知否里盛明兰有几个子女 知否中盛明兰的父亲为何能平步青云
什么样的电视剧是好剧?我想对于我而言,能让我有二刷,三刷欲望的便是好剧,最近又一次翻看了《知否》这部电视剧,虽说已经看过一遍,但是丝毫不影响观看第二次,甚至这次观看的时间比第一次还要长。而在这次观看的过程中,感受最大的便是盛明兰的父亲盛紘的为官之道了,盛紘的为官之道放到现如今都十分实用,毕竟当时的官场比我们如今的职场更加凶险,然而盛紘却能平步青云。
常听别人说进入社会,职场上有很多注意事项,但是真正该怎么做却没有人能说明白,今日不妨从盛紘的为官之道出发,一起讨论一下职场当中该怎样生存吧。看过《知否》的人,很多都对盛紘没有好感,毕竟他在处理夫妻和子女问题上太过于偏心,甚至宠妾灭妻,妥妥的渣男一枚,但是不能否认,他在官场上的这几点做法却值得我们每一个人学习。
1.善于听取意见
在《知否》中,盛紘虽然在朝为官,但是很善于听取他人意见。这是非常难得的,毕竟久居官场的人很难将别人的话语听进去,尤其是作为封建时期的男子,还在朝为官,通常都会觉得自己十分了不起,再加上作为文官,文人通常比较固执的,要想让他们听取意见,简直比登天都难,但是盛紘却不同,他十分擅长听取他人的意见,其中剧中有两个地方可以体现。
剧中有一幕是儿子盛文柏一举中第,全家都高兴不已,大夫人王室更是激动,准备大摆酒席,张灯结彩。结果被老太太知道后,老太太连忙劝阻,说郡主和齐国公的儿子没中,他们家盛文柏中了,同是一个学堂,被人看到该怎么想?盛紘听了母亲的话语后意识到不对,立马让上街采买的人回来,盛紘的这一举动足以看出他十分善于听取别人的意见,即便是一个妇人所说的话,他也能立马想明白利害,在官场中或者是在职场中这是很难得的。
第二幕便是盛紘被关在皇宫的那一夜,靠着明兰一句话保住了自己和全家的荣耀。这一方面说明了盛紘的机智,另一方面也正是他吸取别人意见的表现,盛明兰在学堂说的一句话,盛紘并未当做耳旁风,而是听在耳里记在心里,不得不说,他的这一优点也是让他化险为夷的保障。
所以无论是谁提的意见,最主要的不是考虑对方的身份,而是考虑对方的意见是否有用,这一准则在职场中十分有用。或许很多刚入职场的人还能听得进去别人的意见,但是随着时间的增加,大多数人都不喜欢别人给自己提意见,尤其对方还是自己不喜欢的人就更加不想听取,其实这是很危险的,职场中最重要的就是虚心接受他人的意见,然后经过自己的思考决定是否采取,而不是置之不理。
2.不卑不亢,不攀高枝
盛紘为官多年,却不是那种结交权贵,攀高枝的人,他为人正直,眼光长远,更多的是靠自己的努力去取得成功,见惯了面对权贵谄媚的官员,盛紘这样的反而让人佩服,而且从不将自己的女儿作为联姻的筹码去攀高枝。
影视剧中最经典的一幕就是妾室林噙霜想让女儿墨兰嫁给齐衡的那段,盛紘听后气的吹胡子瞪眼,说齐家不是一般人能高攀的起的,他一个五品官员,盛家的女儿在郡主的眼里根本不算什么,但是林噙霜却不以为然,还让他帮忙想办法,气的盛紘愤怒离开。看到这里不由觉得盛紘也没有那么不堪,至少在这方面还是很不错的,他也是真的爱自己的女儿,亲自为她挑选良婿,不靠女儿去巴结权贵,我想这也是他能在官场中屹立不倒的原因吧。
相信很多人都在职场上见过巴结上级的人,这部分人自认为只要讨好领导,就能过的舒服,却不知这也是职场中的大忌,身在职场最应该做的是提升自己的能力,让自己变得不可替代,只有这样才不会被抛弃,再加上为人不卑不亢会受到更多人的欣赏,职场中的关系也更加融洽,所以盛紘的这一为官之道也值得我们牢记在心。
3.中立态度,不轻易站队
盛紘在官场上还有一点难能可贵的便是他真的做到了一个“纯臣”,在立储中不站队,保持中立的态度,也正是他这一态度,当新君继位后官职并未受到影响。而他的这一态度在全剧中一共出现了两次,一次是先帝在世之时,另一次则是新帝继位后,当朝堂上争论不休,都跪地之时,朝堂上站立的人中寥寥无几,其中就有盛紘和他的儿子盛文柏,两人不偏向任何一方,即使站着如坐针毡却还是保持中立,也正因如此,盛紘能一次又一次的从政治漩涡中脱离出来。
因此,要想在职场中能有长久的发展,最重要的一点就是态度中立,不轻易站队,毕竟职场中搞小团体的人不在少数,基本上每个人都会遇到,有的是同事之间需要站队,有的则是领导与领导之间的争斗也会影响同事关系。但是作为一个明智的人,真正要做的不是站队,也不是抱团,而是保持中立,做好自己份内的事情,只有这样才会发展的更加长久。
影视剧虽然是别人的人生,但是好的影视剧可以让观众学到很多,希望盛紘的为官之道能让更多的人知道在职场上应该如何自处,愿每一个人都可以有一个锦绣前程。
,免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com