你这周双休了吗（这周你双休了吗）

　　身为职场人，特别是作为新人想面试一家公司，相信很多人都会问HR一个问题，就是公司是怎么休息的?有没有双休?有没有法定节假日?那么回答也是各不相同，有的公司单休，有的公司双休，有的公司大小周，还有的公司实行的是弹性工作时间。甚至更有些服务性行业一个月也才休息1到2天。所以一家到底好不好，从它的休息制度上也是能看出一些端倪的。

　　那么是从什么时候开始双休逐渐成为职场人的一种奢望了呢?

　　事实上，我们国家从1995年5月1日就正式开始实行一周双休制，即俗称的“大礼拜”。到如今为止已经实施了26年了，双休制度的推出，也是我国职工福利的一项重大改革。

　　然而，互联网行业的兴起，逐渐打破了这一平衡。某些互联网公司由于赶进度，搞研发，陆续出现996、单休、大小周，甚至还搞起了弹性的工作制度。对于这一改变，职场人虽然感到反感与抵触，但是在当今加班文化越来越严重的情况下，员工也只能无奈接受。这使得很多企业争相效仿，996和大小周已然成为了很多企业的标配。

　　正所谓上有政策下有对策，随之也逐渐出现了许多大厂内卷越来越严重的情况，管他有事没有事，就是要等到9点以后打卡，领个加班津贴在回家。管他这周单休双休，先去公司打个卡，卷个饭钱再说，哈哈哈，在小易看来，这难道不是在互相伤害么?

　　打工人吐槽996、大小周。从而没有激情好好工作，对于这一无奈却又不得不执行的制度只想着卷。而资本家们面对着国家出台的政策也只是在打擦边球，不定时工作时间，弹性工作制，来呼应国家的双休政策。要是在大厂还比较幸运，会相应地给一些加班津贴。有些创业型公司，甚至更离谱，还让员工自己申请加班，并觉得申请加班的才是好员工，到点下班的员工就是工作态度有问题，试问一下一个员工在工作时间做完了自己份内的事，在这加班干啥呢?形式主义给领导看?不好意思，小易不敢恭维。这都什么逻辑?

　　小易觉得一家公司能否做大，拼的是格局，是胸怀，从一家公司休假制度，是否有加班文化，就能看出一家公司的大局观与格局，连休假日都压榨员工的公司，可想而知它的结局会是如何。 优秀的公司不一定是要靠增加员工义务工作时长来实现业绩增长，而是通过提高员工的工作效率，不断创新，找到最契合的工作方式来壮大公司。最后小易愿所有的求职者都能双休。早日找到一家好的企业。前程似锦!