以人才需求为导向(聚焦需求引人才)

近年来,山东潍坊市潍城区围绕当地产业发展实际,深入开展“双招双引”攻坚行动,以精细服务、搭建平台等措施精准聚才(6月15日,中国组织人事日报),下面我们就来聊聊关于以人才需求为导向?接下来我们就一起去了解一下吧!

以人才需求为导向(聚焦需求引人才)

以人才需求为导向

近年来,山东潍坊市潍城区围绕当地产业发展实际,深入开展“双招双引”攻坚行动,以精细服务、搭建平台等措施精准聚才。(6月15日,中国组织人事日报)

治国经邦,人才为急。全面激发人才活力,最大化发挥人才作用,就要做好“引、育、用、爱”。

聚焦需求引。引进人才已然成为各地发展的必备技能,坚持需求导向,是引进人才的首要原则,遵循“缺什么人引什么、差什么人引什么”,保证人岗相适。精准需求才能精准引才,因地制宜是关键,这就要求在引进人才时既要看“帽子”,也要看“底子”。“帽子”指的是引进人才专业能力、文化层次,“底子”则是自身经济发展、产业结构、区域特点等因素,聚焦需求引才,不惟“指标”,不惟“数量”,才能有效解决人才“水土不服”的问题,才能实现“人尽其才,才尽其用”。

聚焦发展育。把高校、科研院所作为培养人才的摇篮,让人才具备丰富理论水平和坚定理想信念,为社会发展持续输送新鲜“血液”,把企业、基层作为培育人才的练兵场,让人才用理论指导实践、用实践检验理论,着力培养人才的创新精神、专业精神、工匠精神。同时,聚焦人才自身发展需求,“量体裁衣”制定育才计划,突出人才培育的针对性,实现人才本领全面提升、全面过硬。

聚焦实际用。坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时。因岗用人、因才设岗,将人才“长处”和地方的“短处”有机互补,提供技术、平台、资金等要素保障,拓宽“不为所有、但为所用”的人才视野,通过建立“候鸟型”用人模式,破除人才流动障碍,促进人才资源合理流动、有效配置。

聚焦服务爱。让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上受实惠,严格落实好艰苦边远地区津补贴、人才安家补助、特殊人才津贴补助等政策。不断改进人才岗位管理模式,建立动态调整机制,打破论资排辈藩篱,让青年优秀人才更容易脱颖而出。建立完善符合实际发展的人才服务体系,完善人才培养机制,让引进人才稳定留下来,本土人才作用发挥出来,实现“内外兼顾、内外互补”,形成强有力的人才发展动能,推进人才队伍建设持续深入。(四川省成都市李露)

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