足的缺陷。——这是一种晕轮效应，也叫一俊遮百丑。

（3）擅长搞人际关系的人，从来不会孤军奋战，在升职提拔的重要关头，一定不止一个人帮他说话。一个普通员工，一旦有中层干部或者高层干部在顶层决策时为他讲话，提拔基本上是铁板钉钉的事情。

（4）擅长搞人际关系的人，更容易结成利益集团。权力的本质就是集团力量的相互制约。

进入某个利益集团，事实上就进入了圈层快车道，上面自然有人会想到你，会动你。他在给你好处的同时，也是为了壮大他自己的势力！

一般比较常用的人际交往手段如下：

第一，拉拢。陪吃、陪喝、陪玩儿、陪游，陪聊等，都是很好地拉拢他人的手段。

第二，助人。尤其是在某领导困难时你的出手相助将直接将其拿下。

第三，慷慨。一个小气的人无法搞好人际关系。如何体现大气：仗义疏财（此法仅适用于富二代和中产阶级以上的人）

第四，心狠。人际关系很怪，近则不逊，远则怨。搞交际的人，前三个手段都是柔性拿下，最后一个手段才是本来面目。具体怎么用，朋友们可以自己参悟。总之，不能一直对人好，一个毫无底线和原则的人，一定会被人看轻！

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