离职之后原单位还会继续交社保吗（工作交了一年社保后离职）

有很多年轻人对于社保了解不多，离职了也不知道该如何处理自己的社保，更有很多人认为交社保只会减少到手的工资，对于社保卡使用方法也不熟悉，在这里，易社保带着大家好好了解一下，我们的社保卡该怎么用，离职后的社保该怎么处理，感兴趣就看下去吧。

首先社保是国家强制单位为该单位职工缴纳的一种社会保障。分析每月的社保费用，你就知道为什么很多人说社保是一种“福利”了。以深圳非深户一档社保为例，若单位以最低基数为员工缴纳社保，那么企业为该职工缴纳费用为639.27元，同时职工个人缴纳费用为294.3元；如果该单位为员工缴纳最低基数和最低比例的公积金，那么单位和个人都要割胶110元；所以，为职工缴纳非深户一档最低基数的五险一金，单位需要支付749.27元，而员工需要交404.30元。

再看员工每月个人账户中会转入多少钱，员工五险一金账户主要有个人养老账户，个人医疗账户和个人公积金账户。

缴纳最低基数的非深户一档社保和最低基数和比例的公积金，员工每月有286元转入个人养老账户；有279转入个人医疗账户；有220元转移个人公积金账户。共转入785至个人账户，相比缴纳的费用还是多了不少的。

那么断了的社保要不要补缴呢？

小易在这里并不建议用户补缴社保，因为很多补缴不计入连续缴纳年限，如深圳买房买车社保缴纳年限不包含补缴，一旦断缴就要重新累计，补缴也没有用；但是，也有部分城市政策允许补缴，如北京买房需要连续缴纳5年社保，其中允许三个月内的补缴记录。所以补缴前，先查看相关政策，再决定要不要补缴比较好。最后，小易建议大家，如果有社保不断缴需求的，最好在离职前做好“功课”，提前了解代缴平台，包括费用，缴纳截止时间等信息。

以上是小易在自由职业者社保代理平台易社保发布的相关内容。