职场被卸磨杀驴后心态崩溃（职场上卸磨杀驴者常有）
郑州的几个朋友和老板一起白手起家，现在公司发展起来了，老板反而想赶走他们这些老员工，怎么办？
《史记·卷四十八·陈涉世家第十八》：" 陈涉少时，尝与人佣耕，辍耕之垄上，怅恨久之，曰：'苟富贵，无相忘。'"意思是如果有一天富贵了，一定不要互相忘记。现实中，活生生的案例一次又一次地证明了"苟富贵，勿相忘"是假的！为何？
所有对事物的认识都要依据辩证的观点去看待，才能得出比较合理的解释。不然的话你就是原地兜圈圈，百思不得其解而郁闷，甚至抱憾终生。跟老板一起白手打天下，成功了没有福享，反而要干掉老员工，是不是太有点儿不讲仁义了？
很多东西无果而终，是因为开头方向就错了。所以才经常有人叹息说选择不对，努力白费。方向问题是根本问题，是战略问题，你没有跟对人，其实就是选择错了，是战略方向错了。
当初老板和一帮老员工都是两手空空，但是他选择了自已事业，而你们却没有选择自己的事业，却选择了他。你们当初也认为这种机会很难得，一定要抓住，但是现在看起来结果很尴尬，你们抓的连一根稻草都不是。
无论你们当初谈得再好，没有形成有效力的法律文件就等于没有保障。所以把人一辈子的希望寄托在某个人身上，风险是相当高的。因为人是会变的，而且还是善变的。世界上没有一成不变的东西，万事万物都一直处在变化当中。
所以说，与其现在埋怨老板没有人情味儿，不如反思过去为什么太相信他？关系再好，只要有了利益关系，这种关系就不纯洁了，它的实质意义是一种买卖关系，你把你的时间交给他换取了一份收入而已。但是你们根本不应该把自己甚至全部家庭的未来希望押到他自己身上，那是不现实的，已经超出了交易的范围！
首先这是规律，任何人都改变不了这个规律。
现在感觉自己的希望落空了，大有鞭挞老板之意。其实与老板换一换位置，也许你和他一样，因为从一个穷小子变成了很富有的老板。他的思想层次和他接触的人脉圈圈都已经发生了根本性的变化。说到底，人是环境的产物，都受周边环境的影响。环境包括人、事、物。
其实你们老员工也变了，你们在起步的时候，付出那么多，不谈加班费。当初为什么会这样呢？因为你们老员工是有理想的，你们觉得将来公司发展好了，老板会回馈你们，不会忘了你们辛苦的付出。但是现在什么都没有得到，心里不仅抑郁，而且还会产生怨恨的心理。
其实这笔账应该这样先算一下，平时你们付出该得到的有没有得到？就是正常工资的一部分，我想该发的肯定是发给了你们了。但有一部分额外付出的，可能公司没有给你们，你们当初也放弃了，你们想着公司发展好了，会回馈你们更大的，你们一直在等。
其实这个是错的。这个不叫公平的交易！公平的就是不要去奢望未来。当前该你有多少就有多少，跟老板谈就好了。但是老板当初可能是口头承诺你们的，现在不给你们了，可能是骗你们了！有证据吗？真的，如果没有书面的而且有法律效力的文件，那些承诺都是空气，没有用的。最多会补你们一部分工资，比如加班费等等。
什么是条件？这里我说的条件就是，老板现在变得不再是穷小子了，已经很富有啦。就是老板的自身条件已经大有改观，所以他才有了变化。
这种变化不会依据你们一帮老员工的想法去变化，而是依据老板所经历的人和事包括他身边的环境而变化。所以对象不要搞错了，主动权在他手上，是他在变，为什么你们一帮老员工没有想到他会变呢？为什么他会变呢？问题的关键就在这里。
时间点变化了，他现在的条件变得优越了，思想也起了变化，因为物质条件变丰富了，不再是以前的穷小子了。以前到处去求人，现在很多人来求他做生意，这种变化是物质性的，不以人的意志为转移的，也是实力决定的。为什么你们一帮老员工扳不回来这一局呢？是因为你们没有钱，物质条件不具备，也是实力不够才导致的。
所以有实力才能决定变化的主动权，才能把变化的主动权紧紧地掌握在自己手上。没有钱、不富裕就等于没有物质实力，光拿嘴巴说是没有用的，甚至打官司你都耗不起时间。这就是现实的差别，主要表现在贫富上面，所以你用诚信标准，用道德品行来衡量他，也是苍白无力的。
你们当初关系再好，他老板承诺的条件再好，你们当初的美好愿望再好，到目前为止通通都没有用。因为哪都是主观的美好愿望，是一种想法，是一种说词而已。
老板当初承诺你们的，有可能是一种真实感情的表露，因为当初很缺人，也不好找别的人。只有跟你们聊得来，而且你们之间相互知根知底，这样才有了合作的可能。
很多创业者起步的时候，都是这种状态，有钱的话自然而然就不会叫你们了！还有一种人是天然品质决定的，他需要你的时候，哪怕是跪下来磕头他都在所不惜。但是这种情况可能跟你们原来的情况不一样，所以我这里特指的是另外一种人，用人的时候朝前，不用人的时候朝后，这是天然级别的脸皮厚。
