hr应该懂得的事情（HR应该知道的事情7）

1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对各级劳动仲裁委员会管辖那些劳动争议案件所作的规定。

2、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据。

3、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出抗辩意见的法律制度。

4、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节。

5、劳动争议仲裁文书制作要求：以案件事实为依据。

6、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是3个月。

7、劳动争议立卷的归档步骤：

（1）分立正副卷；

（2）填写卷宗封面；

（3）填写卷内目录。

8、劳动争议的成功率体现了办案效果。

9、劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占仲裁裁决案件的总数。

10、职业道德的整合功能指通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一。

11、职业守则中的遵章守法是作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度。（题干中找关键词）

12、遵章守法是客观公正的基本前提。

13、劳动法的基本原则：劳动保障原则、劳资自治原则、劳动自由原则。

14、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。

15、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，自觉性和压制性。

16、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术规划的统一。

17、人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，有：国家的法律法规、劳动力市场、宏观经济形势。

18、劳动资源稀缺性属性包括消费劳动资源支付手段的稀缺性。

19、财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

20、情绪状况最容易被识别出来的是面部表情。

每天进步一点点，希望能够帮助到大家，与此共勉！