遭导演抵制的女演员（演电影被全网辱骂）
一本书能带来多大的影响？
古有人因书名垂青史，也有人因书满门抄斩。
但谁能想到，2019年了，还会有一本书能“轰动”到被半个国家抵制，连改编电影都被情愿禁止上映。
作者被全网辱骂、要求封杀。
明星只是在见面会上安利了一句，就被粉丝撕碎、焚烧照片，以示威胁。
出演改编电影的演员被刷屏辱骂。
我震惊，又好奇。
是什么作品如此出格，为世人所不容？
《82年生的金智英》
这样一部引起轩然大波的作品，讲述的并非什么反社会、R18的限制级内容，故事甚至可以称得上平凡普通。
主角身份很简单：
一个名叫金智英（郑裕美 饰）的女性。
82年生，年过30，刚生一胎，脱产两年，全职妈妈。
故事也很简单：
金智英生病了，某些时刻会突然性情大变，犹如“鬼附身”，用别人的语气说话，事后又全然不知。
《82年生的金智英》讲的就是金智英30多年来的生活碎片。
这样一部平平无奇的作品，有什么好抵制的？
别急，你细看——
原来，它写的不仅仅是金智英。
字里行间，满满的《女性崩溃瞬间实录》。
“员工”金智英
从小乖乖读书，大学学的是“适合女生”的人文科系，毕业后找了一份还算安稳的工作，努力上进又脚踏实地，偶尔会被领导夸奖，更多是小心翼翼保持自省。
这是金智英的职场履历，按部就班平平无奇，抹掉名字就可以替换成任意一个普通女性的人生。
但就这样一份普通的履历，也是她付出几倍的努力才能勉力维持的“最佳水准”。
晋升通道早已静悄悄地关闭，男性后辈们升职都比她快得多。
你若不服，非要去问，原因无非就三个：
未婚未育的，怕你结婚生子耽误工作；
已婚未育的，怕你怀孕生子耽误工作；
已婚已育的，还有二胎等着你。
“女职员因为要结婚、休产假，所以很难长久，就算我执意把你加进来，恐怕也会有很大负担。”
——“为你着想”的领导们说
哪怕你再三承诺自己几年内不会生孩子，或者放下狠话不到生产前一刻不停止工作。
你肯发誓，公司不一定肯信。
就像之前央视的一档节目里，刘强东和高管们齐聚一桌，一位女高管小心翼翼报告了自己的孕事：“我意外怀孕四个多月了。”
用词谨慎，强调了“意外”，并非是自己故意怀的，没有存心想耽误工作。
立刻，下一句老板就发问了：“为什么不休息啊？”
女高管连连保证，自己状态很好，不想休息：
“我不会耽误工作的，老板。他们都没看出来。”
但老板呢？依然坚持要她请假休息，宽慰道：“你休假也给兄弟们一点机会，不要认为自己不在了部门就散了。”
几乎是明示女高管“让位”，她的位置自有人替代了。
话说到这，女高管面色已经十分难堪。
她几次强调自己不会耽误工作，有用吗？领导相信吗？位置保住了吗？
东哥嘴上说着，该休息休息，该请假请假，法律和公司都是允许的。
可9个月后，这位高管依旧离职了。
这还是世界500强企业，高管级别，当着镜头的面小心翼翼字斟句酌再三保证，依旧落得如此下场。
那些在镜头以外，人微言轻的“金智英”们呢？
已婚已育的一边承诺“我有自信好好工作”，一边被职场限制天花板。
未婚未育的，也许直接在应聘阶段就被一条“只招男性”的隐形潜规则PASS掉。
“能干又怎么样？问题是晋升不了啊。去年同期入职的男同事，头衔可全都变科长了呢。”
那些晋升更快、职位更高的男同事们，真的是能力更强吗？
那些只针对女性的隐形天花板，真的是“金智英”做得不够好吗？
有个新闻很有意思：西班牙施行男性产假政策后 生育意愿明显降低
而在强制男性休产假之前，即使是男性可以休育儿假的国家，男女休育儿假的比例依然相差悬殊。
为什么？
《82年生的金智英》给出了答案。
当有男性想要行使育儿假的权利，自己回家照顾孩子，让老婆出来赚钱的时候。
身边男同事们就会极力阻止他。
因为他们知道，一旦休了育儿假，就意味着被职场抛弃。
“氛围就是这样了”，人人都知道。
不光是育儿假，一胎、二胎对女性工作状态的影响都比对男性更大。
如今“丧偶式育儿”悄然成风，二胎的开放又给女性加重一层关卡。
可是，生养下一代只有妈妈们需要做出牺牲吗？
想生孩子的爸爸们，真的都做好了参与的准备吗？
“媳妇”金智英
结婚之后，几乎每一个女性都要面临一道千古难题：婆媳关系。
虽然结婚那一天就已经改口喊妈，可此妈非彼妈。
“双标”处处存在——
儿子可以提出不回婆家过节，夫妻俩过二人世界。
媳妇儿不可以。
不仅不可以同意，还必须要阻拦，否则婆婆只会以为是你不想去婆家。
儿子可以主动帮媳妇儿洗碗。
媳妇儿不可以真的让他洗。
否则只能提心吊胆地等待婆婆的“阴阳怪气”。
“我的儿媳妇，真是有个好丈夫啊~”
