中级经济师11月12日上午答案（8月18日中级经济师）

中级经济师【每日一练】，后面还有人力实务和工商实务的习题。为什么只发这两个方向呢？[看]因为目前我有这两个方向的学生在考啊。服务学生的同时，顺便发到头条给大家当福利了。

经济基础知识

1、（多选题）关于需求收入弹性的类型，下列表述正确的是（　）。

A.Ey＝0，表明不管收入如何变动，需求数量不变

B.Ey＜0，表明收入增加时买得少，收入降低时买得多

C.0＜Ey＜1，表明收入弹性高，需求数量的相应增加大于收入的增加

D.Ey＞1，表明收入弹性低，需求数量的相应增加小于收入的增加

E.Ey＝1，表明收入变动和需求数量变动是成相同比例的

答案：ＡＢＥ

解析：本题考查需求收入弹性的类型。选项CD说法反了

2、（多选题）关于供给价格弹性的类型，下列表述错误的有（　　）

A.Es＝0，供给完全有弹性

B.Es>1，供给弹性充足

C.Es<1，供给弹性不充足

D.Es＝1，供给价格弹性为1

E.Es＝∞，供给完全无弹性

答案：ＡＥ

解析：本题考查供给价格弹性的类型。Es＝0，供给完全无弹性； Es＝∞，供给完全有弹性。选项AE表述有误

人力资源实务

人力实务：

1、（多选题）根据奥尔德弗的ERG理论，人的核心需要包括（　）

A.成就需要

B.生存需要

C.关系需要

D.权力需要

E.成长需要

答案：ＢＣＥ

本题考查ERG理论。奥尔德弗提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要

2、（多选题）双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（　）

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

E.自我实现的需要

答案：ＤＥ

本题考查双因素理论的内容。双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要——生理需要、安全需要、归属和爱的需要。双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要——尊重的需要、自我实现的需要

工商实务

工商实务：

1、（多选题）以下属于风险型决策方法的有（　）。

A.线性规划法

B.环比法

C.决策树分析法

D.盈亏平衡点法

E.期望损益决策法

答案：ＣＥ

本题考查风险型决策方法。风险型决策的方法包括期望损益决策法和决策树分析法

2、（多选题）下列决策方法中，属于确定型决策方法的有（　）

A.线性规划法

B.盈亏平衡点法

C.决策树分析法

D.期望损益决策法

E.后悔值分析法

答案：ＡＢ

本题考查确定型的决策方法。确定型的决策方法包括线性规划法、盈亏平衡点法。选项CD属于风险型决策方法，选项E属于不确定型决策方法

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