猫的职场日记（提交辞职申请后第一谈如何谈呢）

（2022-05-31)2022年5月24号提交了辞职申请（公司只有申请表），填写离职日期是7月30号（要留一个月时间陪孩子过暑假），理由是与同事相处困难交单时上司（A)在外，辞职申请连同一份盖章申请一起放其桌上了下午回来后，上司没有反应，盖章申请是签了的，下面我们就来聊聊关于猫的职场日记?接下来我们就一起去了解一下吧!

猫的职场日记

（2022-05-31)

2022年5月24号提交了辞职申请（公司只有申请表），填写离职日期是7月30号（要留一个月时间陪孩子过暑假），理由是与同事相处困难。交单时上司（A)在外，辞职申请连同一份盖章申请一起放其桌上了。下午回来后，上司没有反应，盖章申请是签了的。

接连两天也没反应，我也没反应。到26号下班后，再写了封邮给到上司及上司的上司（B)，请公司及时安排人交接，我也会在6月底发一份辞职通知，提前一个月通知到公司。

B也是没反应，见了面也没谈什么。都没反应，我也没有任何反应，就当是默认我的辞职申请了。

则开始准备交接事宜，结束已在进行的项目，不再接新项目、新需求了。让有些对口的其他部门的同事、供应商先把当前的事尽快了了，新事请他们先找我上司做安排。有供应商多问了一句，我也就随口告诉，我已提交辞职申请了，有些事要慢慢断了。供应商项目负责人很惋惜，说我在，有什么事只跑一趟就清清楚楚，而我休假三个星期时，一件事跑了十趟还没中标，心里都有着火。确实，大公司有钱找供应商帮忙，结果养懒了一批人，什么事都不愿自己多做一点，让事情更高效地处理，就喜欢使唤供应商，有点小变动，就要供应商再次上门确认。供应商多是市区的，来公司一趟就是80多公里，半天就不能再做其他事了。把供应商的付出不当回事，供应商也就没心思好好配合了。想2006年刚进公司时，集团提出的“精于心，简于形”（自己多精心设计、精心考虑，让用户使用更简单、让事情更高效）的企业理念，现在已无人提及。

结果当晚供应商的老板又给我打电话，确认我提辞职后，当即说要推荐我到其客户公司，说有个管工程的岗位很久都没招到合适的人了。先说了声谢谢和抱歉！一是还没最终确定辞职（十六年的工作，还是有一定感情的，也有1%的机会可能留下），二是最快也是9月份才考虑新工作，想要陪孩子过暑假，三是这次辞职后就不打算继续干这一行了，打算做有兴趣的事，即做流程标准化方面的事、建厂标准化等。

其实，我还有一些其他工作意向托底，几个月前，将会外包本部门的公司的副总联系过我，想我去帮他们做其他项目的负责人，我以要陪孩子婉拒了；还有去到深圳比亚迪的同事说可以推荐我去比亚迪，比亚迪今年建厂约十个，我是绝对能用上的。所以，就工作方面我不是很担心，也遵守一直以来的方式，先辞职再找工作！

周一下班时接到B的会议邀请邮件，6月1号9点，面对面。

新厂建设项目在我看来是烂了（迟迟无法完成设备现场移交），期间交接工作也做得不开心，很多事都掺杂着技术以外的事。非常的不想为那些不认可我的人收拾残局，特别是在还得连连接下那些人的甩锅情形下！

虽然一次大雨，新厂成了“水帘洞”后，事情简单了很多，但后面仍可预见有非常多的坑。本质是我的建议已打了一些位高权重的人的脸，人家保密设计了两年，叫我的一番建议搞得天翻覆，设计公开后楞是比计划延迟了约大半年才奠基动工（设计要大改）。后面的深化设计也没有同客户深入沟通环节，我也没机会参与相关深化设计，问了设备选型是否要我们参与回复是不用，现在有关深化设计和设备选型的漏洞太多了，都进场生产了，而新厂交接的事情还进展迟缓（不是我这一关了，而是本地管理层有意见了吧。我已公开声明不对设计提任何意见、不对施工质量提任何意见，我鼓励一线人员就实际情况提意见）。

加上现在我已不用为钱而工作了（关于理财的事，我以前聊过，这些天也想整理下重发），后半生只想为兴趣而工作了。连近在眼前的部门就可能被外包，能拿到三十多万元的赔偿也没兴趣要了。

改变不了，就跑为先，开心最重要。

在这家公司十六年了，说没感情是不可能的，起码众多熟悉的同事是感情浓厚了。但又能怎样呢？改变不了现状！

我的诉求没有工资需求，只是单纯地想离开现在的部门，脱离现在的事务，专心做流程标准化、部门事务标准化、改善融入建厂标准化等事务，脱离一切涉及钱的如工程、设备维护等事务，也不想与喊打喊杀到绝交的同事有任何交集了，包括我“看不懂”的上司。即只想做做纯粹的技术指导，流程的完善建议我提，采不采纳我就不关心了，也不会背一些莫须有的责任负担了。

但很明显，公司现阶段最需我这样做实事的及岗位（接收设备，保障生产正常进行），但我也很明显看不到非技术因素的消散，所以现状也不会有什么改变，我也绝对不会做的很开心。

都这个情况了，还能谈什么？谈什么都会不痛快！

达成我的诉求，公司的诉求就得被压下（虽然我还能给技术方案和建议，但怎么能与我直接负责处理更让人放心）。达成公司的诉求，我的诉求就得被压下（我绝对不想再接受这种不健康的工作方式）。而且我真跳出现有岗位，改做流程标准化，一些漏洞会很快被堵住，则可以预见会有很多人怀恨于我的，道不同不相为谋，我也不会在乎和惧怕的。真正为难的将是要处理我辞职申请的人，A可见是直接放弃了，到时间正常办手续就行了。B还想再努力一下，当然，做为MT的一员其有这个实力，作为经常交流的痛风病友我们之间也有一些私下交情。留下我会有很多挑战，留不下我又会 “留不住人才”再增加一声叹息。

随缘吧！再有感情，底线要守住！无欲无求，能奈我何!

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