职场中的打压手段（职场打压和雪藏）

职场打压和雪藏　对组织往往有害无利

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其实类似困境，2000多年前三国时期的职场红人周瑜，也遇到过。但他一没雪藏，二没开撕，最后不仅赢得了对方的配合，还收割为铁粉一枚，被赞，“与周公瑾交，若饮醇醪，不觉自醉。”(和周瑜交往，如饮美酒，不知不觉就醉了!听听，酒不醉人人自醉啊。)

他是怎么做到的?给他捣乱的人叫程普。在三国里虽名声不算大，却是东吴响当当的人物。他是三代老臣，被尊称为“程公”。最初追随孙坚打了很多胜仗，孙策平定江东的时候也是战绩辉煌。据史载，他乐善好施，性格豪爽，喜交士大夫。听起来人还不错啦，但独与周瑜不睦。为什么?《江表传》说了：“普颇以年长，数陵侮瑜。意思是他仗着年龄大资历老，爱欺负(新上级)周瑜。再看周瑜。“遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发。羽扇纶巾，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。 ”这位让易中天老师都觉得“别人嫉妒他才对”的江东才俊，可不是仅仅有才貌情趣，更有显赫家世、卓越功绩及两任大BOSS的信任。他出身大族，堂祖父、堂叔都官居太尉之职，其父曾任洛阳令。和孙策的关系就更不用说了。孙策当年逃离袁术欲自立，周瑜带兵迎接，给予大力支持，使势力逐渐壮大。对孙策来说，周瑜不仅是连襟，更是朋友和孙吴的主心骨，所以临死时，才会嘱托“内事不决问张昭，外事不决问周瑜”。周瑜也不负重托，在得知孙策遇刺后，带兵奔丧，协助孙权执掌军政大事，稳住大局，后被提拔为大都督(程普为副都督)。这一提拔不打紧，和程普的矛盾开始了。

俗话说，人争一口气，树活一张皮。但气就那一口，必然有人争不上。同样是业绩出色，蓦地却从同事变上下级了，换做谁，能没点小情绪呢?很多时候的“不配合”“矛盾”正是这小情绪发作而已。其实也是人之常情。周瑜也是这么想的。所以他的对策是：不与计较。

《三国演义》里有个情节：曹操大军南下，时任孙刘联军总指挥的周瑜，正发号施令。点到程普时，发现他不在，却是其子程咨代他。周瑜刚要发作，转而放缓语气，问候“生病”的程普，言语敬重，表情真诚。程咨回去后告知其父，并称赞周瑜调军遣将颇有大将风度。程普听后，转身去了周瑜营帐道歉，从此二人开诚布公，十分亲近。显然，周瑜的包容大度化解了他的对立情绪。由此，他才能客观评价甚至欣赏周瑜临危不惧的气魄和运筹帷幄的才干，愿意协同作战。

设想，若周瑜腹黑一把会如何?你既称病，索性放你长假，晾在一旁。如此，程普的不服之外新添不甘，难免从情绪对立升级为行动对抗，大将内讧，江东如何安宁?所以，对个人来说，打压、雪藏等虽然简单、省心，立竿见影，对组织却往往有害无利。　不仅会造成人力资源的浪费，更容易造成内耗，自断臂膀。