一只螃蟹八条腿都断了（一只螃蟹8条腿100只呢）

罗琦是一位女博士，按理来说，她在找工作的时候，应该是很有优势的。可是没想到她毕业之后的第一场面试，就被面试官淘汰了。在那场面试当中，面试官问了一个问题：“一只螃蟹有八条腿的话，那么一百只有多少条腿？”

听完问题之后，罗琦脱口而出：“当然是八百条腿。”还没等罗琦沾沾自喜，她就被当场淘汰了。这个时候，另一个面试者回答到：“如果说问题里问的是八百只螃蟹，那么自然就是八百条腿。可是如果问的是其他的动物，比如说鱼之类的，这种动物是没有腿的。所以说，这个问题是一个禁锢思维的陷阱问题！”

这名面试者回答完毕之后，就迎来了面试官的称赞。那么我们在面试的时候，遇到这种问题，该怎么回答呢？

一、企业最需要的，是拥有发散思维的人

现在这个社会，最不缺少的就是各种条条框框，大家的思维也总是习惯性地被这些规矩限制着。但是随着企业之间日益激烈的竞争，普通型人才根本满足不了企业的需求，更多的企业，需要具有发散性思维的人才。

毕竟，将自己的思想禁锢在条条框框当中的人，不管再有能力，也无法完成创新，取得突破。只有具有发散性思维的人，才能够不断创新，帮助企业快速发展起来。

所以说，我们已经不能按照传统的人才标准来努力了，我们需要发展自己的创新能力和发散性思维，这样才能成为企业所需要的人才。

二、对应届毕业生来说，情商和逻辑思维能力最重要

很多人都觉得，自己出身名校，在找工作的时候就比别人更有优势。可是真的步入社会之后，你会发现你的高学历，可能还比不上别人两三年的经验。毕竟有的职位，只有学历是不够的，还要有经验才可以。

那么对于毫无经验的应届毕业生，面试官该如何考察他的能力呢？那自然是从情商和逻辑思维能力上来考察，毕竟工作能力是需要长时间的考察，仅仅依靠一场面试，是看不出什么的。

所以说，在应届毕业生参加的那些面试当中，经常会出现他们所理解不了的问题，他们可能会觉得这些问题跟工作内容毫无关系，为什么要出现在面试当中？其实这都是面试官精心准备的，为的只是考验他们的情商和逻辑思维能力。

三、面对百变的面试题目，只能提高应变能力

大部分的求职者在面试之前，都会认真做一番准备。但是最近几年，面试当中出现的问题是越来越多，而且越来越奇怪了。有的公司在面试之前，甚至还要你做一份心理测评。

这种措手不及的问题，让很多求职者都十分困扰，甚至有人在准备面试的时候，特意去网上查阅许多面试当中可能出现的问题，然后背好答案。可是现实是什么呢？哪怕你把百科全书都背完，面试官也可能给你出一个脑筋急转弯，让你毫无招架能力。

求职者们唯一能做的，就是提高自己的临场应变能力。面对面试官奇奇怪怪的问题，我们首先要保证自己不慌张，认真的思考之后，给出我们所认可的答案就好了。

总体来说，现在找工作是越来越困难了，高学历似乎已经不能成为一个优势了。所以我们要将培养重心放在我们的个人能力上，只有这样，我们才能成为企业需要的复合型人才。你觉得，在面试当中，碰到陷阱问题该怎么回答？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。