大成律师事务所上海工资（大硕律师事务所）

很多刚入职场的朋友可能发现一个问题，在签合同时这个工资还有个“组成”。一般小微企业很简单，就是所谓底薪＋提成（底薪还出现有责无责之分）；正规点的公司会有薪酬体系（还有什么薪级薪等、编号、算法等，举例可举一箩筐），这些对很多老职场都晦涩难懂的大段行文“水”还是很深的。这些专业的不专业的行业内的黑话白话明里暗里都有很多门道，而这些手笔大多出自于那些秉承老板核心价值观干人事儿的领导之手，虽良莠不齐但也号称人力资源。本文就简谈一下这里面有关弹性的部分——绩效工资的“水”有多深。

笔者认为，过于行业化的描述并非精准，尽量应在合同签署时统一一下标准官方术语，以防止显失公平。比如责任底薪这样的表达会隐含两层含义——基本工资及绩效，但是未约定工资基数在发生意见不统一时，很难认定保险额度及基本工资的额度。这样“水”的例子很多，比如下面这个。

有的朋友发现自己的工作单位，每个月都要从应得收入当中扣除所谓的绩效工资。很多员工可能每个月所领到的实发工资，都会损失掉自己的部分绩效工资。干人事儿的总是以这样那样的理由来扣除员工的绩效工资。这种情况好比这样的场景：甲有一份3万元月薪的工作（俨然白领），每月奖金占1万（降级了），绩效占1万（缩水了），岗位或职务补贴占5千（晕），可能你基本工资只有5千，只不过听起来3万元统称工资的说法比较拉风！实际上……所以现在某些招聘网站上的很多企业都是在玩这些“文制游戏”，在真正发放员工绩效工资的过程中，都会按照就低原则来进行发放，都会扣除各种形式的绩效工资，让现实看起来比较骨感，所以这个水应该在合同前辩识，清晰化。

那么企业总是扣除绩效工资是否违反劳动合同法？如果违反了劳动合同法，是否可以依法维权呢？笔者只能说想法可以理解，但实务建议用成熟理性的心态面对。因为现实中扣除绩效工资，并没有违反劳动合同法，劳动合同法明确规定你就职的工作单位，在给你发放工资的过程中，没有低于你所在地区，最低工资标准指导线，那么就是符合法律的规定。再深入说一下开篇提到的工资组成的基本薪酬模式：基本工资 绩效工资 奖金，最少也是这三部分。而通常情况下，基本工资的额度都会高于你所在地区的最低工资标准额度，再加上绩效工资和奖金三者相加所得基本上都是远远超过了当地低标工资，符合劳动合同法规定。

同时扣除绩效工资也并没有违反劳动合同法，因为扣除绩效工资，是用人单位最基本的管理手段之一，通过绩效考核管理办法来约束员工，能够管得住员工，这是最为行之有效的手段了。比如说每个月你都可以拿到稳定高额的工资（比如体制内的金饭碗），没有任何的奖罚机制，我相信员工在工作的积极性方面会非常懈怠，远不如奖罚机制明确的机构。朋友们可以对比一下身边的例子。

所以说，入职一家公司（金饭碗不算）要看好制度，签好合同。只有公平的制度，合规的合同，才能创造良性的职场氛围，同工同酬按劳分配，不双标，不偏倚，聘用双方公平合作，才是减少法律纠纷的核心所在。绩效工资的“水”深“水”浅，不仅映射了公司所有者的价值观，同时也体现了公司高层的法律知识及管理水平。