面试分数不公布合理吗（面试加分关于因材施教）

小可爱们，面试复习开始啦，毕竟面试占分比很高，一定要仔细地复习哟，下面我们就来聊聊关于面试分数不公布合理吗?接下来我们就一起去了解一下吧!

面试分数不公布合理吗

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今天给大家分享的是【结构化面试之综合分析类】，快来学习吧！

✍️助你上岸的小香

面试

结构化

Q

关于因材施教，你怎么看，怎么做?

思考一下…

参考答案

这类问题在回答时，需要解释含义，然后描述现状，再说自己会怎么做。

示例：

因材施教最先是孔子对学生实施的教学方法，教师先是要对学生有充分的了解，然后才能因材施教，让学生各尽其才，有所进步。

反思当前教育现状，如唯分是举的做法，忽视学生主体性的发挥和创造性的培养，丧失了原本对学生个性的关怀。

努力做到因材施教。例如：在教育教学中, 我会充分了解学生，让学生充分表达自己的学习需求，为学生提供丰富的课内外资源。同时，我也会根据每一个学生的情况，运用教育艺术激发学生潜 能，使学生在变得优秀的同时，成为更好的自己。

今天的结构化面试示范，你get了吗？