hr面试一般会问什么问题及答案（HR最常用的面试问题及答案）

HR最常用的面试问题及答案

1、你对我们公司了解有多少？

2、你找工作时，最重要的考虑因素为何？

工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。)

3、为什么我们应该录取你？

您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。（从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。）

4、请谈谈你个人的最大特色。

我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。（最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 ）

5、"请你自我介绍一下"。

1、这是面试的必考题目。 　

2、介绍内容要与个人简历相一致。 　

3、表述方式上尽量口语化。 　　

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

6、 "谈谈你的家庭情况" 　

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、简单地罗列家庭人口。 　　

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 　　

4、宜强调父母对自己教育的重视。 　　

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 　　

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 　　

7、宜强调自己对家庭的责任感。 　

7、 "你有什么业余爱好？" 　　

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　

2、最好不要说自己没有业余爱好。 　　

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　

5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。

8、"你最崇拜谁？" 　　

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 　　

2、不宜说自己谁都不崇拜。 　　

3、不宜说崇拜自己。 　　

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 　　

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 　　

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。 　　

7、最好说出自己所崇拜的人的那些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、 "你的座右铭是什么？" 　　

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 　　

3、不宜说那些太抽象的座右铭。 　　

4、不宜说太长的座右铭。 　　

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　

6、参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"

10、"谈谈你的缺点" 　　

1、不宜说自己没缺点。 　　

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 　　

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 　　

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 　　

5、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

11、"谈一谈你的一次失败经历" 　　

1、不宜说自己没有失败的经历。 　　

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 　　

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 　　

4、所谈经历的结果应是失败的。 　　

5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 　　

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 　　

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

12、"你为什么选择我们公司？" 　　

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 　　

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 　　

3、参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"

13、"如果我录用你，你将怎样开展工作？" 　　

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"

14、"与上级意见不一致时，你将怎么办？" 　　

1、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。" 　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"

15、"我们为什么要录用你？" 　　

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 　　

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 　　

3、如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！"

16、"你能为我们做什么？" 　　

1、基本原则上"投其所好"。 　　

2、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 　　

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

17、"你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？" 　　

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。 　　

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 　　

3、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"

18、"你希望与什么样的上级共事？" 　　

1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 　　

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 　　

3、如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"

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