以人才需求为导向（聚焦需求引人才）

近年来，山东潍坊市潍城区围绕当地产业发展实际，深入开展“双招双引”攻坚行动，以精细服务、搭建平台等措施精准聚才(6月15日，中国组织人事日报)，下面我们就来聊聊关于以人才需求为导向?接下来我们就一起去了解一下吧!

以人才需求为导向

近年来，山东潍坊市潍城区围绕当地产业发展实际，深入开展“双招双引”攻坚行动，以精细服务、搭建平台等措施精准聚才。(6月15日，中国组织人事日报)

治国经邦，人才为急。全面激发人才活力，最大化发挥人才作用，就要做好“引、育、用、爱”。

聚焦需求引。引进人才已然成为各地发展的必备技能，坚持需求导向，是引进人才的首要原则，遵循“缺什么人引什么、差什么人引什么”，保证人岗相适。精准需求才能精准引才，因地制宜是关键，这就要求在引进人才时既要看“帽子”，也要看“底子”。“帽子”指的是引进人才专业能力、文化层次，“底子”则是自身经济发展、产业结构、区域特点等因素，聚焦需求引才，不惟“指标”，不惟“数量”，才能有效解决人才“水土不服”的问题，才能实现“人尽其才，才尽其用”。

聚焦发展育。把高校、科研院所作为培养人才的摇篮，让人才具备丰富理论水平和坚定理想信念，为社会发展持续输送新鲜“血液”，把企业、基层作为培育人才的练兵场，让人才用理论指导实践、用实践检验理论，着力培养人才的创新精神、专业精神、工匠精神。同时，聚焦人才自身发展需求，“量体裁衣”制定育才计划，突出人才培育的针对性，实现人才本领全面提升、全面过硬。

聚焦实际用。坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时。因岗用人、因才设岗，将人才“长处”和地方的“短处”有机互补，提供技术、平台、资金等要素保障，拓宽“不为所有、但为所用”的人才视野，通过建立“候鸟型”用人模式，破除人才流动障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。

聚焦服务爱。让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上受实惠，严格落实好艰苦边远地区津补贴、人才安家补助、特殊人才津贴补助等政策。不断改进人才岗位管理模式，建立动态调整机制，打破论资排辈藩篱，让青年优秀人才更容易脱颖而出。建立完善符合实际发展的人才服务体系，完善人才培养机制，让引进人才稳定留下来，本土人才作用发挥出来，实现“内外兼顾、内外互补”，形成强有力的人才发展动能，推进人才队伍建设持续深入。(四川省成都市李露)