应届生简历个人信息应该写哪些(简历中能写啥职位)

我们个人简历上描述的每一段工作经历的结构基本上都比较固定:工作的时间段,所在公司,自己的职位,以及之后分点列出的工作内容,下面我们就来聊聊关于应届生简历个人信息应该写哪些?接下来我们就一起去了解一下吧!

应届生简历个人信息应该写哪些(简历中能写啥职位)

应届生简历个人信息应该写哪些

01

我们个人简历上描述的每一段工作经历的结构基本上都比较固定:工作的时间段,所在公司,自己的职位,以及之后分点列出的工作内容。

其中,职位这一项,也是人事筛选简历时的重要关注对象。比如,如果投递经理岗位,个人简历上一条主管及以上的工作经历都没有。这说明你根本没有管理经验,应聘上的概率自然是微乎其微了。

02

比较有意思的一点是,很多公司对于同一个职位,在很多地方的叫法是不一样的。

就以我实习为例,面试时和员工证上的表述是“市场传媒专员”,发工资条写的则是“实习生”,在签订合同时职位却是“宾客服务员”。

造成这种差异的原因也很好理解,合同中的叫法是依照集团规定,所以叫法比较宽泛,以确保涵盖所有酒店的所有岗位;面试和员工证上则是表明我本人的工作职责是什么;至于工资条,则是因为实习生的薪资档位不同,要起到区分作用。

到了写简历时,我们完全不用考虑为什么会有这么多不同的叫法,直接选择最直观表现自己工作内容,对自己求职最有利的职位写上去就可以了。

例如,在上面提到的三个不同叫法中,市场传媒专员显然好于实习生,实习生又好于宾客服务员。这样,新公司人事一眼就能看出我的职位与所投递的职位非常相似,有更大的概率接到面试电话。

但是,这样的择优选择有一个底线:不能撒谎写得太过离谱。例如明明是专员,吹牛写成主管。这样就属于严重的简历造假了。试想当新公司人事的背景调查电话打到原来的公司,按照你简历所写确认工作经历时,人事一愣说你不是这个职位。那不仅入职机会没有了,自己的声誉也毁掉了。

03

还有一些工作,因为没有签订正式的合同,也就没有正式的岗位名称。典型的例子是假期中做的很多兼职。

不过,没有正式的岗位名称不代表我们就需要放弃这段经历。最简单的办法就是根据自己的工作内容来选择合适的岗位表述。比如,如果是卖课程,那就可以写成销售专员;如果是给小朋友上课,写成教师就合情合理。如果这样还不确定,那就参照和自己共事的同事的职位,相信总能找到一个合适的岗位名称。

当然了,最好让自己兼职的公司开张兼职证明,协商好做的事情和写什么岗位。这样就有了权威的证明,之后在面试、背景调查时也好解释。

总之,千万不要觉得这段工作经历是兼职,就不写具体的岗位名称,写个“兼职”应付了事。兼职也是正式工作,只是时间比较短而已。

04

除了以上这些,对于应届生来说,在校经历也是很重要的一环。

那么,对于在校担任的职位能否适当美化,比如把副组长写出组长呢?毕竟很多时候只是叫法有一字之差而已,实际上做的事情都差不了太多。

最好不要这样做。很多时候,校内的头衔都是听起来唬人,实际上做的事情却远没有那么惊天动地。公司人事自然深知这一点。所以,对于在校经历来说,头衔倒是其次,在这期间做了哪些事情才是人事想要问清楚的关键。

毕竟,头衔并不能当饭吃,头衔再多,却没能力完成各项工作,这样的人谁也不想招进来。

05

有多个职位时,当然可以适当择优选用,但必须保证真实,这是简历的生命线所在。

在简历中造了一处假,就需要编织更多的谎言去圆谎。终日活在谎言当中,这代价未免太大了。


作者:地球微笑的日子,每周更新职场知识,欢迎关注!

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