所以从目前这个状况来看，你们当初所有的约定，都是真实的意思流露，但没有形成法律文书是一件很悲观的事。
前段时间，我发文章谈到了我郑州的一个朋友，人很老实，有技术做模具的。当初老板承诺给他买房，确实也买了房，他也住了二三十年。但是现在老板的工厂不好做了，准备关掉工厂，赶他走人，然后要收回房子。结果两个人闹得不可开交，因为房产证还是老版的，你能到哪里打官司呢？
所以主观的东西基本上是没有用的，必须要有法律的手段才可能有保障。估计目前这种局面想扳回来可能性比较低。
人往往在生活富足了以后，有的会怀旧，有的会作恶，你们目前的老板就是后者。
人为什么会变得这样呢？朴素的看法会说他忘了本，忘记了旧友和伙伴，忘记了一起打天下的功臣，难道这不是卸磨杀驴吗？所以这个事儿的话在职场上是遍地都是。其实这个反映了一个基本的事实，就是利益交换。因为你们过去付出的感情太多，而无以回报产生怨恨心理，这个可以理解。
其实要想清楚你们到底想要什么？这才是根本的。因为老板已经拥有了他想要的，而你们还没有达到自己想要的。老板又把你们置于这样一个尴尬的境地上，所以，最终要么你们就一直这样保持不变，但这个可能性极低。要么最后要有得一次摊牌。
我这里说技不如人，实际上就是表述你们老员工没有老板聪明，你们是被利用的对象。等于是老板当初忽悠了你们。
如果当初你们自己有钱有理想，自己干自己的事，不和他合作在一起。那也不会有今天这个事儿发生。也就是说，当初你们也是一穷二白的，也要是找工作。然后他正要创业，也有一个项目有机会，然后许诺了你们一些好处，你们就开干了。
既然简单，就要付出不简单的代价。你们可能也会说，如果没有你们，他老板就不会有今天。这个话未免有点主观，只不过当初就像谈恋爱结婚一样，两厢情愿的，没有谁逼谁。
所以经常说思路决定出路。既然选择了，就要承受。如果你物质贫乏，而思想也贫乏，可以说几乎就没得救了。说你们的老板就在于物质贫乏，但是人家有点子。人家能哄着你们一帮员工跟着他干，最后他成功了，而你们一帮老员工还在原地踏步。
这就是思想差别的表现，导致了完全不同的结果。不善于思考的成功很难。
目前，对你们老员工来讲算是一种窘境。对老板来说是一种顺境，可谓信心百倍，意气风发。但是要知道物极会必反，凡事必有度，过了会遭报应。
老板肯定有自己的想法，有自己考虑问题的方法。所以老板经常会从经营管理的角度去考虑问题，因为给公司来讲，逆水行舟，不进则退。他只能前进，不能后退，所以当老板的是没有退路的。那你可想他的压力有多大？而你们则不同，你们承担的责任跟他的责任那差别大多了。
所以现在你们有了一种想法。说老板要赶你们走？我说这个还是有可能的。为什么呢？
你作为老员工的话，也有自身的特点。你们陪着老板一起打天下，必然也会居功自傲，在感觉到公司不能满足你们利益的时候，谁敢保证你们不搞团团伙伙的动作，那这样做对公司的伤害就很大了。当然你们会说这是因果报应，但是有一种情况你们肯定不知道，就是老板的真实想法，你们知道吗？
公司的发展起起伏伏，不可能一直顺下去。你目前看的表面风光，不定哪一天风险就会来临。所以一个老板之所以能够成为一个老板，他想的是永远比员工多，当前的事儿，他要用心管。还没有发生的事儿，他也要去预估、评判。一个老板不可能把他的所有想法事无巨细地都跟他一起打天下的人在一起，天天讨论吧。你觉得这样的事可能发生吗？
就是说老板虽然很风光，但是他也有很多困难，还有潜在的风险。这些都是他需要去面对的，而你们一帮老员工却浑然不知。这就是格局的问题。
裁掉不听话、不服管、居功自傲的老员工，是公司发展过程中的一种手段力。并不一定特别针对你们老员工。凡是对公司不利的人和事，除非老板不知道或者被蒙在鼓里，一般的话肯定会处理。你说洗牌也好，你说卸磨杀驴也好，你说大浪淘沙也好。总之，这是公司管理上的策略问题，这个对任何公司都是如此。
公司要发展，就应该引入适合公司目标实现的人才。老员工确实对公司做出了贡献，如果不能够与时俱进，继续保持像过去一样的良好心态。迟早会变成公司发展的障碍，所以，搬掉就成了一种选择。
如果顶着牛干，洗牌的速度就会加快。如果大智如愚，不找事儿、不惹事儿，继续管好自己的分内的事，我相信老板都看得见。即使他不兑现以前承诺，但是这个还可以谈下去。如果故意找事，你们可以想想等待的结局是什么？
如果你们觉得自己像过去一样能够做到无可替代，这是最有希望的。可问题不是这样，如果做不到无可替代，等于就没有实力去谈判，没有实力，就是没有底气。
最后就是保持团结，别被分化，可能还有谈谈的机会。
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