就连小姑子回家，也可以享受饭来张口的待遇，始终忙里忙外的，只有儿媳一人。
“坐着，你又不是在婆家。”
婆家和家，总有那么一字之差。
放眼整个东亚社会，结了婚以后的夫妻，总是离婆家更近。
数据显示，中国夫妻过年回家，超过一半的选择回婆家，这个数据，是选择回娘家的两倍之多。
之前某节目里，Papi酱说自己从恋爱到结婚，十年没去过婆家，每到过年，自己和老公都是各回各家各找各妈。
不但自己没去过，两方亲家也没见过。
这种独特的婆媳关系处理方式，几千女性投票，68%都愿意过年各回各家。
理想和现实的差距一目了然。
那些过年回了婆家的“金智英”们，是自愿的吗？快乐吗？有人问过她们的想法吗？
“妈妈”金智英
生了孩子的金智英，付出了健康、工作，承受着身体疼痛、身材走样、难返工作各方面压力。
同时，还要面对来自陌生人的嫌弃。
坐交通工具，孩子在车上拉了，吵了，都是当妈的善后。
明明自己一直是爱体面的人，现在却要为了孩子抛掉颜面，向陌生人赔罪。
所以有些父母带孩子出行时，会额外准备小礼物给同行旅客，生怕孩子的哭闹让其他人不满。
带孩子出门遛弯，背后传来毫不掩饰的嘲讽。
“真羡慕啊，拿老公赚来的钱买咖啡喝，还到处转悠。”
“我最近觉得上班太难了，要不也嫁人得了。”
全职妈妈为家庭做出的牺牲、家务的价值，全然被忽视。
去商店购物，会因为忙于照顾孩子，耽误了其他人的时间被指责“扰民”。
甚至衍生出对全职妈妈们专有的侮辱词汇——“妈虫”。（用来贬低无法管教在公共场合大声喧闹幼童的妈妈，或无收入的全职妈妈）
是只有已婚已育的全职妈妈才会遭遇这些吗？
不是的。
性别歧视不论年纪、不论职业，全方位侵袭着所有女性。
哪怕你是工作狂，能力极强，为了工作情愿舍弃家庭，也会被某些恶心的人暗戳戳贬低、骚扰。
“孩子就得待在妈妈身边，要不然肯定走歪路。”
哪怕你是未成年，刚刚遭遇电车痴汉，惊慌失措，也会被教育“多穿点衣服，不要走夜路”等等受害者有罪论。
“穿衣服要得体，瞧瞧，你这裙子多短！”
哪怕你才刚出生，什么都没有做错，亲戚们依旧会更喜欢家里的弟弟们，撺掇着你妈再生个弟弟，因为“女孩都是赔钱货”。
“家里至少得有四个男的。”
“等你长大了，出嫁了试试？”
原著作者曾说过，把金智英设定成82年生，是因为：
80年代开始，韩国重男轻女的思想根深蒂固，同时科技又发展到了可以检测胎儿性别。
在82年生的金智英背后，还有更多来不及出生就“被消失”的金智英们。
这一幕何其相似。
当浪潮袭来，每一位女性都不能幸免，我们都是金智英。
她的迷茫，她的痛苦，她的纠结与崩溃，都曾发生在你我身上。
我们看的是金智英的一生，也是我们每个人的过去、现在和未来。
其实，电影剧情已经在原作基础上尽力美化金智英的生活——
她有爱她的丈夫，支持她的妈妈，原生家庭只有一个暗地里重男轻女的父亲，婆婆对她的限制和管教也不算多。
但，戏里，金智英依然崩溃到只能靠“病态”说出自己所受的不公。
戏外，这部电影的男女口碑差异依然极大。
韩国评分网站上，男性评分1.45，女性评分9.19。
这部平平无奇的《金智英》为何能引发韩国男性的强烈抵制？
也许是因为，金智英像是一束光，唤醒了一直身处黑暗中的女性。
就像金智英以外婆的语气对妈妈说的道歉：
几十年来，妈妈从来没说过自己有多委屈，可一旦金智英把这层陈旧的窗户纸捅破，压抑已久的情绪就再也按捺不住了。
那些曾经遭受过不公的女性，对自己说“算了”的女性，以为自己没有受到过伤害的女性，在金智英点亮这盏灯后，才不得不正视，自己曾经受过多少伤害。
看完整部片，我不禁在想，条件优越的金智英尚且活得如此狼狈，那些生存环境更加恶劣的“金智英”们呢？
她们的出口又在何处？
一部电影能带来多大的影响？
《素媛》推动了素媛法，《我不是药神》推动了进口抗癌药低价关税……
那么，《金智英》呢？
出演男主的孔刘说，自己接下这部戏的原因是，看完剧本想起了自己的妈妈，哭着给妈妈打了电话，就决定哪怕被骂也要出演。
《金智英》能影响一个孔刘，就能影响更多人。
她能让社会重新审视女性所受的种种不公吗？
她能鼓舞“金智英”们寻找到属于自己的出口吗？
她能唤醒那些叫嚣着抵制封杀，怒而打1分的人们吗？
我希望她能。
也许一部《金智英》会被封杀，但我相信，会有更多的金智英去发声、去努力，让这个世界变得更好一些。
这个冬天，我期待着，属于金智英的春天早日到来。
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