领导低情商的征兆（领导口中的眼力见）

上一篇文章，我提到了和珅，他可以根据皇帝的每个举动揣测出皇帝需要什么，接下来自己该怎么做。

其实归根结底只需要三个字来解释。“眼力见”它足以概括一个优秀员工所有的优点。

更可以说，眼力见是所有员工的最核心的竞争力。

那么“眼力见”具体指的是什么？八个字可以概括:善闻其言，善观其行。

在工作中如果我们能够以礼貌的态度，踏实的行动完美的完成任务。那么我们便成功的吸引了领导的注意。它会让领导更加的工作更加的舒适。

察言观色不是一个贬义词，能做到察言观色就能最大可能得与周围环境和谐，出错率更低，工作效率大大提高。

有眼力见的员工，需要具有敏锐的观察能力，随时应变的反映能力，及超高的职业嗅觉。看到别人看不到的东西，做出别人无法做的事情。这样才能让领导更放心，更省心。

而具有眼力见绝不是刻意的奉承巴结。一味地阿谀奉承只会给自己带来灾难。

真正的眼力见说的是一种心态，一种随时服务的工作心态。

在马路上扶老人行走，公交车让座，替领导递一支签字笔，等等都是具有眼力见的具体表现。

具有眼力见与自身身份的高低贵贱没有任何关系。一个硕士博士毕业的高才生，在一次会议中，发现领导的杯子中没有水了。只因自己是个博士而不去添水，反而被一名保洁阿姨做了。

博士生自认为自己没做错，端茶倒水的事情本就不是他的工作。可是这倒水的行为却被领导个看到了。无论博士的能力多强，没眼力见一样会领导摇头。

说到底，眼力见这东西就是一个态度与想法的问题。态度好了，心态好了，有了服务意识的心态，眼力见自然就上来了，自然便知道如何工作了。

想要具有非同一般的“眼力见”，就必须放低自己的身份。

无论你是高材生，还是富家独生子，放低了身份总能让你在工作中顺利很多。

其实工作中的领导，在生活中至少也已经是叔叔辈了，属于长辈或前辈。向长者学习并没有什么错。

有人会说，我的领导比我的年龄还要小，我为什么要毕恭毕敬的听他的？

授业有先后。一个比自己小的人做了自己的领导，至少说明他接触行业的时间比你早，对行业的知识更清楚。

三人行必有有师。为什么不能像年龄比自己小的人学习呢？