五险一金指什么都有什么用处（五险一金到底有什么用）

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

因为16年的“十三五”规划，生育保险和医疗保险在部分地区已经合并在一起，所以之后可能慢慢变成“四险一金”。

1.养老保险

养老保险是员工与用人单位共同缴纳的，所承担的份额分别是，个人缴纳基数的8%，企业缴纳基础的16%，具体要看当地的省社会平均工资。

缴费的年限最少为累计十五年，年限越多当然你退休时工资越多，不过只要累计十五年哪怕你后续不交了，到退休也会有养老金的，我在网上看到过交满十五年直接原地退休不干的，很佩服但是不建议，毕竟能多拿点还是好的嘛。

养老金包括基础养老金和个人账户养老金，基础养老金要看当地上年度平均工资，差不多千八百左右，然后是个人账户养老金，这个就是个人缴费的这么多年的费用和利息÷月份（50岁是195，55岁是170，60是139，不再是之前统一的120了）。

2.医疗保险

这个主要就是看病报销了，需要注意的是医保报销只是社保目录内的药品才能报销，之外的都是自费的，这个也就是很多人看病时，医生会问你用不用某某进口药，有一些是不给报销的。（而且这些恰恰都很贵[酸]）药品报销一般是50－60%这样。

再有就是住院报销比例是85%-95%，门诊是50%-70%，但是是有起付线的，门诊是1800住院是1500，这些都是以北京为例的，具体的报销比例各地还是有很大差异的，可以打电话咨询一下（12333）。

3.生育保险

生育险是不用个人交的，企业缴纳基础的0.8，可以报销生育检查相关费用，这个一般医保的时候就给报了，生育津贴呢是社保给你发的产假工资，一般是用人单位垫付，然后单位在去找社保局要回来。

领取生育津贴一般会要求保险交满9个月以上，在职在保，没有交满要等交满后再去申请保险。

那男性的生育保险可以转换为15天的带薪休假。

4.失业保险

一般以法定最低工资为基础*80%-90%。

满1年不满5年的最长可以领取12个月，累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月，累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

但是你一生最多只能领24个月的失业金

另外还有一点要注意，如果你是农村户口有地的话，那么这个会打折扣的，具体要咨询当地社保局。

5.工伤保险

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

患职业病的；（这一条我感觉可是有太多人想找公司了[捂脸]）

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

还有自杀可不算工伤哦。