福利待遇调整了吗（我的待遇级别提前调了）

摄影：张彦君

2023年3月份的工资条，终于拿到了。

2月底发工资的时候，就感觉钱多了一些。

看了一下工资条才明白——

我的工资不仅涨了，还补发了一点。

原因嘛，也很简单，我的“待遇级别”提前半年调整。

按照规定，我从“十七级”调整到“十六级”，需要3年时间，那么应该是2023年6月份调整。

结果，由于2022年底考评“优秀”，故而提前半年调整，于是我的“十六级”待遇，就是从2022年12月起算。

这样，体现到2023年3月份的工资条上，就是——不仅仅涨了，还补发了！

说起“待遇级别”，可能很多人还不太熟悉。

这个是2021年新的军官制度施行之后的一个“新生事物”，它属于“新的军官等级制度”的一部分。

2021年开始施行的新的军官制度，对“军官等级”进行了3个方面区分：

1、军衔等级

2、岗位职务层级

3、待遇级别

具体来说，

第一，军衔等级，主导军官等级管理基本秩序，也就是大伙熟悉的“军衔主导”。

第二，岗位职务层级，起到一个辅助作用，主要是调节军官晋升任用次序和领导指挥关系。

指挥管理军官，共设军委副主席至排职15个岗位职务层级；

专业技术军官，共设正高职、副高职、中职、初职4个岗位职务层级。

第三，待遇级别，就是用来确定军官基本生活待遇。

单独建立军官待遇级别制度，用以确定军官的工资、住房、医疗和保险等基本生活待遇。

军官待遇级别以军衔等级为基准，共设十九级，从高到低依次为一级至十九级，

每个军衔等级，设置相应幅度的待遇级别区间。

待遇级别与军衔等级既构成一定的对应关系、又不捆绑过紧——

保证军官即使在军衔不晋升的情况下，干得好、干得了也可以相应提高待遇，引导军官安心服役、长期服役。

我就属于这样的情况——

2020年6月调整为正连职，

2021年转换后，上尉时间从2020年6月起算。

我的军衔，最快要到2024年6月才能晋升成为少校。

不过，我的待遇级别，却在2022年12月进行了调整。

这就是“既有一定对应关系、又不捆绑过紧”的最好体现！

不妨再举个例子——

截图自2023年1月30日《解放军报》1版

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军报的这篇稿子，讲的也是“待遇级别”的事儿。

不过，跟我的情况不一样，我还属于初级的军官，军报这篇报道的主人公，是中高级领导干部。

先铺垫一下，前面我们说“待遇级别”主要是确定军官的基本生活待遇，列举了4个具体项目：

工资

住房

医疗

保险

军报的稿子里，举了两个例子——

①拿到2022年度干部体检报告，封面上“师干”二字，让国防大学军事文化学院专业技术上校、副教授王志柱的心底涌起一股暖流。

因教学科研实绩突出，2021年度考核结果为“优秀”，王志柱被选升为待遇级别九级，享受师级干部相关待遇保障。

②该院学员大队上校政治委员张宏伟的妻子闫效鹏，是国防大学某学院一名专业技术大校副教授。

一直以来，闫效鹏的军衔比张宏伟高。

选升待遇级别九级后，张宏伟对妻子说：“虽然我的军衔没你高，但我的待遇现在与你平齐了。”

例①讲的是，专业技术上校王教授在待遇级别达到九级之后，开始享受“师级干部”的医疗待遇。

例②讲的是，指挥管理类上校和专业技术大校，虽然军衔不一样，但是待遇级别可能都是九级——

尽管军衔一时半会到不了大校，但是上校依然可以享受九级的待遇（“师干”的待遇）。

以上就是，《现役军官待遇级别管理暂行规定》在2021年颁布施行后带来的好处——

打破了以往“职务”与“待遇”捆绑的做法，

确立以贡献确定待遇的制度导向，大大增强了现役军官安心服役、干事创业的动力。

说白了，就是大伙常说的——

尽管职务上不去、军衔调不了，但是待遇级别还是能够调上去的！

在此，也祝福战友们的待遇，越来越好！

作者：哨位君

来源：解放军报 等

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