特殊工种退休没有工龄折算合理吗（从事特殊工种的老人）

特殊工种是一个约定俗成的叫法，主要指的是从事符合国家规定设置的高空、特别繁重体力劳动、高温、井下以及其他有毒有害岗位，按照1978年《关于工人退休退职的暂行办法》明确，从事特殊工种的老人，工作满足相应年限，男同志可以55周岁、女同志45周岁退休。特殊工种，跟现在的特种作业资格是不一样的。

特殊工种的职工，退休时怎样计算工龄？说实话工龄已经是一个老概念了，现在说的都是缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限。

1951年国家实施《劳动保险条例》时确定了工龄制度。实施工龄制度以后，当时也没有计算机记载我们的缴费记录和个人信息，都是以个人的职工档案为信息记载工具，因此职工档案就非常重要，退休时一定要审核职工档案。最初的工龄，是以连续工龄或本企业工龄为主，是具体的每一天的。当时的工龄在养老金计算方面，说实话作用不大。

比如说按照劳动保险条例的规定，本企业工龄满5年才符合退休条件（另外还需要一般工龄满足相应条件），工龄满5年不满10年的，可以领取本人基本工资50%的退职养老费；工龄满10年不满15年发放60%；满15年以上发放70%。只要计发的档次相同，说实话差个几年工龄没有什么关系。比如说工龄20年和工龄40年计发比例一样是70%，没多大区别。

特殊工种的工龄折算也是在《劳动保险条例》中明确。井下高低温工作，每工作一年折算一年零三个月工龄；其他有害身体健康的工作每工作一年，折算一年零六个月工龄。高空和特别繁重体力劳动岗位没有折算工龄的规定，虽然也是特殊工种，所以真的也很特殊。过去的用工属于固定工制度，其实只要进入单位以后一般不会被辞退的。

当时人们参加工作早、工龄长。现在退休缴费年限40多年的老职工，都是当年的国有企业职工。后来的养老金计发档次有所变化，但是一般来说35年以上工龄也是发放基本工资的90%。

实施养老保险制度以后，退休养老金待遇改为多缴多得、长缴多得的模式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。有关的计算公式是2005年以后统一制定的。在养老金计算过程中，由于养老保险的缴费不仅仅看工作时间的长短，也看缴费基数的高低。由于特殊工种的工作条件艰苦，工资待遇一般较高，因此特殊工种的折算，不会折算养老保险缴费年限。

可是实施养老保险制度以前的缴费年限呢？按照2000年劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄的函》，国家明确实施基本养老保险制度改革并建立个人账户以后（一般是1992~1997年之间），职工从事特殊工种工作年限，在计发养老金待遇时，不应再折算工龄。

至于之前的年限，由各省市根据本省的养老保险制度改革实际情况自行确定。如果折算工龄，折算后增加的视同缴费年限不得超过五年。

总体来讲，像山东、山西等很多地区都是有折算工龄的，折算工龄作为视同缴费年限计算养老金。但是工龄仅仅是影响养老金高低的一项重要因素，如果缴费基数比较低，计算出来的养老金也不高。因此在养老保险缴费方面，一定不要忽视缴费基数问题。

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