领导很挑理的时候怎么相处（要想和领导和谐共处）

佩佩最近很苦恼，她发现一个问题：领导现在有事情安排自己做的时候，往往都不是直接找自己，而是通过同事联系自己，或者直接就让同事帮忙传达一下。

一次两次，佩佩觉得可能还是意外情况，但是次数多了，佩佩就开始恐慌，怀疑自己是不是哪里得罪领导，让领导不待见了。

其实，领导有事情不直接找你，却总是委托同事代为传达或者联系，也不见得就一定是你得罪领导了。
有可能只是单纯的领导觉得，就近原则找同事代为传达更方便；也有可能是你最近做的事情，让领导觉得不大信任，害怕你理解不到位，让人转述；当然，也有可能是佩佩担心的那样，由于一些事情处理不当，领导对你产生了成见。

那么，出现这样的状况，我们应该如何应对呢？怎样做才能更好的和领导相处呢？

这俗话说得好：山不过来，我就过去。

领导一般都很忙，有时候图方便或者是其他原因，出现了这种常常让同事代为传达的事情，那至少能证明一件事：他认为同事更方便沟通，或者更懂他要表达的东西，更有甚者，你在领导面前没有存在感，所以才事事都让自己有印象的同事给你说。

这种时候，我们就要反思自己，平时是不是跟领导沟通不够？让领导印象不够深刻？自己还不能很好很快的，理解领导交代的事情？

如果是的话，赶紧主动起来，加强与领导的沟通，没事多在领导面前刷存在感，让领导对你有一定的印象，对领导安排的任务也要多思多想，了解领导背后真正的用意所在。

当然，这里的刷存在感也不是让你有事没事就去领导那儿晃悠的意思。而是让你多总结，增加在领导面前汇报工作等露脸的机会，争取“合理”的多出现在领导面前。

职场之中，领导对你的信赖程度，基本就决定了你得到各种职场机会的几率。

所以当你发现领导开始让同事帮忙传达任务，对你可能产生信任危机的时候，你更要注意自己手里的工作了。

凡事都要三思而后行，思考问题尽量想的全面一些；做事切忌草率敷衍，要更加谨小慎微，认真负责；只有让领导知道你是一个认真的人，才能重新赢得领导的信赖。

只有得到了领导的信赖，你才有更多的机会展现自己，也有更大的几率得到提拔。

人们常说，双商高的人，做起事情来事半功倍，更容易成功。

其实在职场中，情商高的人，往往才能如鱼得水，混的风生水起。

职场晋升的关键是什么？上，你得有人拉；下，你得有人推！

情商高，同事关系好，你的晋升之路，就有了推你的人；而和领导相处和谐，自然更容易获得领导的青睐，你的晋升之路，也多了拉你的人。

如此天时地利人和，只待时机，你自然能在职场中一飞冲天。

但是值得注意的是：这里的情商，也不是溜须拍马的意思，现在领导同事都是聪明人，一味溜须拍马，往往更容易讨人厌烦，甚至让领导眼不见为净，出现事事让同事代为转达给你的事情。所以，职场情商，一定是指的一种恰到好处的智慧。

关于职场中，领导有事不直接找你，反而是让同事联系你，你觉得是什么原因呢？对于怎样才能和领导更好的相处，你还有什么更好的建议和意见吗？欢迎转发，说出你的观点。