乡镇公务员待遇到底怎么样（工作累待遇不好）

有很多考生关注基层公务员职位，同时也好奇乡镇公务员是否值得报考，晋升空间怎么样。

其实，基层公务员辛苦是真的，但并不能因为这个就否定它的报考价值。乡镇公务员有以下几点优势，我们来看看：

一、乡镇公务员招录门槛相对较低

与省级机关、市县级的公务员职位相比，基层公务员的招录门槛相对低一些。

我们以2018江苏省考为例，通过查看2018年江苏公务员考试职位表不难发现，省级机关岗位门槛很高，将近六成岗位要求研究生学历。不仅如此，在岗位备注一栏，英语六级、计算机二级证、取得全国翻译专业资格(水平)考试英语三级及以上证书之类的要求，可以说是比比皆是，同时提出两年工作经验或者各种从业资格的岗位也比较多。

而基层公务员招考学历要求基本为本科(或本科以上)，市级和县级公务员职位均夹杂着研究生学历要求的职位，足以说明基层公务员报考门槛相对较低。

所以，一些没有工作经历的应届本科毕业生，往往在找不到省级和市县找不到合适职位的时候，可以在乡镇公务员职位里寻找最后的希望。

二、乡镇公务员最低服务年限要求

报考基层公务员，很多考生可能不了解，为了解决基层用人难、留人难的问题，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。

因此，报考乡镇公务员的准考生们，得最好扎根基层至少五年的心理准备，一定要考虑清楚再报名。

三、乡镇公务员晋升空间

上面说到了乡镇公务员最低服务年限为5年，服务年限满后，可以通过多种渠道向上流通。如再次参加公务员考试，报考符合条件的省级机关职位等。还可以参加选调公务员、遴选公务员等选拔性的考试向上流通。

《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定，县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。

乡镇公务员值得报考吗？

答案很显然。对于愿意在基层扎根，或者初期缺乏竞争力，但任然想要获得晋升，立志为官的考生，报考乡镇公务员，也不失为一条不错的路子。

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