字节跳动网络安全审查（字节跳动推行1075工作制后）

大家在找工作的时候最注重什么？可能很多人都会在意公司给出的工资，有一部分人则是看重公司购不购买五险一金，而现在很多年轻人最注重的就是是否有双休，每天要不要加班或者加班到多久？其实，无论是工资还是保障以及休假，一直以来都是人们非常关注的，只不过在近年来人们对这些的关注度越来越高，毕竟如今的职场大多都是90后，作为新生的一代打工人，与以往的求职者似乎有些不同。

随着国家和社会不断进步，尤其是互联网进入人们的日常生活，如今打工人的压力非常的大，并且大多数公司都有加班制度。据有关数据显示，我国有90%的人都经常加班，可以说有很多公司在一开始承诺的朝九晚六，周末双休，到头来一个都没有实现。

尤其是如今有很多公司，甚至连周末双休都没有了，直接实行的996制度。

这种996制度大多数出现在互联网公司，并且随着时代的不断发展，有越来越多的公司都在朝着996制度发展。

可能大家都不太了解什么叫996？所谓的996，指的是早上九点钟上班，晚上九点钟再下班，一个星期要上六天班，这种制度可以说成为了许多打工人心头的一根刺。

根据国家的规定，上班族每周只需要工作40个小时，但按照996制度来算，就相当于上班族一周要上72小时的班，很显然这是违反劳动法的。

可对于如今大多数年轻人来说，他们早已习以为常，如果不按照公司的这种制度走，自己就很有可能失业。996违法？字节跳动推行1075工作制后，腾讯又执行965。

面对如此高强度的工作体系，企业家和打工人都有着不同的看法。对于一些企业家而言，他们则认为996制度非常好，只有优秀的公司和优秀的人才有机会做到996。

要想先飞，就得付出别人不能付出的努力，从这一点来讲，也确实是这个道理，毕竟如今很多企业内卷非常严重。

有这样想法的，还有阿里巴巴的马云，他此前还公开发文称，996并不是在压迫员工，反而还是一种福报，毕竟幸福来自于努力，走常人不能走的路，才能享受别人无法享受的东西。这样的观点很快在网上传开，也引发了网友们的热议。

比996更为残酷的还有715，听到这里，大家又有疑问了，什么是715呢？715制度则是指的是，一周七天，每天需要工作15个小时，也就是说超出了劳动法规定的时间的1倍多，就相当于是365天每天都得工作。

而提出这一制度的是西贝餐饮的创始人贾国龙，对于715制度，他认为如果没有这个制度的实行，西贝餐饮就不会发展到今天这一成就。针对贾国龙的言论，自然有许多网友表示反驳，尤其是当代的年轻人，更是不满这种制度。

有网友表示，与其来个715制度，倒不如一周七天，每天工作24小时。很显然，人们都在表达对这种制度的不满。可事实上是，虽然有如此高强度的工作体制，但西贝集团提供给员工的福利政策的确很好。

加班对于劳动者和老板来说其实都是有利的，如果加班够努力，就能获得更多的工资，老板也可能会因此单车变摩托，所以对于追求钱财的人来说，他们自然是希望带薪加班的。

不过有一些人比较注重自身的健康，宁愿少拿一点钱，也想965。毕竟有钱虽好，但如果亏了身体，会花费更多的钱去治疗，到头来既没钱又遭罪。

在今年11月份，作为互联网圈的一家大型公司，字节跳动一改互联网圈的惯例，不仅取消了大小周，还实行了1075工作制度。所谓的1075工作制度，就是十点上班，七点下班，一周工作五天。

随后腾讯集团也一改往常的工作制度，也变成965工作制。但有的网友却仍然担心这种工作制度会不会是换汤不换药？

虽然说公司实行的是这种制度，但每天的任务量还是和以往工作制度下的任务量一样，那在工作时间内完不成，就需要花费自己的时间去完成，并且这部分时间还不会算钱，会不会更压榨？

对于这些公司一改往常的工作制度，你有什么看法？