管理者的人才管理职责 管理者的人才管理职责

#头条创作挑战赛#一、管理者的责任，下面我们就来聊聊关于管理者的人才管理职责 管理者的人才管理职责?接下来我们就一起去了解一下吧!

管理者的人才管理职责 管理者的人才管理职责

#创作挑战赛#一、管理者的责任

管理者是企业中高层员工，是最基层的管理者的领导者。代表着公司管理模式、战略的传递。

1、积极主动地为员工服务，是组织成员的思想、观念、行动的推动者和最终决策者。

2、关心下属工作中遇到的问题和困难，帮助员工分析解决问题，正确对待反映的问题，鼓励员工提出合理的建议，提高员工的思想意识，不断提高工作质量，不断提高工作效率；

3、及时准确地向下级传递公司的经营方针或者目标，保证企业不断地发展；

4、认真、严格地执行公司对员工的各项规章制度；

5、做好自己本职内的工作，为公司的发展做好服务工作。

二、企业文化对企业决策的影响

企业文化是激励和规范企业员工行动的指挥棒，管理人员要重视管理文化对企业决策的影响，时刻注意决策过程中的企业文化。

1、管理人员应该对公司的核心价值观和企业的价值观念有着深刻的理解；

2、践行企业核心价值观

3、战略目标传递

4、公司文化影响企业的各项决策行为。

三、制度的建立和完善

1、定期对员工进行教育。

2、定期组织对员工开展法律法规、管理常识等方面的培训，提高员工依法办事的能力和素质。

3、不断完善公司制度体系

4、根据公司发展需要和个人发展目标适时调整自己的工作内容和工作目标，并定期召开会议提出自己的建议和意见。

四、考核

1、考核目标要明确，能体现管理者工作内容的情况下再进行考核，能体现岗位职责范围的情况下进行考核。

2、考核结果要客观、公正、合理，要做到客观真实，避免出现一些夸大或夸大的事实。

3、考核过程中要公平、公正。

4、考核结果公开

5、绩效结构沟通与反馈

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