《凤凰涅槃》（凤凰涅槃.）

从最基层做起 荣华被分到技术部，从最基础的岗位做起，技术部总共有10几个人，一位部门经理，38岁的男士，听说很有能力，在公司说话也很有分量，其他都是职员，每个人分工都很明确，下面我们就来聊聊关于《凤凰涅槃》?接下来我们就一起去了解一下吧!

《凤凰涅槃》

从最基层做起

荣华被分到技术部，从最基础的岗位做起，技术部总共有10几个人，一位部门经理，38岁的男士，听说很有能力，在公司说话也很有分量，其他都是职员，每个人分工都很明确。

荣华每天的工作就是给部门领导打印或复印一下资料，做一些杂活。 部门里还有一个女孩，跟荣华做一样的工作，在荣华来了之后，她就把所有的事情都推给了荣华，荣华想想无所谓，多干点也没什么。

接下来的十几天荣华重复着同样的工作，她不想就这样每天只干一些没有技术含量的活，既然想扎根这项工作，就要好好学习，多向其他同事请教。

所以在工作空闲时间，就积极地向其他同事询问一些不懂的问题。

部里有一位比荣华大3岁叫王进的男孩看荣华很上进，也热心教她，每次荣华请教他时，他都细心地给她讲解，荣华老是麻烦他，有些过意不去，每次提出请他吃饭，他微笑着摇摇手：“举手之劳，不足挂齿。”

王进给了荣华一些相关资料让她慢慢学习，不懂就来问他，还建议荣华去函授一个大专证，行业对学历要求会越来越高，拥有高等教育学历证书以后，才可以考本专业的一些证书。

王进的建议让荣华知道了学历的重要性，她立马就在本地的培训机构报了函授班，每天晚上下班后就去培训班上课。

就这样荣华白天上班，晚上上课，一个月下来，对工程方面的知识也有了大致的了解，日子过得很充实，也很快乐。