企业规章制度制定的合法程序（企业制定规章制度有底线）

来源：人民网－吉林频道近日，长春经开法院审理了一起劳动争议案件，公司员工因违反管理制度被开除，员工对被开除一事与公司产生争议诉至法院，最终法院认为员工虽然违反公司制度，但员工并不应当承担责任，这是为什么呢？，下面我们就来聊聊关于企业规章制度制定的合法程序?接下来我们就一起去了解一下吧!

企业规章制度制定的合法程序

来源：人民网－吉林频道

近日，长春经开法院审理了一起劳动争议案件，公司员工因违反管理制度被开除，员工对被开除一事与公司产生争议诉至法院，最终法院认为员工虽然违反公司制度，但员工并不应当承担责任，这是为什么呢？

原告韩某原是某公司市场部门工作人员，在工作期间公司内部管理中发现韩某管理的部门出现费用报销问题，韩某未对办事处所上报情况真实性予以核查，工作履行不到位，严重失职，给公司造成经济损失和不良影响。据此，因韩某违反该公司《市场费用管理办法》，公司向韩某发出了解除劳动关系通知书。法院在审理过程中发现，该公司《市场费用管理办法》中规定的进场费制度作为该公司开拓市场的手段，系涉嫌不正当竞争的商业行为，该规章制度违反法律规定，韩某作为劳动者，对违反法律的规章制度没有遵守的义务，故认定公司解除合同的行为系违法解除，公司应向韩某支付赔偿金。

一个企业的运营离不开各项规章制度的保障，《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法官提醒：用人单位制定的规章制度的内容必须符合法律、法规的规定。用人单位在制定规章制度的过程中要经过一定程序，比如，经职工代表大会或全体职工讨论决定，充分听取职工意见，直接涉及劳动者利益的规章制度要公示或者告知劳动者。由于规章制度的制定权属于用人单位，因此该条规定很容易被用人单位滥用，而滥用的后果也最终可能会导致规章制度没有效力。(长春经开法院 吴丹)