招人求职（求职招人）

人才市场“343”法则：30%的人，会因为各种原因想要跳槽，主动投简历，其中有优秀的人，但也有很多是内部竞争失败的人；40%的人，对当前工作满意，不会主动投递简历；而剩下的30%，是真正的牛人，他们被老板用期权、分红、合伙人计划等利益捆绑住了后70%里，相较前30%的人，人才浓度更高，可他们都有雇主真的求贤若渴，就绝对不能只发个招聘广告，被动等人上门，而是用求职心态来招人，主动出击抢人，下面我们就来聊聊关于招人求职?接下来我们就一起去了解一下吧!

招人求职

人才市场“343”法则：

30%的人，会因为各种原因想要跳槽，主动投简历，其中有优秀的人，但也有很多是内部竞争失败的人；40%的人，对当前工作满意，不会主动投递简历；而剩下的30%，是真正的牛人，他们被老板用期权、分红、合伙人计划等利益捆绑住了。后70%里，相较前30%的人，人才浓度更高，可他们都有雇主。真的求贤若渴，就绝对不能只发个招聘广告，被动等人上门，而是用求职心态来招人，主动出击抢人！

“招人”和“求职”本就是一体两面，都是推销。招人是把公司推销给人才，求职是人才把自己推销给公司。

求职的成功与否，本质上需要人才回答好老板3个问题：

1.你胜任这个岗位吗？（考察能力）

2.你能配合和同事吗？（考察团队合作）

3.你热爱这个行业吗？（考察动因源泉）

同样，招人的成功与否，也需要老板回答好这3个问题：

1.你是个好老板吗？（能带团队挣到钱的是老板，舍得分钱、能分好钱的就是好老板）

2.你能和我配合好吗？（尊重、重视人才。雷军曾说“找人不是三顾茅庐，找人要三十次顾茅庐。）

3.你热爱这个行业吗？（创业精神）